4.面試。組織對符合條件的報名人員進行面試并當場公布面試成績。面試采取說課的方式進行，時間10分鐘，滿分100分。
5.召開招聘領導小組會議，確定擬招聘人員。
6.公布所有競聘人員的面試成績及擬招聘人員名單。
7.為擬聘的人才簽發(fā)《赤峰市紅山區(qū)招聘2017屆畢業(yè)生擬聘人員通知書》。擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
六、招聘待遇
招聘人員工作單位為紅山區(qū)區(qū)屬中小學。招聘人員到學校工作后，列財政全額事業(yè)編制管理，按規(guī)定實行試用期制度（試用期為12個月），執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資政策。
七、紀律要求
（一）實行回避制度。用人單位或部門負責人員和招聘工作人員在組織招聘事宜及辦理各種手續(xù)時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當自覺回避。
（二）招聘工作通過發(fā)布公告，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保選聘工作的公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則的落實。
（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，予以嚴肅處理。構成違法犯罪的，依法追究法律及刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應考、加權分資格的；
2.應聘人員在面試過程中作弊的；
3.用人單位及其主管部門的有關人員、招考工作人員指使、縱容他人作弊，或在應聘過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5.用人單位或主管部門違反規(guī)定私自確定招聘人員的；
6.組織招聘工作部門、用人單位或主管部門有關人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消報名應聘資格。對違反聘考紀律聘用的人員，一經(jīng)查實，解除試用合同，予以清退。
（五）對違反公開招聘工作紀律的工作人員、用人單位及其主管部門有關人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或原工作崗位，給予黨紀、政紀處分。情節(jié)特別嚴重的，移交司法機關處理。
咨詢電話：0476-8882322 18647606021
附件下載：紅山區(qū)公開招聘2017屆高校畢業(yè)生報名表
紅山區(qū)人才招聘工作領導小組
2016年11月24日
附件下載：紅山區(qū)公開招聘2017屆高校畢業(yè)生報名表.doc