面試結束后，總成績在臨海教育網(wǎng)上公布。
體育、音樂、美術、信息技術、學前教育崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；
其它崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
7、體檢。市教育局統(tǒng)一組織對參加面試人員進行體檢，體檢費自理，體檢參照現(xiàn)行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，在體檢工作實施前，若國家有關部門對體檢標準或程序出臺新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。面試對象不按規(guī)定參加體檢或放棄體檢，視作自動放棄應聘。體檢不合格者不予列入考核。
8、驗證。2017年7月14日（17時止）進行招聘條件與資格驗證，2017年全日制普通高校畢業(yè)生須提供學歷證書，應屆師范類�？飘厴I(yè)生和報考學前教育崗位的應屆畢業(yè)生還須提供相應教師資格證書（或有加蓋認證機構公章的教師資格證書號的認定申請表或國家教師資格考試筆試、面試合格證明，但均須在2017年12月31日前提供教師資格證原件，否則，予以解聘）及相應普通話等級證書等原件及復印件（一式一份）；報名時提供國家教師資格考試筆試、面試合格證明的往屆畢業(yè)生須提供相應教師資格證原件及復印件（一式一份），到教育局人事科審核，逾期的或不符合招聘條件與資格的均取消應聘資格。
9、考核。查閱面試對象人事檔案，對面試對象政治思想等方面進行考核。要求面試對象須在7月31日前將人事檔案（個人高校畢業(yè)檔案）轉到臨海市教育局或臨海市人才市場管理辦公室，否則，逾期視作自動放棄。凡受到黨政紀處分尚未解除的，考核為不合格。考核不合格者不予聘用。
10、確定擬聘人員。對體檢和考核合格且總成績和面試成績均在最低控制分數(shù)線60分（按百分制計算）以上者，根據(jù)總成績從高分到低分按崗位需求數(shù)1:1確定擬聘人員，若總成績相等，以筆試成績高的優(yōu)先（以下同），并在臨海人才網(wǎng)和臨海教育網(wǎng)上公示，公示期為7天。
11、擇崗。擬聘人員在公示期滿無異議的，確定為可聘用對象。擇崗實行單向選擇，根據(jù)可聘人員總成績從高分到低分依次自主擇崗，由于體檢或考察未能及時結束的人員暫不參加擇崗工作。中小學體育、音樂、美術、信息技術等崗位（設置小學預備崗位）擇崗時，大專學歷或小學教師資格證的只能擇小學崗位。可聘用對象在規(guī)定時間內(nèi)不參加擇崗的視作自動放棄，從總成績和面試成績均在最低控制分數(shù)線（與上同）以上且體檢和考核合格的應聘人員中，按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
12、辦理錄聘手續(xù)。市教育局將可聘用對象報市人力資源和社會保障局核準后，按規(guī)定程序辦理錄聘手續(xù)。根據(jù)《臺州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（臺政發(fā)【2008】82號）規(guī)定，擬聘用人員辦理聘（錄）用手續(xù)時，未推行戶籍改革地區(qū)原戶籍在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)戶口須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍，已推行戶籍改革的應將戶口遷至工作單位所在地或變更戶籍服務處所等相關信息。
四、其它事宜
1、堅持寧缺勿濫原則。對應聘人數(shù)供大于求的一律實行從高分到低分擇優(yōu)聘用；對未達到市教育局統(tǒng)一劃定最低分數(shù)線的不予聘用。
2、在全日制普通高校就讀的非2017年應屆畢業(yè)生不能報考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2017年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
3、2017年全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生報考中小學崗位的應聘人員一經(jīng)錄聘，必須在2學年內(nèi)取得相應教師資格證書，否則予以解聘。
4、未按規(guī)定時間參加擇崗和不服從調(diào)配的畢業(yè)生，視作自動放棄應聘，不服從調(diào)配者將在今后3年內(nèi)不得報考我市教育系統(tǒng)各崗位。
5、考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)【2014】15號）執(zhí)行。
應聘人員在報名、初審、驗證等任何環(huán)節(jié)中提交的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考及錄聘資格。偽造、涂改證件或以其他不正當手段獲取考試資格行為的，給予當次全部科目考試成績無效和2年內(nèi)不得參加相應考試的處理。新錄聘教師在錄聘后查實有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，空余崗位不再遞補。
6、新聘教師試用期為1年。新聘教師試用期滿，由市教育局統(tǒng)一組織考核，著重考核教師職業(yè)道德、敬業(yè)精神、教育教學能力及履行崗位職責的實績。職教專業(yè)課教師試用期內(nèi)須到企業(yè)實習鍛煉半年。經(jīng)考核合格的，給予轉正定級；考核不合格的，由學校報市教育局按規(guī)定程序審批后解聘，并報市人力資源和社會保障局備案。
7、為確保我市教師隊伍的穩(wěn)定，有利于促進新教師的專業(yè)成長，新錄聘教師最低服務期5年。
8、公務員（含參照公務員法管理人員）已滿5年最低服務期的，報考時須經(jīng)現(xiàn)工作單位和公務員主管部門同意；在編在崗的事業(yè)單位工作人員報考時務必確認與本單位的最低服務期，遵守行業(yè)、系統(tǒng)相關規(guī)定，認真履行聘用合同有關義務。
9、從2018年開始，我市招聘新教師面試前當年度普通高校應屆畢業(yè)生也須取得相應教師資格證（或國家教師資格考試筆試、面試合格證明）及普通話等級證書，否則取消面試資格。
10、報考人員對本招聘公告或在指定網(wǎng)站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向我局人事科反映，以便及時糾正。電話：0576-85311961，85311186。
招聘過程中如國家、省、市出臺新政策，則按新政策執(zhí)行。未盡事宜，由我局會同人力社保局酌情研究處理。
敬請廣大報考者認真閱讀招考公告。
附：
臨海市教育局
2017年2月23日