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2017年湖南省永州市寧遠(yuǎn)縣教師招聘簡(jiǎn)章(300名)(2)

時(shí)間:2017-04-06 09:46:33 點(diǎn)擊:

六、考試

考試分筆試和面試,總分100分。筆試、面試分別占考試總成績(jī)的60%、40%(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)?偝煽(jī)相同的,按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

普通高中和職業(yè)中專學(xué)校的筆試和面試工作由用人學(xué)校組織。

(一)筆試(滿分100分)

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn):2017年5月6日上午9:30—11:30。筆試地點(diǎn):寧遠(yuǎn)一中。

2.筆試內(nèi)容:招聘筆試科目為一科,筆試為閉卷考試,實(shí)行百分制。具體內(nèi)容如下:

(1)小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師:

①小學(xué)教師:考現(xiàn)行初中、小學(xué)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容知識(shí),

村小教學(xué)點(diǎn)教師考現(xiàn)行初中、小學(xué)的語(yǔ)文和數(shù)學(xué)學(xué)科(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各占50分)。

②特殊教育學(xué)校教師:考《特殊教育概論》、《特殊兒童心理學(xué)》。特殊教育學(xué)校的美術(shù)教師參加小學(xué)教師的同專業(yè)考試。

(2)初中教師:考現(xiàn)行高中、初中對(duì)應(yīng)學(xué)科的教材內(nèi)

容知識(shí)。

(3)普通高中教師:考現(xiàn)行高中對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

(4)職業(yè)中專教師:語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等學(xué)科教師考職業(yè)中,F(xiàn)行對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。生物(職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類))教師考《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版),王懷生主編,高等教育出版社;《生理學(xué)基礎(chǔ)》(第三版),古天明主編,高等教育出版社。電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師考《電工技術(shù)基礎(chǔ)(第2版)》,劉志平主編,高等教育出版社;《電子技術(shù)基礎(chǔ)(第2版)》,張龍興主編,高等教育出版社。電子商務(wù)專業(yè)教師考《電子商務(wù)概論》,李貞華主編,機(jī)械工業(yè)出版社;《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與管理》,陳南泥編,高等教育出版社。汽車運(yùn)用與維修專業(yè)教師考《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修(第2版)》,孔憲峰主編,高等教育出版社;《汽車底盤構(gòu)造與維修(第2版)》,李曉主編,高等教育出版社。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教師考《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(Windows7+Office2010)》,周南岳主編,高等教育出版社;《編程語(yǔ)言基礎(chǔ)—C語(yǔ)言(第3版)》,陳琳主編,高等教育出版社。數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師考《機(jī)械制圖(第四版)》,王幼龍主編,高等教育出版社;《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》,鄭書華、張鳳辰主編,高等教育出版社。

3.筆試成績(jī)公布與查詢:5月9日起在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)。對(duì)成績(jī)有異議的考生可在5月10日至5月11日上班時(shí)間由本人書面申請(qǐng)復(fù)查,逾期不再受理。

(二)面試(滿分100分)

1.面試時(shí)間:待定(另行通知)

2.面試地點(diǎn):待定(另行通知)

3.面試對(duì)象:根據(jù)筆試成績(jī),確定面試對(duì)象:

(1)所有職位考生筆試成績(jī)須達(dá)到同一職位參考人員的平均分或者60分以上(含60分),方可進(jìn)入面試。

(2)根據(jù)招聘職數(shù)按1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象;

(3)如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的,則一并入圍面試。

4.對(duì)部分緊缺學(xué)科參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的,按實(shí)際人數(shù)參加面試,但面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上。

5.面試內(nèi)容:

(1)小學(xué)文化課教師:本縣小學(xué)六年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

(2)初中教師:本縣初中二年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

(3)音樂(lè)、體育、美術(shù)教師(含特殊教育學(xué)校美術(shù)教師):專業(yè)素質(zhì)測(cè)試和試教,其中專業(yè)素質(zhì)測(cè)試占50%、試教成績(jī)占50%。

(4)普通高中教師:本縣現(xiàn)行高一年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

(5)職業(yè)中專教師:語(yǔ)文的試教教材為語(yǔ)文(基礎(chǔ)模塊)上冊(cè),倪文錦等,高等教育出版社;數(shù)學(xué)的試教教材為數(shù)學(xué)(基礎(chǔ)模塊)上冊(cè),李廣全等,高等教育出版社;英語(yǔ)試教的教材為英語(yǔ)1基礎(chǔ)模塊,中等職業(yè)學(xué)校教材編寫組,高等教育出版社;生物(職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類))教師試教教材為《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版),王懷生主編,高等教育出版社;電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師試教教材為《電工技術(shù)基礎(chǔ)(第2版)》,劉志平主編,高等教育出版社;電子商務(wù)專業(yè)教師試教教材為《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與管理》,陳南泥編,高等教育出版社;汽車運(yùn)用與維修專業(yè)教師試教教材為《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修(第2版)》,孔憲峰主編,高等教育出版社;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教師試教教材為《編程語(yǔ)言基礎(chǔ)—C語(yǔ)言(第3版)》,陳琳主編,高等教育出版社;數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師試教教材為《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》,鄭書華、張鳳辰主編,高等教育出版社。

6.面試方式:采取試教形式進(jìn)行。試教者通過(guò)抽簽確定試教課題,并在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)備課,然后當(dāng)堂上課。備課時(shí)間在30分鐘以內(nèi),試教時(shí)間在12分鐘以內(nèi)。評(píng)委根據(jù)試教的表現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。試教教材、教具由考生自行準(zhǔn)備。

七、體檢

(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若考生總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢工作由教育局、人社局和監(jiān)察局共同組織實(shí)施。

(二)體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(三)對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。

(五)因體檢不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺,按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、考核和資格復(fù)審

體檢合格人員為考核和資格復(fù)審對(duì)象。考核和資格復(fù)審工作由縣教育部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。重點(diǎn)是考核其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面的情況。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查,核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。資格復(fù)審或考核不符合要求的,不予聘用,并按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

九、公示

招聘工作各階段結(jié)果均由寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示,以接受監(jiān)督,其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘人員有反映的,由紀(jì)委(監(jiān)察)、組織、人社及教育部門調(diào)查核實(shí),并依規(guī)進(jìn)行處理。

因公示未通過(guò)或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺,聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

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