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2016年山西省臨汾市侯馬市教師招聘公告(100名)(2)

時(shí)間:2016-12-29 18:50:37 點(diǎn)擊:

(二)考試

本次考試由市教科局組織?荚嚪止P試、面試兩部分組成。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例,報(bào)臨汾市人社局核準(zhǔn)。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

擬聘用人員考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、筆試

(1)命題和閱卷:由市教科局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式,總分為100分,及格線為60分。其中教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)占30分,所報(bào)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)占70分?荚嚂r(shí)間為120分鐘。

2、面試

面試由市教科局制定實(shí)施方案,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

從筆試成績及格線以上合格人員中由高分到低分按1:3的比例依次確定面試資格人選;不足1:3的,按實(shí)有人數(shù)確定,若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(1)對通過筆試進(jìn)入面試的人員,發(fā)給面試通知書,參加面試。

(2)面試命題由市教科局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)各招聘崗位的面試內(nèi)容為專業(yè)課試講和答辯(講課占70%,答辯占30%),滿分為100分,及格線為60分。面試成績低于60分的考生,取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員面試成績須達(dá)到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績,考試總成績最后一名出現(xiàn)并列,按筆試成績由高到低排序,如筆試成績再出現(xiàn)并列,采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué),擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組5人,由有關(guān)方面人員和專家組成,其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人,主持本組面試工作。

面試結(jié)束后,任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺,一律不予遞補(bǔ)。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教字〔2005〕19號(hào))執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或考生自動(dòng)放棄者,取消其聘用資格。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后,在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)考核

體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核,對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員,視為自動(dòng)放棄?己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

考核方案由市教科局負(fù)責(zé)制定,報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日,公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的,取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿,招聘單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)教科局審核后報(bào)市人社部門辦理合同登記,確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、一經(jīng)正式聘用,須在本單位工作滿三年方可調(diào)離。

5、無教師資格證的受聘人員,必須在一年內(nèi)考取,否則聘用單位予以解聘。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要明確分工,責(zé)任到人,密切配合,精心組織,提高效率,力爭在筆試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成面試考核工作。要嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作,杜絕一切事故發(fā)生,保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用,加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門及所有涉考人員要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避,不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員,由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧,造謠誣告,嚴(yán)重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理,涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、注意事項(xiàng)

1、整個(gè)招聘過程的具體事宜均安排在侯馬市政府網(wǎng)(www.houma.gov.cn)進(jìn)行公告和通知,請考生隨時(shí)關(guān)注,否則責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)考人員提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通,否則責(zé)任自負(fù)。

3、工作日咨詢電話:0357-4215336、0357-4215163

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大考生提高警覺,切勿上當(dāng)受騙。

5、本方案未盡事宜由侯馬市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

附:1、《二0一六年侯馬市教育科技局招聘計(jì)劃表》

2、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》

 

作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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