考試分為筆試和面試，由人社局組織實(shí)施。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1、筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育法規(guī)等（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)），滿分100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在通許門戶網(wǎng)和通許縣教育網(wǎng)公布。
（二）面試
1、根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試作弊或零分的，不得進(jìn)入面試。
2、面試成績(jī)?yōu)?00分，面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)在通許門戶網(wǎng)和通許教育網(wǎng)發(fā)布。
3、面試主要考察應(yīng)試者教態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書、組織教學(xué)、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)效果及求職動(dòng)機(jī)、綜合分析、應(yīng)變組織協(xié)調(diào)能力等。
4、面試計(jì)分采取體操積分法。即：將考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均。
（三）總成績(jī)計(jì)算方法為：
總成績(jī)=筆試成績(jī)x50%＋面試成績(jī)x50%。最后總成績(jī)出現(xiàn)并列的以面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
五、體檢和考核
根據(jù)總成績(jī)，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》及《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢不合格和自動(dòng)放棄造成的崗位空缺，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。因考核不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
考生參加考試、體檢均須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。
六、公示與聘用
根據(jù)總成績(jī)和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在通許門戶網(wǎng)和通許教育網(wǎng)公示，公示期為7天。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、其他事項(xiàng)
（一）筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在通許門戶網(wǎng)和通許縣教育網(wǎng)公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）本簡(jiǎn)章由通許縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘咨詢電話： 0371-24979536 0371-24973061
招聘網(wǎng)站: 通許門戶網(wǎng)（網(wǎng)址： www.chtongxu.gov.cn）
通許縣教育網(wǎng)(網(wǎng)址：www.txxjyj.com)
2、2016年通許縣公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
通許縣人力資源和社會(huì)保障局
通許縣教育體育局
2016年8月17日