開發(fā)區(qū)教育局將短信通知符合條件的入圍人員，參加開發(fā)區(qū)教育局與人事勞動局組織的統(tǒng)一筆試。筆試內容主要為專業(yè)知識。滿分100分。時間為8月份（具體時間以短信通知為準，短信通知號碼：106909761686999）。

筆試前，開發(fā)區(qū)教育局和人事勞動局將對入圍人員進行資格條件復審。應聘人員須提供報名時所寄送材料的原件。不符合招聘條件和有關要求的，或材料不實者，取消資格。

退役運動員、退役士兵、退役大學畢業(yè)生士兵、服務基層項目（包括“三支一扶”、“服務社區(qū)”、“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”、“志愿服務西部計劃”（含研究生支教團）、“大學生村官”等）期滿考核合格的高校畢業(yè)生可按現行規(guī)定享受筆試加分政策。凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員或事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再享受加分政策。

以上加分可以累計，但最高不得超過10分。筆試成績加分不受滿分的限制。有關加分證明材料請于2016年7月31前報送開發(fā)區(qū)教育局審核，未領取期滿考核合格證書的服務基層畢業(yè)生需提供服務地黨委組織或政府人事部門出具的服務期間德才表現、總體評價達合格的證明材料，逾期按不加分處理。

五、面試

（一）時間：在筆試之后即進行面試。

（二）根據筆試成績從高到低，按擬聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選；達不到比例的，按實有人數確定面試人選，或減少（或取消）招聘計劃；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分依次遞補；筆試總分相同者，均參加面試。

（三）面試內容：教師面試內容為片段教學（部分崗位根據需要含特長展示）和答辯。片段教學主要考察相應學科的授課能力；小學為中高年級教材，幼兒園為中班教材。特長展示主要考察應聘人員說、唱、彈、跳、畫或其他方面的基本功。答辯主要考察專業(yè)理論或技能等。小學校醫(yī)、幼兒園衛(wèi)生保健人員面試內容主要為答辯。

面試成績滿分為100分，60分以上為合格；面試人數少于或等于招考人數時，面試成績70分以上為合格。面試不合格不予錄用。面試結束后當場宣布成績。

（四）成績計算

總成績=筆試成績（含加分）*40%+面試成績*60%

總成績60分及以上合格�？偝煽儾缓细癫挥杵赣谩�

六、體檢

（一）體檢。按總成績從高分到低分,以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象�？偝煽兿嗤瑫r，面試成績優(yōu)先；面試成績相同，不含加分的筆試成績高者優(yōu)先；不含加分的筆試成績相同，以學歷高者優(yōu)先；學歷相同，則增加一場面試，加試面試成績高者優(yōu)先。

不參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格，并依次自動遞補；個人放棄錄用的，依次自動遞補。

如遞補人員總成績低于參加面試人員平均成績的75%，取消遞補資格。

（二）體檢依照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢須完成所有項目。

（三）報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

七、聘用

（一）體檢所有項目完成且體檢結論為合格、確認能夠承擔滿額工作量者，教育局將擬聘用人員名單報備至人事勞動局，經同意后辦理錄用手續(xù)。

（二）擬聘用人員的任教學校由教育主管部門根據區(qū)域內學校需求統(tǒng)一調配。

（三）聘用人員在本開發(fā)區(qū)的最低服務期限為5年。

（四）聘用人員試用期1年，試用期包括在聘用期內，試用期滿考核不合格的予以解聘。

八、相關說明

（一）持港、澳、臺地區(qū)或國外學歷（位）報考的，需提供教育部留學服務中心出具的相關學歷學位認證書或證明；擁有“雙專業(yè)”、“雙學位”的報考人員可以選擇符合招聘崗位設置的專業(yè)條件的學歷（位）報考。

（二）有職稱報考者聘用后，其職稱崗位聘任由學校根據崗位設置和崗位競聘方案組織崗位競聘。

本公告由開發(fā)區(qū)教育局負責解釋。

附件：1.漳州招商局經濟技術開發(fā)區(qū)2016年7月小學和幼兒園教職工招聘崗位條件一覽表

2.2016年漳州招商局經濟技術開發(fā)區(qū)應聘人員報名表.doc

漳州招商局經濟技術開發(fā)區(qū)教育衛(wèi)生局

2016年7月25日