應聘計生、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的考生參加專業(yè)知識考試，考試內容為《基礎醫(yī)學知識》；應聘教師專業(yè)技術崗位的考生參加專業(yè)知識考試，考試內容為《教育基礎理論》。應聘管理崗位和其他系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的考生均參加《綜合知識》（基礎知識+基本理論+基本能力）考試。
筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組辦公室具體組織實施。筆試時間為2012年6月10日上午 9：00 — 11：00。
筆試具體地點見筆試準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。
（二）面試
參加筆試考試的考生，筆試結束后，根據(jù)本《簡章》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計劃數(shù)由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進入面試。
報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上（含“可進入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考生考試總成績分數(shù)達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分數(shù)需達到60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試主要考察考生的綜合能力情況，面試內容及面試方式由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組確定。
在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組指導下，文體廣電旅游局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局（含計保站臨床職位）、教育和科技局下屬事業(yè)單位職位的面試工作由其主管部門具體組織實施；其他職位的面試由縣人力資源和社會保障局組織實施。
面試時間、地點另行通知。
（三）總成績計算
1、筆試成績占60%，面試成績占40%。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。
2、直接進入面試的考生，考生考試總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
五、體檢
面試結束后，按考生的總成績，根據(jù)各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規(guī)定條件，從報考該職位參加面試考生中依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時間內完成體檢并出具體檢結論。
體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。
對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3個工作日內組織復檢考生復檢。復檢只進行一次。
不按時參加體檢的人員視為自動放棄。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
六、考察
體檢合格的人員確定為考察對象，由用人單位主管部門在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的指導下對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考察。考察以學籍檔案為主要內容，以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為輔�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾觳缓细竦幕蚍艞壙疾斓�，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職人員；
6、截止2012年7月31日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；
7、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
8、自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
10、經(jīng)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內進行公示，時間不少于7天。由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。
同時考取其他縣或州外職位的考生，可以選擇，但必須在考察結束后作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用后，將不再行文聘用。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
八、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實有弄虛作假行為或不符合報考條件的，取消其相關資格，并追究相關人員責任。
（四）本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話： 3869107 縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股
4221523 縣人力資源和社會保障局辦公室
監(jiān)督電話： 4221251 縣監(jiān)察局辦公室
3869109 縣人力資源和社會保障局紀檢組
九、施秉縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組辦公室負責解釋。
十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qdnsb.gov.cn）
附件：凱里市施秉縣2012事業(yè)單位招聘工作人員職位表