（一）同一崗位報名人數(shù)與計劃數(shù)筆試開考比例不低于4：1；未達到開考比例的崗位，由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消、削減崗位招聘計劃數(shù),并在報名網(wǎng)站上公布。
（二）筆試內(nèi)容：分為綜合職業(yè)能力傾向測試（公共）和教育教學（專業(yè)）基礎(chǔ)知識兩個科目，滿分均為100分，綜合職業(yè)能力傾向測試（公共）科目與教育教學（專業(yè)）基礎(chǔ)知識科目的權(quán)重為5:5。
筆試須用漢語文作答。
（三）蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族考生，在筆試成績上加2.5分。報名考生要如實填寫報名登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。
（四）筆試時間：2016年11月19日,具體地點見《準考證》。
五、面試
（一）按照各招聘崗位計劃數(shù)與筆試成績從高到低的順序1:3的比例確定面試資格人員。同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的考生一并進入面試資格復(fù)審范圍。
（二）面試資格復(fù)審工作由招聘單位負責。進入面試資格復(fù)審的人員，按照指定的時間和地點進行復(fù)審資格，領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費50元。逾期未到指定地點參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。資格復(fù)審須提交以下材料：
1、《報名登記表》（一式二份）；
2、有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件，通遼市內(nèi)生源遷出戶籍考生須提供本人原戶籍注銷頁原件和戶籍所在地派出所蓋章確認的復(fù)印件或證明材料；
3、畢業(yè)證、學位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件、中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）上打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）；
4、考生屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同并合同期內(nèi)的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
（三）面試資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人原因錯填信息等導(dǎo)致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生信息的，一律取消面試資格。對面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補（分數(shù)并列的一并進入），由用人單位電話通知遞補的考生參加面試資格復(fù)審。遞補只進行一次�？忌娫掙P(guān)機或無法接通的，責任自負。
（四）面試成績滿分為100分。面試根據(jù)崗位要求采取說課方式進行，面試成績當場公布。面試時使用漢語回答，
（五）對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。
六、考試總成績計算
考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%＋面試成績×60%，總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢與考察
（一）按照每個崗位考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后1名考試總成績并列時，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行加試。
（二）體檢。體檢由市人事考試中心負責，在市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機構(gòu)進行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
（三）考察。由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。
八、公示與聘用
（一）根據(jù)考試總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網(wǎng)上公示。公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報主管機關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與考生簽訂聘用合同。
（二）應(yīng)聘者在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其聘用資格。應(yīng)聘者在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格。
（三）新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月；其他人員，試用期為6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
九、其他事項
（一）對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）按照“誰審查誰負責”的原則，各地區(qū)、各部門（單位）對報名資格審查負總責。對因資格審核不嚴格發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（四）招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。本次公開招聘簡章中未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的問題，由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
本簡章由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
附件：《科爾沁區(qū)2015年度公開招聘高中專任教師崗位計劃表》（請考生點擊下載）
招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《科爾沁區(qū)2015年度公開招聘高中專任教師崗位計劃表》
監(jiān)督受理電話：8836246
網(wǎng)站技術(shù)支持電話:2297992
通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年11月3日
內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)2015年度高中專任教師招聘崗位計劃表（80名）