黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局2015年度公開招聘教師方案
黑龍江農(nóng)墾紅興隆管理局下轄十二個(gè)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)，地跨佳木斯、雙鴨山、七臺(tái)河三市和樺川、樺南、集賢、友誼、寶清、饒河、勃利七縣，轄區(qū)控制面積9650平方公里，為國(guó)土面積的千分之一。管理局總?cè)丝?6萬(wàn)，擁有二所高中、二所職高、十所初中、十所小學(xué)，四所九年一貫制學(xué)校。共有教師2628人，學(xué)生19200名。
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)管理局同意，2015年面向社會(huì)公開招聘教師157人、校醫(yī)1人�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘職位及數(shù)額
各單位招聘教師專業(yè)及數(shù)額詳見《農(nóng)墾紅興隆管理局2015年度教師招聘計(jì)劃》。
二、招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分
3、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求
4、應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位設(shè)定的其它條件
具體要求：
（1）管理局第一高中（省級(jí)示范高中）要求統(tǒng)招本科一表及以上學(xué)歷（研究生當(dāng)年高考錄取必須是二表本科A批次以上學(xué)生）,所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考職位所需專業(yè)相對(duì)應(yīng),具有教師資格證（證件需與所報(bào)考職位相符）及二級(jí)乙等及以上等級(jí)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書,年齡30周歲以下（1985年6月4日以后出生）。2015屆畢業(yè)生還需提供由所在院校出具的學(xué)歷證明。
（2）管理局管理局第二高中，各初級(jí)中學(xué)、局直小學(xué)要求統(tǒng)招本科二表及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考職位所需專業(yè)相對(duì)應(yīng)，具有教師資格證（證件需與所報(bào)考職位相符）及二級(jí)乙等及以上等級(jí)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，年齡30周歲以下（1985年6月4日以后出生）。2015屆畢業(yè)生還需提供由所在院校出具的學(xué)歷證明。
（3）農(nóng)場(chǎng)小學(xué)教師要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考職位所需專業(yè)相對(duì)應(yīng)，具有教師資格證（證件需與所報(bào)考職位相符）及二級(jí)乙等及以上等級(jí)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，年齡30周歲以下（1985年6月4日以后出生）。2015屆畢業(yè)生還需提供由所在院校出具的學(xué)歷證明。
(4）根據(jù)農(nóng)場(chǎng)實(shí)際情況，部分農(nóng)場(chǎng)學(xué)校對(duì)急缺崗位適當(dāng)放寬報(bào)考條件。要求統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,具有教師資格證（證件需與所報(bào)考職位相符）及二級(jí)乙等及以上等級(jí)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書,年齡35周歲以下（1980年6月4日以后出生）。
（5）局直第二初級(jí)中學(xué)校醫(yī)崗位，學(xué)歷要求為統(tǒng)招�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，女性，年齡為35周歲以下（1980年6月4日以后出生）。
（6）為保證教師隊(duì)伍穩(wěn)定，已在紅興隆管理局所屬農(nóng)場(chǎng)學(xué)校在編的教師，在報(bào)考局直中小學(xué)校教師崗位時(shí)，必須持有本單位同意報(bào)考證明方可前來(lái)報(bào)考。
三、招聘程序和方法
招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
招聘方案在農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、紅興隆電視臺(tái)和紅興隆網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員填報(bào)《2015年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持（1）本人身份證（2）畢業(yè)證（3）教師資格證書原件及復(fù)印件（4）近期一寸免冠照片三張（5）2015屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等方案要求的相關(guān)證明材料）。
報(bào)名時(shí)間：2015年6月4日至6月11日。（周末不休息接待報(bào)名）
報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話:0469-5860400 徐曉桐手機(jī)：13136778357
（二）資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間定在6月13日，早8點(diǎn)到下午4點(diǎn),報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件原件及一份復(fù)印件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
（三）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試日期為2015年6月14日，地點(diǎn)在紅興隆管理局，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
教師職位，各專業(yè)筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，60分以上（含60分）為合格，成績(jī)不合格者不得進(jìn)入面試�？荚嚱Y(jié)束后考生可登錄紅興隆網(wǎng)站查詢本人成績(jī)。
（四）面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施。面試日期為2015年6月18日。面試采用說(shuō)課方式,時(shí)間為10分鐘。面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。
考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一項(xiàng)。
（五）體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績(jī)遞補(bǔ)。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)遞補(bǔ)。
（七）聘用
擬聘人員在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)待遇
（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期12個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。
（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
五、相關(guān)要求
（一）每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《報(bào)名協(xié)議》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
（二）應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)考試被聘用后，須于2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格，否則取消聘用資格。
（三）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。
（五）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（六）對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（七）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
（八）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。
附件：1、紅興隆管理局2015年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表。
2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
2015年6月4日