2017年夷陵區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據《中共夷陵區(qū)委夷陵區(qū)人民政府關于實施人才強區(qū)加快建設人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文[2014]23號）文件精神，現就2017年事業(yè)單位人才引進公告如下：

一、資格條件

（一）高校畢業(yè)生

1、全國重點高校本科以上、其他高校碩士以上畢業(yè)生（不含定向生、委培生及獨立學院等畢業(yè)生），部分醫(yī)學類、藝術類緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件。

2、本科年齡25周歲以下，碩士研究生年齡30周歲以下。

3、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4、服從工作安排，在夷陵區(qū)最低服務年限5年。

（二）成熟骨干人才

1、博士學歷學位或正高職稱人員，年齡45周歲以下；碩士學歷學位或副高職稱人才，年齡40周歲以下；縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下；一本以上全日制本科學歷、中級以上職稱、年齡35歲以下。

2、具有縣市區(qū)以上或其他同類崗位任職經歷和資格條件。

3、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4、在夷陵區(qū)最低服務年限5年（博士、正高職稱人員不低于8年）。

二、引進崗位及需求專業(yè)職位表（見附表）

以上崗位優(yōu)先引進成熟骨干人才。

三、引進程序

(一)高校畢業(yè)生引進程序。按發(fā)布公告、組織報名、考試考核、達成意向、組織考察、上會研究、公示公告、資格復查、健康體檢、辦理手續(xù)等程序進行。

(二)成熟骨干人才引進程序。對成熟骨干人才實行專班考察、個別引進。

四、引進政策

(一)高校畢業(yè)生引進政策。納入事業(yè)單位編制管理；鼓勵有條件的單位提供適當安家費、租房補助或過渡性住房；納入組織人社部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。

(二)成熟骨干人才引進政策。納入事業(yè)單位編制管理；工齡按政策連續(xù)計算；專業(yè)技術職務優(yōu)先聘任；鼓勵有條件的單位提供安家費、租房補助或過渡性住房。

五、其他要求

1、由區(qū)委人才辦牽頭，成立工作專班，負責全區(qū)人才引進工作。

2、時間安排：擬于3月中下旬到武漢、重慶、北京等地參加高校招聘會，具體時間以各大高校就業(yè)網上的公告為準。

3、聯系人：吳坤，13872490631。郵箱：175459147@qq.com。使用電子郵件報名的，郵件主題請按“單位名稱+崗位名稱+姓名+性別+年齡+畢業(yè)高校+專業(yè)+學歷學位”的格式發(fā)送。

附件：湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017年事業(yè)單位引進急需緊缺人才職位表.xls

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室

2017年3月15日

附件：湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017年事業(yè)單位引進急需緊缺人才職位表.xls