2017年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2017年全州事業(yè)單位實(shí)行考核辦法招聘專業(yè)技術(shù)人員工作有關(guān)問題公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃和崗位
全州事業(yè)單位擬考核招聘專業(yè)技術(shù)人員368人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2017年大理州事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。
三、范圍、條件及對象
（一）范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)考核招聘的全州各級事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）。
（二）條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具備所報(bào)崗位要求的資格條件；
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6.年齡在35周歲以內(nèi)（1982年1月16日以后出生）的人員。碩士研究生（非在職）人員年齡放寬至40周歲（1977年1月16日以后出生）。博士研究生（非在職）人員及取得技師技能等級的人員年齡放寬至45周歲（1972年1月16日以后出生）。
（三）對象：
1.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士、博士；
2.985、211院校全日制本科畢業(yè)生或大理大學(xué)推薦的全日制應(yīng)屆本科優(yōu)秀畢業(yè)生；
3.屬于州內(nèi)生源的傈僳族、苗族、阿昌族、藏族、布朗族和拉祜族全日制本科畢業(yè)生；
4.播音員、節(jié)目主持人、文藝類、體育競技類等急需緊缺專業(yè)人才；
5.具有技師及以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的急需緊缺的高級技能人才;
6.其他通過“考試招聘”無人報(bào)考或達(dá)不到開考比例的急需緊缺專業(yè)（或技能）人才。
有下列情況之一者不得參加報(bào)考。
（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘;
（二）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員；
（三）曾被開除公職的人員；
（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）2013年以來被取消錄用資格的公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；
（六）2017年1月20日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。
四、報(bào)名事宜
報(bào)名時(shí)間：2017年1月16日至2017年1月20日（上午8：30—12:00；下午2:00—6:00）
報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘州級崗位畢業(yè)生到州級崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名（詳見崗位表）。應(yīng)聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。
報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。
資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表專業(yè)名稱）進(jìn)行認(rèn)真審核；錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》（普通高校招生計(jì)劃版）進(jìn)行認(rèn)真審核。
五、招聘方式
州級單位的招聘工作由主管部門具體負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市人社部門組織。綜合考核前，各招聘單位主管部門將各自招聘考核方案報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試（或面談）、試講、實(shí)際操作、綜合考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評，由招聘考核測評小組提出明確的擬聘用意見。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:3以上的崗位應(yīng)組織專業(yè)測試和面試考核兩個(gè)程序。專業(yè)測試主要對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核。由主管部門組織考生進(jìn)行專業(yè)測試,成績按百分制計(jì)算。專業(yè)測試結(jié)束，按照專業(yè)測試成績從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試考核人選。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽儼窗俜种朴?jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試考核成績×50%。
按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。如考生合成總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)測試成績高者勝出。
在計(jì)算成績時(shí)，專業(yè)測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生專業(yè)測試成績高者勝出。