筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人員名單由和平區(qū)人才中心以微信公告的形式發(fā)布。具體復(fù)審所需材料、時間、地點(diǎn)請各位考生關(guān)注和平區(qū)人才中心微信公眾號：

    對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，可在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（三）面試

    面試采取說課（含板書）、結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)特長展示相結(jié)合的方式考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和專業(yè)特長。滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。試題由市級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。每個面試考官小組由7名考官組成。

報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

（四）計分

考試總成績的計算方法為：

筆試成績占30%和面試成績占70%。具體為：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

公開招聘考試總成績確定后，由和平區(qū)人才中心以微信公告的形式公布總成績。

五、體檢和考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考察

考察主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、實(shí)地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示

應(yīng)聘人員須進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，認(rèn)證費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。公示前由招聘單位統(tǒng)一將學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告原件報送招聘單位審查，并再次核實(shí)各類證件。未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告證書的取消錄用資格。

通過驗(yàn)證的應(yīng)聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在和平區(qū)人才交流中心微信公眾平臺進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。

七、聘用管理

（一）報到手續(xù)

應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（二）合同管理

編外聘用人員采取勞務(wù)派遣的方式，與和平區(qū)教育局指定單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。編外聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（三）薪酬待遇

參照天津市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪酬包括基本工資、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金)、和國家規(guī)定的正常福利，扣除“五險一金”后，每月考核后實(shí)發(fā)工資為3500元左右。

特別提示：

本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。

 和平區(qū)教育局

 2016年8月19日