為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到1:3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。對緊缺急需崗位人員、偏遠艱苦崗位人員和高層次、高技能人才，確需保留招聘崗位的，須報隨州市人社局批準。
（四）筆試成績查詢
筆試成績通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，屆時，考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢，也可通過招聘單位咨詢電話查詢。
五、面試
面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。
（一）確定面試入圍人選
各招聘單位依考生報考崗位按筆試總成績從高到低的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。
（二）面試資格復(fù)審
筆試成績公布后，由各主管部門或招聘單位發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ皶r對進入面試人員進行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供以下材料：
1、第二代身份證原件和復(fù)印件；
2、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應(yīng)學歷、學位證書原件和復(fù)印件；
3、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證書、職（執(zhí)、從）業(yè)證書等原件和復(fù)印件；
4、按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作業(yè)報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
5、已在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。
6、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。
不按指定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送到招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。
（三）發(fā)布面試公告
面試公告在面試開考前至少5天發(fā)布，也可采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。
各單位面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。
六、成績計算
（一）總成績計算
1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。
2、《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為150分，時間為90分鐘；《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時間為120分鐘；面試滿分為100分，面試時間原則上不低于每人10分鐘。
3、筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）/2×（2/3）×30%=筆試總成績；面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%=面試總成績�？忌煽�=筆試總成績+面試總成績。
4、為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人〔2006〕16號）等文件規(guī)定，對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績）÷2×（2/3）+5分）]×30%＝筆試總成績�！叭б环觥比藛T中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”人員具體審核辦法見附件《關(guān)于“三支一扶”高校畢業(yè)生參與2017年度隨州市事業(yè)單位公開招聘考試有關(guān)問題的說明》。請“三支一扶”高校畢業(yè)生及時向報考單位所在地縣以上“三支一扶”辦公室提供審核材料，審核截止時間為2017年5月31日。
（二）對考生成績相同的處理
報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。
七、體檢、考察
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生總成績，從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢、考察人選。
隨州市市直事業(yè)單位的體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責。廣水市、曾都區(qū)事業(yè)單位的體檢、考察工作由廣水市人社局、曾都區(qū)人社局安排。
（一）體檢
1、體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢標準》（試行）（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢費用由報考人員自理。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。申請復(fù)檢的，由申請方負責復(fù)檢費用。
3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，由招聘單位及其主管部門決定是否遞補考生進行體檢和考察。
（二）考察
1、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
2、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，由招聘單位及其主管部門決定是否遞補考生進行體檢和考察。
八、公示及報備
招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本部門網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、總成績排名、體檢、考核、公示結(jié)果等報本級人社部門審核備案。
對反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
經(jīng)公示后有考生放棄聘用資格，或被取消聘用資格的，空缺的崗位不再遞補。
九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)人社部門審核備案后發(fā)布聘用通知，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。
十、其他事項
本公告由隨州市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，屬隨州市市直事業(yè)單位的，由招聘單位及其主管部門負責解釋；屬廣水市事業(yè)單位的，由廣水市人社局、招聘單位及其主管部門負責解釋；屬曾都區(qū)事業(yè)單位的，由曾都區(qū)人社局、招聘單位及其主管部門負責解釋。
附件：
2、隨州市事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員考試大綱.rar
3、隨州市事業(yè)單位2017年公開招聘單位咨詢電話一覽表.xls
4、關(guān)于“三支一扶”高校畢業(yè)生報考事業(yè)單位加分的說明.doc
5、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生報考事業(yè)單位加分申請表.xls
2017年4月26日