渝北區(qū)2016年面向全國公開選聘優(yōu)秀教師簡章
發(fā)布時(shí)間：2016-08-12
為加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)渝北區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局、區(qū)教委聯(lián)合下發(fā)的《渝北區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)暫行辦法》（渝北人才辦〔2015〕16號(hào)）精神和相關(guān)人事招聘政策，現(xiàn)面向全國公開考核選聘優(yōu)秀教師。
一、選聘名額及崗位
本次公開選聘優(yōu)秀教師共67名(其中，進(jìn)修校3人、職教中心6人、中小學(xué)58人)，具體選聘崗位情況見附件1。
二、報(bào)考條件和范圍
（一）凡具備相應(yīng)的教師資格、豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、身體健康，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲及以下（截止2016年8月17日）的進(jìn)修學(xué)校（院）、中（高）職、中小學(xué)在編在崗教師，經(jīng)所在學(xué)校（單位）同意，且符合以下條件之一：
1．�。ㄊ校┘�(jí)未來教育家培養(yǎng)對(duì)象、名師、學(xué)科帶頭人。
2．特級(jí)教師、正高級(jí)教師、副高級(jí)教師。
3．�。ㄊ校┘�(jí)骨干教師。
4．區(qū)縣級(jí)學(xué)科帶頭人、名師。
5．區(qū)縣級(jí)骨干教師。
6．�。ㄊ校┘�(jí)及以上教育行政部門、教科院組織的賽課或教學(xué)技能大賽一、二等獎(jiǎng)獲得者；或區(qū)縣級(jí)教育行政部門、教研部門組織的賽課或教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者。
7．全日制碩士研究生學(xué)歷，且為教育類專業(yè)；或全日制本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任過兩屆高中、初中畢業(yè)班或6年小學(xué)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)業(yè)績突出，現(xiàn)仍在教學(xué)一線，且屬區(qū)內(nèi)相關(guān)學(xué)校急需緊缺人才。
（二）現(xiàn)任教層次、學(xué)科與招聘崗位一致，且符合所報(bào)考崗位需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
（三）以下人員不屬選聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員（進(jìn)修校崗位除外）；法律法規(guī)規(guī)定不能聘為事業(yè)單位人員的其他情形。
三、招聘程序和方法
本次選聘優(yōu)秀教師工作由區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施，區(qū)教委配合，招聘學(xué)校共同參與。
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：暫定2016年8月18日至19日上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00。
2.報(bào)名地址：渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓大會(huì)議室（地址：空港新城桂馥二支路18號(hào)）。
本次選聘考試報(bào)名采取定學(xué)校、定學(xué)科進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一個(gè)學(xué)校的一個(gè)學(xué)科進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)考同一單位同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。
3.報(bào)名要求：報(bào)名人需持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、任職文件、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書以及其他相關(guān)經(jīng)歷、業(yè)績證明材料的原件和復(fù)印件各一份，并填寫好《渝北區(qū)2016年面向全國公開選聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》（附件2）、《工作經(jīng)歷證明》（附件3）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。經(jīng)資格初審合格者，列入考試考核范圍。
擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方能開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中，屬特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、區(qū)教委認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬開考比例。
（二）考試考核
考試考核采用上課、說課方式進(jìn)行。
1.上課【總分70分】：重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。
2.說課【總分30分】：重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)水平。
3.成績計(jì)算：總成績=上課成績+說課成績。
考試考核總成績低于75分，不得確定為體檢人選。
考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
體檢人選按崗位擬聘用人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員總成績從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按上課成績、學(xué)歷、職稱高者優(yōu)先，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由區(qū)人力社保局指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消選聘資格。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。
（四）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，是否需要回避以及崗位匹配性等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按考試考核成績由高到低且總成績達(dá)到75分及以上的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考察合格的擬聘人員在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)教育信息網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。
（六）聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，確定為擬選聘人員，可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期承諾書，若未達(dá)到相應(yīng)服務(wù)年限解除聘用合同的，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任（具體事項(xiàng)以招聘學(xué)校規(guī)定的為準(zhǔn)）。調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理時(shí)限要求，從公示結(jié)束之日起三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)商調(diào)手續(xù)，超過三個(gè)月則取消選聘資格，不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律要求
公開選聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
渝北區(qū)人力社保局023-67822642
渝北區(qū)教委023-67813597。
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