⑴現(xiàn)烏審旗戶籍（指2012年1月1日前落戶且至今仍為烏審旗戶籍，報名時提供戶籍證明原件，下同）或現(xiàn)（曾）在烏審旗服務(wù)的基層服務(wù)項目儲備人才（“三支一扶”支教者、“西部計劃”志愿者、帶薪見習(xí)人員等，報名時提供證明材料，下同）報考小學(xué)教師崗位時，學(xué)歷要求可放寬至�？�;
⑵師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)的理科專業(yè)類考生可報考小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位，師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)的文科專業(yè)類考生可報考小學(xué)語文教師崗位;
⑶2002年以前（含2002年）經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取、目前尚未就業(yè)的全日制中師和小教大專班畢業(yè)生可以不受年齡、專業(yè)限制報考小學(xué)教師崗位（限烏審旗戶籍）;
⑷2009年6月底前雇用的至今在我旗公辦中小學(xué)、幼兒園連續(xù)工作且具有合格學(xué)歷（中小學(xué)教師具備高等師范專科學(xué)�；蛘咂渌髮W(xué)�？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷；幼兒教師具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷）的烏審旗籍臨時代課教師可不受年齡、專業(yè)限制報考小學(xué)教師崗位、幼兒園教師崗位。
三、招聘程序及辦法
(一)名優(yōu)校長、優(yōu)秀教師、研究生招聘程序及辦法
1.報名。符合條件應(yīng)聘者攜帶本人身份證、戶口簿、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證書（含學(xué)歷學(xué)位電子注冊備案表）、現(xiàn)聘職稱證書、教師資格證、普通話證、獲獎證書等原件及復(fù)印件連同近期二寸免冠彩照2張和《2012年烏審旗公開招聘教師報名登記表》于2012年7月10日前到烏審旗教育局103室報名。崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消或壓縮招聘名額。
2.面試。由烏審旗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織聘請專家成立面試組，對應(yīng)聘者進行面試。招聘校長面試主要考核應(yīng)聘者教育管理理論水平和教育管理實踐能力，通過撰寫論文和論文答辯等形式進行；優(yōu)秀教師面試主要考核課堂教學(xué)能力，通過模擬課堂教學(xué)等形式進行。面試時間及地點另行通知。
3.考核。依據(jù)面試成績由高到低按照崗位招聘人數(shù)與考核人數(shù)1：1的比例確定考核人選�？己擞蔀鯇徠旖處熣衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，主要從擬聘人員遵紀守法、道德規(guī)范的表現(xiàn)、院校成績或工作業(yè)績等方面進行考核�？己瞬缓细袢藛T通知本人，空缺名額可按面試成績由高到低遞補考核；考核合格人員確定為擬聘人員。
4.公示。對擬聘人員名單進行公示，公示期為七天。
5.聘用。擬聘人員公示期滿，報烏審旗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后聘用。
優(yōu)秀教師引進，可根據(jù)教育系統(tǒng)人才需求及引進工作的進展情況，科學(xué)合理調(diào)整學(xué)科招聘名額、臨時組織引進教師面試和考核工作，也可將無法引進的教師招聘名額調(diào)整到應(yīng)往屆生招聘名額中，保障學(xué)校開展正常教學(xué)活動的教師需求。
(二)職業(yè)中學(xué)專業(yè)課教師招聘程序及辦法
1.對現(xiàn)在職業(yè)類大中專院校、職業(yè)高中任教的在編在崗“雙師型”教師可按引進優(yōu)秀教師的程序和辦法進行招聘。
2.對未能引進“雙師型”教師的職業(yè)中學(xué)專業(yè)課教師崗位，按照普通院校應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘程序和辦法進行招聘。
(三)應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘程序及辦法
1.報名。符合條件應(yīng)聘者攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含學(xué)歷學(xué)位電子注冊備案表）、教師資格證、普通話證等原件及復(fù)印件連同近期二寸免冠彩照2張和《2012年烏審旗公開招聘教師報名登記表》于2012年7月10日前到烏審旗教育局103室報名。崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消或壓縮招聘名額。
