為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高萬(wàn)州教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我區(qū)教育系統(tǒng)2012年區(qū)外教師引進(jìn)工作有關(guān)事宜通知如下：
一、引進(jìn)原則
1.公開公平原則。堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格條件，公開考核與考試，切實(shí)做到“信息、過程、結(jié)果”三公開。
2.崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，享受所聘任崗位的相應(yīng)待遇。
3.計(jì)劃控制原則。實(shí)行計(jì)劃到校，引進(jìn)區(qū)外教師數(shù)量嚴(yán)格控制在下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)。
二、引進(jìn)計(jì)劃
2012年引進(jìn)區(qū)外教師對(duì)象為普通高中教師和中職專業(yè)課教師，引進(jìn)計(jì)劃共30名，具體崗位見附件一《2012年萬(wàn)州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師崗位一覽表》。
三、引進(jìn)條件
1.年齡：男不超過40歲，女不超過35歲(截止2012年8月31日)。其中屬于考核引進(jìn)對(duì)象的區(qū)外教師年齡可放寬到男不超過45歲，女不超過40歲(截止2012年8月31日)。
2.學(xué)歷及資格要求：具備全日制本科及以上學(xué)歷、高中(中職)及以上教師資格和符合學(xué)科教學(xué)要求的普通話等級(jí)水平。
3.任教經(jīng)歷：從事相應(yīng)學(xué)科教學(xué)3年及以上;引進(jìn)高中教師同時(shí)須有任教高中畢業(yè)班的經(jīng)歷，凡符合考核引進(jìn)條件的人員不受本條限制。
4.師德良好，無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當(dāng)?shù)亟逃姓块T及以上通報(bào)、處分。
5.身體健康。
四、引進(jìn)辦法
引進(jìn)區(qū)外教師分考核引進(jìn)和考試引進(jìn)兩種辦法。
(一)考核引進(jìn)：屬于下列對(duì)象之一者采取考核引進(jìn)。
1.特級(jí)教師、副高級(jí)及以上教師職務(wù)的教師;
2.重慶市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師(不包括培養(yǎng)對(duì)象);
3.2009年1月1日以來重慶市級(jí)(市教委、教科院、教育學(xué)會(huì)及專委會(huì)組織的)及以上賽課一等獎(jiǎng)獲得者;
4.2009年1月1日以來教師節(jié)期間獲市級(jí)及以上政府(或市級(jí)及以上人事部門會(huì)同教委聯(lián)合)表彰的優(yōu)秀教師、勞動(dòng)模范。
考核引進(jìn)人員的考核形式為面試，與考試引進(jìn)人員的面試一并進(jìn)行。
(二)考試引進(jìn)：符合引進(jìn)條件的其余人員采取考試的辦法�？荚囉晒P試和面試組成，筆試和面試各為100分。考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%二項(xiàng)之和。
五、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名及資格審查
引進(jìn)區(qū)外教師，實(shí)行對(duì)崗報(bào)考。屬于考核引進(jìn)的人員優(yōu)先報(bào)名，擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)中，若考核引進(jìn)人員報(bào)滿后，則不再接受考試引進(jìn)人員報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：
①2012年7月5日屬于考核引進(jìn)對(duì)象的人員報(bào)名;
②2012年7月6日至7日其余人員報(bào)名;
2.報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)州區(qū)教委人事科，聯(lián)系電話：58223561
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：
由本人填寫《萬(wàn)州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師報(bào)名表》(見附件二)，并持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、普通話等級(jí)證、業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)證書等原件和復(fù)印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2張，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到區(qū)教委報(bào)名并進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可憑報(bào)考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。
除屬于考核引進(jìn)對(duì)象的人員外，納入考試引進(jìn)的崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：2的比例方能開考;不達(dá)比例的，則取消或相應(yīng)遞減該崗位擬引進(jìn)人數(shù)至規(guī)定比例。其中高中個(gè)別緊缺學(xué)科和中職專業(yè)學(xué)科未達(dá)比例的，經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)教委審定同意，可以按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，但其筆試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入面試。
(二)筆試(考試引進(jìn)人員參加)
1.筆試時(shí)間為2012年7月10日。地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)以及報(bào)考學(xué)科專業(yè)知識(shí)及課程標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分，筆試時(shí)間120分鐘。
學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試范圍：高中崗位考相應(yīng)學(xué)科相當(dāng)于高考水平的學(xué)科知識(shí);中職崗位考相應(yīng)專業(yè)的學(xué)科知識(shí)。
3.筆試成績(jī)于2012年7月11日在“萬(wàn)州教育”網(wǎng)上公布，對(duì)分?jǐn)?shù)有疑問的，查分登記時(shí)間為2012年7月11日12：00前，逾期不再受理。
(三)面試(考核引進(jìn)與考試引進(jìn)人員均參加)
考核引進(jìn)人員直接進(jìn)入面試;考試引進(jìn)進(jìn)入面試的人員，按照考試引進(jìn)計(jì)劃1：2的比例確定，等額參加筆試的筆試成績(jī)必須達(dá)60分及以上方能進(jìn)入面試。面試以講課和答辯的方式，考核擬引進(jìn)人員的專業(yè)知識(shí)和能力。
1.面試時(shí)間為2012年7月13日，地點(diǎn)見《考核證》。
2.面試方式采取先講課后答辯的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課，然后根據(jù)專家的提問回答問題。其中講課時(shí)間不超過10分鐘，分值80分;答辯時(shí)間不超過5分鐘，分值20分;面試總成績(jī)?yōu)?00分。由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)教委、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。
3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，凡是面試成績(jī)不達(dá)60分者(含考核引進(jìn)人員)，不得確定為擬引進(jìn)的人員進(jìn)入體檢。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算
考核人員的總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī);
考試人員的總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(五)進(jìn)入體檢人選確定辦法
進(jìn)入體檢人選按擬引進(jìn)計(jì)劃等額確定。首先確定屬于考核引進(jìn)對(duì)象的人員，若考核引進(jìn)人員崗位報(bào)名人數(shù)大于引進(jìn)計(jì)劃的，按面試成績(jī)從高分到低分依次確定，若面試成績(jī)相同者，以講課成績(jī)從高分到低分確定。考試引進(jìn)人員體檢人選的確定，在學(xué)校該崗位引進(jìn)計(jì)劃扣除考核引進(jìn)人數(shù)后，剩余的引進(jìn)計(jì)劃則根據(jù)考試引進(jìn)人員的總成績(jī)，按照從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列時(shí)，依次以面試成績(jī)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、教齡長(zhǎng)、工齡長(zhǎng)者優(yōu)先。
六、體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、政審考核
體檢合格的人員，由區(qū)教委對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行政審考核。
八、引進(jìn)人員的確定
經(jīng)體檢和政審考核合格的人員，按擬引進(jìn)學(xué)校和崗位等額確定擬引進(jìn)人員。
擬引進(jìn)人員在萬(wàn)州教育網(wǎng)上進(jìn)行公示，經(jīng)公示無誤后，報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審定后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
九、紀(jì)律要求
引進(jìn)區(qū)外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關(guān)人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保區(qū)外教師引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。在區(qū)外教師引進(jìn)中，對(duì)弄虛作假的當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，已經(jīng)辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)的，將責(zé)令學(xué)校予以解聘;正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。
附件： 2012年重慶市萬(wàn)州區(qū)引進(jìn)區(qū)外教師崗位表