1.體檢對象:根據(jù)相關(guān)規(guī)定和各學(xué)科崗位招聘總成績確定體檢人員,核定指標(biāo)與體檢人數(shù)最高比例:招聘1人為1∶2;招聘2人為1∶1.5;招聘3至4人為1∶1.2;招聘5人及以上為1∶1.1。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn):參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個人自理。
(七)考察與公示
1.考察:在體檢合格的人員中,按照核定指標(biāo)與考察人數(shù)1:1的比例,考察工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的規(guī)定組織考察,同時轉(zhuǎn)遞個人人事檔案。考察超過規(guī)定時間不能作出結(jié)論或考生對考察結(jié)論有異議并申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的,不再遞補(bǔ)。
2.公示:考察合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網(wǎng)、蕭山人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時間7個工作日。
(八)現(xiàn)場定崗與錄用
1.現(xiàn)場定崗:在公示結(jié)束后,公示期內(nèi)無異議的人員,按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”原則,在公布的核定指標(biāo)崗位中,由本人現(xiàn)場選擇崗位簽名確定。具體崗位在面試前網(wǎng)上公布。
2.錄用報到:2017年8月初對參加現(xiàn)場定崗的人員辦理錄用報到手續(xù),錄用人員為事業(yè)編制,試用期為一年,服務(wù)期為三年。
擬錄用人員不能按時報到的,應(yīng)屆生未能取得相應(yīng)學(xué)歷證書的(研究生崗位為學(xué)歷和學(xué)位證書),取消錄用資格。
凡教師資格證未作要求的被錄用人員,必須在錄用試用期一年內(nèi)獲得相應(yīng)的教師資格證,否則試用期一年后予以轉(zhuǎn)崗或解聘,且試用期延緩至第二年。
四、其他事項:
1.《準(zhǔn)考證》、《筆試成績單》等由考生在蕭山教育信息網(wǎng)上自行打印。《準(zhǔn)考證》可在筆試前三天內(nèi)打印,整個招聘過程均須使用,務(wù)必要保存好;《筆試成績單》在筆試后一周內(nèi)可以打印。相關(guān)招聘信息請隨時關(guān)注蕭山教育信息網(wǎng),不再另行通知,逾期責(zé)任自負(fù)。
2.在招聘程序中,當(dāng)招考總成績出現(xiàn)并列分時,以筆試成績高者優(yōu)先;當(dāng)筆試成績出現(xiàn)并列分時,對并列者進(jìn)行面試加試(其中,音體美學(xué)科、幼教和職教崗位以技能測試成績高者優(yōu)先,技能測試成績還出現(xiàn)并列分時,再對并列者進(jìn)行面試加試);研究生崗位面試成績并列時進(jìn)行加試。
成績統(tǒng)計過程中如有小數(shù),則四舍五入保留兩位小數(shù)。
3.在招聘程序中,如發(fā)現(xiàn)有資格不符、提供材料不實和考試作弊等情況,將隨時取消考生資格。有因孕產(chǎn)須延緩體檢相關(guān)項目的,按相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
4.在招聘公示及以前的各程序中,出現(xiàn)放棄、淘汰和取消資格等情況時,缺額人員在報考同一學(xué)科崗位的人員中按成績依次遞補(bǔ),且每一程序只安排一輪遞補(bǔ)。在公示結(jié)束后的各程序中均不再遞補(bǔ)。
5.學(xué)歷專業(yè)分類請參考《高等院校各類專業(yè)目錄》(附件4)。
其它未盡事宜由蕭山區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話:(0571)82627195、82622107、82655887、83686230。
附件:
3.職教實踐經(jīng)歷證明、單位同意報考證明(樣張).xls
4.普通高等學(xué)校研究生、本科、高職高專專業(yè)目錄.rar
杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局
杭州市蕭山區(qū)教育局
2016年12月9日