1、面試人員確定，資格復(fù)審
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員筆試成績和崗位招聘名額，從高分到低分按3：1的比例確定面試人員，最后一名出現(xiàn)并列，一并進入面試。人社局、教育局共同對面試人員進行資格復(fù)審，發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件的，取消其面試資格，出現(xiàn)的空額按照考生的筆試成績，依次等額遞補。資格復(fù)審結(jié)果及面試人員名單在寶清縣政府網(wǎng)站、微看寶清平臺上公示。
2、面試時間、地點。
5月14日進行面試，具體時間、地點另行通知。面試成績在寶清縣政府網(wǎng)站、微看寶清平臺上公示。
3、面試內(nèi)容。
面試為模擬教學(xué)形式，教學(xué)內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行教材。指定教學(xué)內(nèi)容、規(guī)定備課時間、地點，模擬教學(xué)滿分為100分，講課時間15分鐘以內(nèi)。模擬教學(xué)順序現(xiàn)場抽簽決定，因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。
（五）總成績折算
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽�60分以下（不包含60分）不予錄取。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員�？偝煽儾⒘�，面試成績高者入圍。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補。體檢費用由報考者本人承擔。
（七）考核
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對體檢合格人員進行考核，主要審查考生思想作風、綜合素質(zhì)及報考資格。對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件的，取消其錄用資格。
（八）確定擬聘用人員
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，因考生個人原因主動放棄擬聘用資格或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡�，按該學(xué)科考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選，進行體檢。擬聘用人員名單在寶清縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被舉報查實取消擬聘用資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。舉報電話：0469—6195011
（九）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議者，在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間以通知為準）到招聘單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為六個月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出現(xiàn)崗位空缺不予遞補。
四、工資待遇
被聘用者人員享受規(guī)定的工資福利待遇。
五、招聘領(lǐng)導(dǎo)組織
為確保此次招聘順利實施，成立寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
劉建發(fā):縣委常委、縣政府副縣長
劉敏：縣委常委、縣財政局局長
韓宏利：縣政府副縣長
副組長：
李力：縣人力資源和社會保障局局長
崔霖：縣機構(gòu)編制委員會辦公室主任
劉興華：縣紀檢委副書記、縣監(jiān)察局局長
張永恒：縣教育局局長
成員：
蔡云龍：縣人才交流中心主任
孫清焱：縣教育局副局長
張文波：縣人力資源和社會保障局事業(yè)辦主任
王冬燕：縣教育局人事股股長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在教育局，具體負責教師招聘工作的組織實施。
寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月18日