明光中學(xué)2017年從市外公開引進(jìn)緊缺學(xué)科教學(xué)人才和特殊崗位人才公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)示范高中教師隊(duì)伍建設(shè),提高明光中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，盡快適應(yīng)高考綜合改革,經(jīng)研究，為明光中學(xué)公開引進(jìn)高層次緊缺學(xué)科教學(xué)人才13名、特殊崗位人才13名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在明光市公開引進(jìn)教育緊缺學(xué)科和專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承辦具體引進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在明光市教育體育局。

二、引進(jìn)原則

公開引進(jìn)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、引進(jìn)崗位及人數(shù)

1、高層次緊缺學(xué)科教學(xué)人才13名。其中高中生物2名、高中地理2名、高中物理2名、高中歷史2名、高中語文1名、高中數(shù)學(xué)1名、高中英語1名,高中化學(xué)2名。

2、特殊崗位人才13名。其中網(wǎng)絡(luò)工程2名、計(jì)算機(jī)技術(shù)2名、體育2名、心理學(xué)1名、生物實(shí)驗(yàn)員2名、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員2名、物理實(shí)驗(yàn)員1名、會計(jì)學(xué)1名。

四、引進(jìn)人員資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行與履行教師崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)。

5.高層次緊缺學(xué)科教學(xué)人才須取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)崗位相應(yīng)學(xué)科，本碩專業(yè)相關(guān)，以碩士專業(yè)為準(zhǔn)。特殊崗位人才須取得全日制本科及以上學(xué)歷，引進(jìn)崗位相應(yīng)學(xué)科。

6.高層次緊缺學(xué)科教學(xué)人才須取得相應(yīng)學(xué)科高中教師資格。特殊崗位人才中，除會計(jì)學(xué)崗位,其他崗位尚未取得高中教師資格的，須在被聘用后兩年內(nèi)取得，否則予以解聘。

7.高層次緊缺學(xué)科教學(xué)人才年齡在35周歲以下（1981年3月29日及以后出生）。特殊崗位人才年齡在30周歲以下（1986年3月29日及以后出生）。

8.有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

（1）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（3）明光市教育體育系統(tǒng)在編教師；

（4）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

五、引進(jìn)程序

公開引進(jìn)工作按照以下步驟組織實(shí)施。

（一）信息發(fā)布

引進(jìn)公告于2017年3月29日在明光市政府網(wǎng)、明光市教育體育網(wǎng)、明光先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會保障局網(wǎng)（以下簡稱網(wǎng)站）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年4月25日。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或郵寄材料報(bào)名的方式進(jìn)行�，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)和函寄地址：安徽省明光市教體局人事與師資股（明光市龍山路66號）。函報(bào)以發(fā)函地郵戳為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話：0550-8153630（明光市教體局人事與師資股）

2．報(bào)考人員需提供有效居民身份證、與引進(jìn)崗位資格條件要求一致的學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證等證件材料原件。其中：2017年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證等證件尚未取得的，須提供學(xué)生證原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)業(yè)成績表(復(fù)印件應(yīng)由畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章證明屬實(shí))以及所在學(xué)校蓋章的“2017年畢業(yè)，現(xiàn)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明等材料。聘用報(bào)批之前仍未提供引進(jìn)崗位要求相關(guān)證書的，取消引進(jìn)資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。

經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，任職兩年以上年度考核稱職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員，及中央和外省組織選拔的“服務(wù)基層項(xiàng)目”符合以上條件的人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書和材料在報(bào)名現(xiàn)場審核并填寫相關(guān)表格，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3．報(bào)考人員須填寫《明光中學(xué)公開引進(jìn)緊缺學(xué)科教學(xué)人才和特殊崗位人才報(bào)名表》（見附件1），簽署誠信承諾意見。報(bào)名時(shí)提交2寸近期正面免冠同底照片四張（反面注明報(bào)考崗位和姓名）。

4．報(bào)考人員按引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。報(bào)考同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)的比例不低于2:1；不足規(guī)定比例的，取消或核減該學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)。報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位或《明光市2017年從市外公開引進(jìn)中等職業(yè)教育緊缺專業(yè)教學(xué)人才公告》中的相應(yīng)崗位，改報(bào)考生需書面提交改報(bào)申請，改報(bào)時(shí)間為2017年4月28日的工作時(shí)間，逾期視為自動放棄報(bào)考。

5．報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、與引進(jìn)崗位的報(bào)名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

6．報(bào)名結(jié)束后，由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，對初審合格者及時(shí)在網(wǎng)站通知參加考試的人員名單及相關(guān)事宜，對初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在考試前如實(shí)提交相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

7、報(bào)考本次人才引進(jìn)人員應(yīng)繳納的每人每科45元的筆試費(fèi)和面試人員每人80元的面試費(fèi)（省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）予以免收。

（三）考試

A、高層次緊缺學(xué)科教學(xué)人才公開引進(jìn)考試采取面試的方式進(jìn)行。

1、面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。

2、面試的內(nèi)容和形式：內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科高中教材。面試采取上課的形式，主要考察報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平、語言表達(dá)能力和儀表舉止等。

3、面試的程序和成績要求：

（1）報(bào)到和抽簽排序。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和面試通知書按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定報(bào)考人員面試出場順序。

（2）面試實(shí)施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)報(bào)考人員備課、上課和現(xiàn)場提問情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評分。面試總分100分，考官評分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。

（3）面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余分?jǐn)?shù)相加后的平均分?jǐn)?shù)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），即為該報(bào)考人員的面試成績。

工作人員計(jì)算出報(bào)考人員面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個報(bào)考人員面試結(jié)束后，當(dāng)場向報(bào)考人員宣布面試成績。

為確保質(zhì)量，報(bào)考人員面試成績低于60分的，不得引進(jìn)。

5、面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)信息在網(wǎng)站公布。