2.筆試。筆試以閉卷的形式進行，筆試內(nèi)容為教育教學(xué)所需的相關(guān)理論知識及學(xué)科專業(yè)知識。筆試成績占總成績的50%。
3.面試。依據(jù)筆試成績（含照顧分）由高到低的順序，按照招聘崗位與面試人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試采取模擬課堂及專業(yè)技能測試的形式進行。面試成績占總成績的50%。
4.考核。依據(jù)總成績（筆試成績×50%+面試成績×50%）由高到低按照崗位招聘人數(shù)與考核人數(shù)1：1的比例確定考核人選�？己擞蔀鯇徠旖處熣衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，主要從擬聘人員遵紀守法、道德規(guī)范的表現(xiàn)等方面進行考核。考核不合格人員通知本人，空缺名額按總成績由高到低遞補考核；考核合格人員確定為擬聘人員。
5.公示。對擬聘人員名單進行公示，公示期為七天。
6.聘用。擬聘人員公示期滿，報烏審旗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后聘用。報考中學(xué)語文的漢語授課前2名，數(shù)學(xué)、政治、物理的前1名分配到高級中學(xué)任教，其余到基層學(xué)校任教；報考中學(xué)蒙語授課的教師分配到市蒙古族第二中學(xué)任教；報考小學(xué)的教師全部分配到基層學(xué)校任教；報考音樂、體育、美術(shù)專業(yè)的教師全部分配到基層學(xué)校任教；報考心理、計算機專業(yè)的漢語授課前2名、蒙語授課前1名分配到鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校任教，其余的全部到基層學(xué)校任教；幼兒園教師全部分配到基層學(xué)校任教。分配到基層學(xué)校任教的教師三年內(nèi)不得提出工作調(diào)動申請。
四、享受政策性照顧分值
(一) 內(nèi)蒙古戶籍的蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族、俄羅斯族考生在筆試成績加權(quán)前加2.5分(報名時需提供戶籍證明原件)。
(二)現(xiàn)（曾）在烏審旗服務(wù)的基層服務(wù)項目儲備人才筆試成績加權(quán)前加2.5分。
(三)符合多項政策性照顧條件者，照顧分累加，但最高不超過5分。
五、引進和招聘教師的待遇
(一)對招聘的應(yīng)往屆畢業(yè)生實行聘用制，試用期一年，試用期間發(fā)放試用期工資，試用期滿考核合格者，正式簽訂聘用合同，享受同等條件教師待遇，考核不合格者不予聘用。在教育系統(tǒng)服務(wù)期限不低于8年。
(二)對引進的省級以上名優(yōu)校長實行年薪制，年薪20萬元，免費提供一套150平米左右的住房，服務(wù)10年以上產(chǎn)權(quán)歸本人，配偶在行政事業(yè)單位工作的可協(xié)調(diào)工作調(diào)動。
(三)對引進的優(yōu)秀教師享受在職教師同等待遇并且每年給予1萬元補貼，省級以上教學(xué)能手經(jīng)考核優(yōu)秀者可免費提供一套120平米左右的住房，服務(wù)10年以上產(chǎn)權(quán)歸本人，配偶在行政事業(yè)單位工作的可協(xié)調(diào)工作調(diào)動。
(四)對招聘的研究生實行聘用制，試用期六個月，試用期間發(fā)放試用期工資，另外每月發(fā)放住房補貼1000元，試用期滿考核合格后正式簽訂聘用合同，享受同等條件教師待遇；研究生購買住房的，一次給予10萬元住房補貼，未購買住房的按照每年1萬元發(fā)放補貼，發(fā)完為止（補貼數(shù)額同上）。研究生服務(wù)年限至少為10年，以房產(chǎn)證抵押，服務(wù)期滿后，房產(chǎn)證交還本人。
(五)招聘的名優(yōu)校長、引進的優(yōu)秀教師、招聘的研究生服務(wù)期內(nèi)調(diào)出或轉(zhuǎn)行，本人須一次性退還住房補貼。
六、其他
(一)招考成績、招聘結(jié)果將進行公示，接受社會各界和群眾的監(jiān)督。人事、紀檢監(jiān)察部門將對招考工作全程監(jiān)督。對弄虛作假、不符合錄用條件的考生一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格。對違反招考紀律的單位或個人一經(jīng)查實將追究責任，嚴肅處理。
(二)應(yīng)聘教師必須體檢合格才能正式聘用。體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹教育部〈教師資格條例〉實施辦法的意見》中有關(guān)要求執(zhí)行，參加體檢人員按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢。
(三)應(yīng)聘者必須服從崗位安排，對不服從崗位安排的錄聘者將取消錄聘資格。
七、聯(lián)系方式
(一)地址：烏審旗教育局
(二)聯(lián)系電話：0477-7219216
(三)電子郵箱：wsjyjrmg@163.com
八、本公告由鄂爾多斯市烏審旗2012年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
二〇一二年六月十九日