依據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)）文件關(guān)于加分的相關(guān)政策加分，具體規(guī)定如下：到農(nóng)村基層參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，在服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分；服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，再增加2分（計(jì)算時(shí)限以報(bào)名日期為準(zhǔn)）。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。符合加分政策人員筆試前一天須按時(shí)提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件一份現(xiàn)場(chǎng)審核，不能按時(shí)提供的視為自動(dòng)放棄。地址：五常市教育局人事股（五常市教育大廈三樓）。
（三）考試
本次招聘筆試及面試均由五常市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（2）筆試內(nèi)容及分值。筆試為一張考卷，內(nèi)容包括《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，共計(jì)200分。《綜合知識(shí)》主要考察考生政治理論知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、法律常識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、科技知識(shí)及歷史、地理常識(shí)等，滿分為50分；《專業(yè)知識(shí)》主要考察考生所報(bào)崗位所需專業(yè)知識(shí)掌握程度，滿分為150分�？荚嚂r(shí)間為2小時(shí)30分。
（3）筆試方式為閉卷全時(shí)制考試�？荚嚂r(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證原件和本人二代身份證原件（如本人二代身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場(chǎng)。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆、小刀和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。筆試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）查詢筆試成績(jī)。筆試結(jié)束次日，考生可以登錄報(bào)名網(wǎng)站輸入用戶名、密碼查詢本人筆試成績(jī)。
（5）資格確認(rèn)。筆試卷面成績(jī)與政策性加分相加合成筆試成績(jī)，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1：3比例從高分到低分確定參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入確認(rèn)。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，由五常市招聘主管部門對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后，設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的也可進(jìn)入資格確認(rèn)。
考生須根據(jù)網(wǎng)站公布的資格確認(rèn)通知，按時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件的原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，凡提供的相關(guān)材料、主要信息不實(shí)的及自愿放棄資格確認(rèn)的，將取消面試資格，并依筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。
（6）確定面試人選。資格確認(rèn)后形成的面試人員名單將在網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)網(wǎng)站通知。
2．面試
（1）高中、小學(xué)教師面試方式為試講。試講時(shí)間為15分鐘，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科現(xiàn)行高中、小學(xué)教材內(nèi)容。幼兒園教師面試方式為情景模擬，內(nèi)容為聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈和命題簡(jiǎn)筆畫(huà)(具體事宜以面試方案為準(zhǔn))。
（2）面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。
（3）確定考核和體檢對(duì)象。面試后，將筆試成績(jī)（含政策性加分）與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序，若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試。
（4）面試由紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
七、體檢和考核
體檢和考核工作由五常市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1．體檢
組織進(jìn)入體檢人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由五常市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同體檢醫(yī)院確定�？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。體檢及復(fù)檢由五常市監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
2．考核
考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核。
體檢和考核不合格者不予以聘用。該崗位由五常市教育局提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，經(jīng)五常市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可以在報(bào)考同一職位且面試合格人選中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站通知。
八、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。聘用人員必須在本單位工作滿五年方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，否則按違約處理。
九、招聘紀(jì)律
為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由五常市監(jiān)察局全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定對(duì)其處理。
特別提示：
五常市人力資源和社會(huì)保障局、五常市教育局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與五常市人力資源和社會(huì)保障局、五常市教育局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生提高警惕！
附件：2016年五常市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls
五常市人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月1日