參加資格復(fù)審時，須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、就業(yè)報到證、教師資格證原件及復(fù)印件（有工作單位的，須按人事管理權(quán)限由單位或有關(guān)部門出具同意報名應(yīng)聘證明）。未按規(guī)定的時間、地點接受資格復(fù)審的，視為自愿放棄專業(yè)技能測試資格。
3.專業(yè)技能測試：專業(yè)技能測試由市人力資源和社會保障局組織，各招聘縣區(qū)具體實施。
（1）時間及地點：專業(yè)技能測試的具體時間、地點在榆林市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ylhrss.gov.cn）公布。
（2）考試分值：專業(yè)技能測試滿分為100分。
同一崗位招聘人數(shù)與參加專業(yè)技能測試應(yīng)聘人員比例達不到1:3的，設(shè)置專業(yè)技能測試最低分?jǐn)?shù)線（專業(yè)技能測試最低分?jǐn)?shù)線為測試當(dāng)天同一考場同一場次實際參加專業(yè)技能測試應(yīng)聘人員的平均成績），低于專業(yè)技能測試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。
（3）成績查詢：專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
4.確定考試總成績、確定并公布參加體檢、考察人選名單：
（1）考試總成績分值：考試總成績滿分為100分。
應(yīng)聘人員考試總成績按照筆試、專業(yè)技能測試成績加權(quán)后計算確定，計算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。
（2）確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械�，在單位有空缺編制的情況下，予以一并進入體檢、考察，若單位無空缺編制的，則進行專業(yè)知識加試，按加試成績確定排名順序。
參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會保障網(wǎng)站公布，同時公布各項考試成績和考試總成績。
（七）體檢
體檢由招聘縣區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。具體時間、地點在榆林市人力資源和社會保障網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
（八）考察
由各縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織對體檢合格的人選進行考察。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審�？疾觳缓细竦模∠麘�(yīng)聘資格。
（九）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由各招聘縣區(qū)人社局審核匯總，經(jīng)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)后，在榆林市人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。
（十）遞補
招聘期間，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)，根據(jù)考試成績從高分到低分依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。
1.應(yīng)聘人員資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的；
2.查實應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的；
3.應(yīng)聘人員自愿放棄的；
4.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。
（十一）聘用
公示期滿后，擬聘人員名單由各縣區(qū)人社局審核后報經(jīng)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)，由市人力資源和社會保障局發(fā)文，由各縣區(qū)人社局按照招聘文件出具《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、紀(jì)律要求
為了確保本次公開招聘工作公平、公正，各有關(guān)部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和保密制度規(guī)定，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，必須依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
要建立健全公開招聘黑名單制度，對于惡意注冊報名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實即取消相關(guān)資格，且三年內(nèi)不得參加全市各級事業(yè)單位招聘。
重要提示
一、應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘的相關(guān)公告以及各有關(guān)主管部門網(wǎng)站，以防止錯過相關(guān)招聘時間安排和出現(xiàn)遞補時無法聯(lián)系。
二、本次公共科目筆試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的各類輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0912-3891911（市人社局）；
各招聘縣區(qū)電話：按《招聘計劃一覽表》所示電話；
技術(shù)咨詢電話：0912-3528599、3881902（市人事培訓(xùn)考試管理中心）。
附件二：2016年榆林市招聘教師專業(yè)指導(dǎo)目錄
榆林市人力資源和社會保障局
2016年8月17日