（1）網(wǎng)上下載填寫(xiě)《鄭州高新區(qū)2017年招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》（填寫(xiě)至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準(zhǔn)備3張1寸同底版正面免冠證件近照）；

（2）本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）；

（3）本人學(xué)生證；

（4）《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績(jī)單（加蓋“院〈處〉”的公章）；

（5）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)；

（6）報(bào)名人員的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)和教師資格證書(shū)（暫未取得的需畢業(yè)學(xué)校提供相關(guān)證明）。以上證書(shū)必須于2017年7月31日前取得，如果到時(shí)沒(méi)有取得，取消其聘用資格；

（7）符合報(bào)名條件的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件各1套，按照以上順序裝訂。

5.資格審查：根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格人員進(jìn)入面試或試講環(huán)節(jié)。

（三）面試及試講

1.時(shí)間和地點(diǎn)：所有資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員按照通知的面試時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面試和試講。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

2.結(jié)構(gòu)化面試：經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)各學(xué)科崗位報(bào)名情況，同一學(xué)科擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:5的，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分；經(jīng)資格審查合格后，同一學(xué)科擬招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于1:5的（含1:5）不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

3.試講：進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的學(xué)科，根據(jù)面試成績(jī)按擬招聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)入試講；不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的其它學(xué)科，資格審查合格后直接進(jìn)入試講。試講采取模擬上課的方式進(jìn)行，模擬上課10分鐘，滿分為100分。其中，體育、音樂(lè)、美術(shù)三個(gè)學(xué)科試講15分鐘（模擬上課10分鐘，專業(yè)測(cè)試5分鐘），滿分為100分。

各學(xué)科進(jìn)入試講的人員，擬招聘崗位數(shù)與實(shí)際參加試講人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，遞減該學(xué)科的招聘名額直至取消招聘計(jì)劃。

根據(jù)試講成績(jī)，分學(xué)科由高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢人員。

（四）體檢、考察

體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》在河南省鄭州高新區(qū)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間體檢者視為自動(dòng)放棄，因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。

體檢合格人員，根據(jù)試講成績(jī)分學(xué)科從高分到低分的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人員進(jìn)行考察。在考察過(guò)程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，從體檢合格人員中按試講成績(jī)分學(xué)科從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次）。

（五）公示與聘用

根據(jù)考察情況，由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州高新區(qū)政務(wù)在線網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，簽訂就業(yè)協(xié)議并按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）待遇

1.實(shí)行人事代理管理。在聘期內(nèi)新聘人員的人事檔案由鄭州高新區(qū)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)代理，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受鄭州高新區(qū)中小學(xué)教師同等待遇。

2.試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。新聘用人員首次聘用期限為三年（即最低服務(wù)期限為三年，含試用期），年度考核均為合格以上人員，首次聘用期結(jié)束后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)聘三年。年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核優(yōu)秀比例不超過(guò)20%）的人員解決事業(yè)編制；連續(xù)六年考核合格以上的人員解決事業(yè)編制；年度考核有一次不合格的，予以解聘。

六、其它事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

（二）報(bào)考人員在招師期間務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

（三）受聘人員須于2017年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)和教師資格證書(shū)，未按規(guī)定的時(shí)限和要求提供相應(yīng)證件、辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（四）受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

（五）鄭州高新區(qū)管委會(huì)不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

（六）未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60923660

附件：鄭州高新區(qū)2017年招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.doc

2017年3月23日