重慶市銅梁區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)﹝2011﹞327號(hào))精神,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、考核招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員73名(具體名單見(jiàn)附件1),其中:教育事業(yè)單位31名,衛(wèi)生事業(yè)單位32名,其它事業(yè)單位10名。
二、考核招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)試崗和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
三、考核招聘對(duì)象及條件
考核招聘面向社會(huì)公開(kāi),凡符合以下招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,年滿(mǎn)18周歲且符合崗位招聘條件(見(jiàn)附件1)的人員。
2、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍。
3、考核招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年及以上。
4、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
5、以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
(一)報(bào)名時(shí)間:2017年2月6日至2月17日(周未2月11日、12日除外),上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(東城街道中興東路989號(hào),重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng))。
(三)報(bào)名方式及手續(xù):報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打。、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
如需委托他人報(bào)名的,在出具上述證件、資料的同時(shí),還須出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。
五、考試考核
1、試崗。經(jīng)報(bào)名資格初審合格參加考核招聘的人員,都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測(cè)試,主要考核應(yīng)聘人員的適應(yīng)該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測(cè)試結(jié)果為合格或不合格。
2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:3及以下的崗位,采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或面試答辨的考核方式。
試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:4及以上的崗位,采取筆試+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)的方式。
3、筆試。采取閉卷的方式,統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試,筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
4、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或面試答辨
教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;
衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行;
其他事業(yè)單位根據(jù)崗位要求采取面試答辨或?qū)嵶鞯姆绞竭M(jìn)行。
區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專(zhuān)家等,按招聘崗位和專(zhuān)業(yè)分別組成考核小組,負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成,其中,招聘單位及其主管部門(mén)的人員不得高于60%。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格,分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格,未形成競(jìng)爭(zhēng)的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò),表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。