各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上要達到1:2才能開考，未達到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
1.專業(yè)科目測試（分值100分）
根據(jù)應聘學科，按指定年級及教學內(nèi)容，現(xiàn)場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。
2.結構化面試（分值100分）
重點考察考生職業(yè)道德和思想品德素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。
3.總成績計算
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+結構化面試成績×40%。（專業(yè)科目測試和結構化面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。
考試考核成績當場公布�？荚嚳己丝偝煽兓騿慰瞥煽兊陀�70分，不予確定為擬簽約人員。
考試考核時間暫定2016年12月2日，考試考核地點另行通知。
（三）選擇聘用學校和簽訂協(xié)議
根據(jù)擬招聘崗位和數(shù)量，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定擬簽約人選。當場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。如有考生本人棄權，則在報考同一學校、同一學科范圍內(nèi)，在考試考核總成績70分及以上符合條件的考生中從高到低依次遞補，每個崗位遞補一次。
若因報名人數(shù)不足或無人報名出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)區(qū)人力社保局商區(qū)教委同意，在同一學科范圍內(nèi)，用人單位可與未簽約考生（僅限各學科所有落選考生中考試考核總成績70分及以上且位于前2名者）雙向選擇，簽訂就業(yè)協(xié)議。
若考試考核總成績相同，則依次按專業(yè)科目測試成績、學歷以及大學期間各專業(yè)學科平均成績高者優(yōu)先。
就業(yè)協(xié)議書中須明確違約行為以及違約責任。
（四）體檢和考察
已簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書等相關材料，于2017年7月10日前到區(qū)教委人事科報到，并接受資格復審（未按期報到的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任）。
資格復審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應履行違約責任。
對簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由渝北區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及（公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委、招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。
因考生體檢、資格復審、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不予遞補。
報考人員在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或主動放棄者，2年內(nèi)（即2018年至2019年）不得報考渝北區(qū)機關事業(yè)單位。
體檢、考察在考生畢業(yè)后進行，具體安排可登錄渝北區(qū)人力社保網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）、渝北區(qū)教育信息網(wǎng)（http://www.cqybedu.com）查詢。
（五）公示
經(jīng)考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用單位及崗位等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關程序報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉城”戶籍后方可轉正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
有下列情形之一者，取消聘用資格。
1.在2017年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書；
2.未在規(guī)定時間取得教師資格證書的；
3.公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并承擔違約責任。屬免費師范生的，還將按免費師范生協(xié)議執(zhí)行。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
六、本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。
聯(lián)系電話：渝北區(qū)人力社保局023—67822642、023—67812631；
渝北區(qū)教委023—67813597。
附件1：渝北區(qū)面向2017年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
附件2：渝北區(qū)面向2017年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名登記表