1、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。時(shí)間為120分鐘，試卷卷面分值為100分，筆試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字�？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考試內(nèi)容分別為：臨床崗位（內(nèi)科醫(yī)師、外科醫(yī)師、兒科醫(yī)師、婦科醫(yī)師、骨科醫(yī)師、五官科醫(yī)師、急診科醫(yī)師、感染疾病科醫(yī)師）：臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；中醫(yī)崗位：中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)；護(hù)理崗位：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)；檢驗(yàn)崗位：檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)；影像崗位：影像基礎(chǔ)知識(shí)。
報(bào)考教師崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)、相應(yīng)學(xué)段教育學(xué)、教育心理學(xué)。
報(bào)考招待所崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)及入圍面試人員名單向社會(huì)公告。
按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定入圍面試人員，最后一名有并列的全部進(jìn)入面試，如比例不達(dá)3倍的全部參加面試，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2、面試
入圍面試人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，正式進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
面試方式及內(nèi)容：①小學(xué)教師、幼兒教師崗位采取講課的方式。小學(xué)教師的內(nèi)容分別為五年級(jí)：音樂(lè)上冊(cè)、體育上冊(cè)、美術(shù)上冊(cè)、英語(yǔ)上冊(cè)、綜合實(shí)踐活動(dòng)信息技術(shù)第三冊(cè)（計(jì)算機(jī)信息技術(shù)崗）；幼兒教師的內(nèi)容為：中班語(yǔ)言、中班數(shù)學(xué)（山西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)希望出版社）。②醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容為各專業(yè)知識(shí)。③招待所崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容為:事業(yè)單位職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。講課與結(jié)構(gòu)化面試均當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。面試總分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值，小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。面試結(jié)束后，面試成績(jī)向社會(huì)公示。
綜合成績(jī)按崗位從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員。最后一名成績(jī)并列者，以筆試成績(jī)排序，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，再加試筆試，以加試筆試成績(jī)排序。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后3位有效數(shù)字。擬聘人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。
各崗位綜合成績(jī)核準(zhǔn)后，向社會(huì)公示綜合成績(jī)及擬參加體檢人員名單。
（四）體檢
體檢由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，醫(yī)療衛(wèi)生崗位及招待所崗位的人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及要求》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
體檢結(jié)束后，向社會(huì)公示體檢結(jié)果。體檢環(huán)節(jié)空缺崗位不予遞補(bǔ)。
（五）考察
考察由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，考察的同時(shí)并對(duì)資格進(jìn)行復(fù)核�？疾觳扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等。并對(duì)考察對(duì)象報(bào)名時(shí)提供的身份證、學(xué)歷、資格證等相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核。對(duì)考察或資格復(fù)核不合格所空缺的崗位，不予遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并向社會(huì)公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，試用期一年。對(duì)群眾舉報(bào)的擬聘用人員，依照相關(guān)規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，空缺的崗位，不予遞補(bǔ)。
（七）招聘崗位使用要求
此次招聘的事業(yè)單位工作人員，五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。市人民醫(yī)院所招聘的工作人員須在鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回原應(yīng)聘崗位工作。已被聘用的人員若不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格。