1.報考加試技能測試崗位的資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，進(jìn)入技能測試。技能測試內(nèi)容為從事相關(guān)專業(yè)教學(xué)所必需的專業(yè)技能。技能測試滿分為100分，60分為合格線，技能測試成績當(dāng)場通知考生。
2.參加技能測試的人員名單和技能測試時間和地點于資格復(fù)審后2天內(nèi)在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)（如東教育信息網(wǎng)）公布。技能測試所需工具（鋼琴、計算機(jī)和體育器材除外）由報考人員自行準(zhǔn)備。
（四）面試
1.面試人選的確定。
（1）加試技能測試的崗位。在技能測試成績合格的人員中，按筆試成績占40%、技能測試成績占60%的比例計算綜合成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），根據(jù)報考同一崗位人員的綜合成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試的人員（末位同分的，同時進(jìn)入面試），不足3倍的，按實確定。
（2）不加試技能測試的崗位。在筆試成績合格的人員中，根據(jù)報考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試的人員（末位同分的，同時進(jìn)入面試），不足3倍的，按實確定。
（3）進(jìn)入面試的人員名單和面試時間、地點于技能測試結(jié)束后在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公布。
2.面試的形式和內(nèi)容。面試采取上微型課的形式�？忌谥付〞r間、地點，按指定課題集中獨立備課后按抽簽序號在指定教室上微型課。
3.面試總分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場通知考生。
（三）總成績計算方法
1.不進(jìn)行技能測試的崗位。在面試成績合格的人員中，按筆試成績與面試成績各占50%計算總成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
2.進(jìn)行技能測試的崗位。在面試成績合格的人員中，按綜合成績與面試成績各占50%計算總成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
五、體檢和考察
1.參加體檢人員的確定。根據(jù)報考人員的總成績，按招聘崗位1∶1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員，并在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)（如東教育信息網(wǎng)）公告。如末位人員總成績出現(xiàn)同分，取面試成績高分者；如面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)同分，有技能測試的，取技能測試成績高者。技能測試仍同分的，一并進(jìn)入體檢；無技能測試的，一并進(jìn)入體檢。
2.體檢辦法。體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，按江蘇省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（蘇教師〔2002〕59號）規(guī)定的體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考幼兒園教師崗位的人員體檢還需執(zhí)行教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字〔2010〕15號）的有關(guān)規(guī)定。
3.考察人員的確定和考察。體檢合格的人員進(jìn)入考察。考察由縣教育局組織實施，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
六、公示和聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)、如東縣人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)（如東教育信息網(wǎng)）公示7個工作日。
2.公示無異議的擬聘人員，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，按報考同一崗位總成績從高分到低分依次自主擇崗的原則，由如東縣教育局組織部分崗位（同類崗位有2個及以上招聘單位）的考生選擇崗位（時間地點另行通知）。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇崗位者，視作自動放棄聘用資格。
3.擬聘人員由如東縣教育局報如東縣人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，由用人單位與其簽訂聘用合同。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位在2017年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)（須取得《2017年春季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位簡介表》規(guī)定的教師資格證和畢業(yè)證書，否則不予聘用。），其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動放棄。
4.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在合格人員中依據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補（總成績末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者；如面試成績?nèi)酝郑屑寄軠y試的崗位取技能測試成績高者，沒有技能測試的崗位一并遞補；有技能測試的崗位如總成績、技能測試成績和面試成績均相同，一并遞補）：
（1）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員明確放棄聘用的；
（4）其它導(dǎo)致擬聘崗位空缺的。
聘用審批后不再遞補。
七、監(jiān)督舉報
本次公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
舉報電話：0513－82939515（如東縣紀(jì)律檢查委員會）。
舉報信箱：rdjw_ws@163.com。
八、本公告由如東縣人力資源和社會保障局、如東縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0513－84197352（如東縣人力資源和社會保障局）；
0513－84512932（如東縣教育局）。
附件：2017年春季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位簡介表
如東縣人力資源和社會保障局
如東縣教育局
2017年2月27日