（一）資格審查

1、根據(jù)公告公布的崗位數(shù)量，分學(xué)科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。

2、縣內(nèi)相關(guān)部門具體組織面試入圍人選的資格審查及面試工作。

3、面試資格審查時，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體如下：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料；其中屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明，聘用通知下達后報到時應(yīng)提供正式學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4、面試資格審查合格者，發(fā)放《面試通知書》。面試入圍初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應(yīng)注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查（如考生在現(xiàn)場，應(yīng)由考生簽字確認(rèn)，考生拒絕簽字的，予以注明）后，依該學(xué)段該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補。

（二）面試

1、面試時間：與湖北省2017年農(nóng)村義務(wù)教育新機制教師招聘同步進行，具體時間另行通知。

2、面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

3、考生在面試開考前10分鐘未到達指定地點或者棄考的，取消其面試資格。

五、總成績計算

考生的考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

六、考核、體檢

分學(xué)科依據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。如果一個學(xué)科按考試總成績從高到低排位，招聘崗位數(shù)最后一位出現(xiàn)總成績并列的情況，取并列人中面試成績最高者，如果面試成績?nèi)匀徊⒘�，則增加筆試。

對進入考核、體檢人選采取函調(diào)、實地考察等形式進行考核，同時組織進行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用由考生自行負(fù)擔(dān)�？己撕腕w檢合格的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定為擬招聘人員，名單在蘄春教育網(wǎng)上予以公示，公示時間為7天�？己嘶蝮w檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后，依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。

七、審批聘用

1、縣制定分學(xué)科按考試總成績由高到低依次選崗的辦法并向社會公示后，組織擬聘人員選崗。

2、具體崗位確定后，按相關(guān)程序進行報批。聘用通知下達后，新錄用教師必須在今年秋季學(xué)期開學(xué)前到崗。新錄用教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)。

3、公開招聘的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（非新機制）教師使用事業(yè)編制，與本年度招錄的新機制教師實行統(tǒng)一管理，享受同等待遇。

八、其它

我縣2017年度招錄新機制教師工作進程與安排均在蘄春教育微信公眾號上予以公告，請廣大考生密切關(guān)注蘄春教育信息（微信公眾號：蘄春教育信息）。

咨詢電話：縣教育局政工股0713-7222619

縣人社局事業(yè)管理股0713-7308831

附件：蘄春縣2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（非新機制）教師招聘崗位表

蘄春縣教育局

蘄春縣人社局

2017年4月13日