1.確定面試人選
資格審查結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，經確定符合條件的所有人員都列為面試人選，崗位報名人數達不到1：3比例的不開考。
2.確定面試專家小組成員，面試專家小組成員為5人，由招聘領導小組從評委專家?guī)熘须S機抽取組成。
3.面試時間：2017年4月15日—16日，每天從上午7：30開始進行(各崗位的具體面試時間根據報名情況做好安排后再另行通知)，若面試工作未完成則順延時間。
4.面試地點：廣西師范大學育才校區(qū)。
5.面試方式：面試采取模擬課堂教學形式的試教方式�？疾炜忌慕虒W設計各個環(huán)節(jié)和要素、板書設計、學生參與情況、課堂組織能力、語言表達能力、應變能力、儀容儀表等方面。
6.面試內容：①擬于應聘者面試前一天將相應學科的試教內容范圍告知應聘者；②試教時間限制為每人20分鐘;③由同科目第一位參加面試的應聘者從題庫中隨機抽取試教具體課時內容（即同崗位同題）參加面試。
7.面試成績：面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結束后當場宣布。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
（四）考核和體檢
面試結束后，根據報考人員的面試成績，從高分至低分（合格分以上）按招聘崗位人數1：1的比例確定考核、體檢人選，考核、體檢工作由縣人社和教育部門負責組織實施。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
1.考核
成立考核工作小組。從教育、人社和用人單位等部門中抽調人員，每組有3名以上工作人員組成�？己藘热葜饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。凡報考者提供情況不實，一經發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結論。
2.體檢
體檢在縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由縣人社和教育部門組織實施。體檢費由考生本人自行承擔。
（五）公示和聘用
嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從面試（試教）、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網和招聘單位工作區(qū)域內進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應當及時進行復查。
應屆畢業(yè)生被確定為聘用人員后，應于2017年7月31日前提交畢業(yè)證與學位證書原件進行復查，逾期將不受理，按取消聘用資格處理。復查不合格者，將取消聘用資格處理。
經公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經聘用單位考核合格者，須與招聘單位簽訂不少于5年的事業(yè)單位聘用合同，按合同管理，工資、福利待遇按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。在服務期內，不得調離招聘單位。
六、加強領導，嚴肅紀律
(一)招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。
(四)對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
七、其他
凡涉及本次公開招聘的重大事項或方案未盡事宜，由2017年
上思縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學專任教師工作領導小組研究決定。
附件：2017年上思縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學專任教師崗位情況表
上思縣人力資源和社會保障局
上思縣教育局
2017年3月23日