一、面試原則
在縣招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，縣紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、編辦、人事部門的全程監(jiān)督下，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按省統(tǒng)一筆試成績(jī)確定面試人選，按總分從高到低，擇優(yōu)招聘。
二、招聘崗位和名額
1、中學(xué)教師16名
中學(xué)語文1名 中學(xué)數(shù)學(xué)1名 中學(xué)英語1名
中學(xué)物理1名 中學(xué)歷史2名 中學(xué)地理2名
中學(xué)生物1名 中學(xué)體育1名 中學(xué)信息技術(shù)2名
中學(xué)音樂2名 中學(xué)心理學(xué)2名
2、小學(xué)教師3名
小學(xué)科學(xué)1名 小學(xué)信息技術(shù)1名 小學(xué)心理學(xué)1名
3、幼兒園教師5名
三、面試入圍人員名單
1、中學(xué)教師入圍48人
中學(xué)語文（3名）：李梅芳 陳香玉 葉淑華
中學(xué)數(shù)學(xué)（3名）：葉小平 吳娟娟 何澤峰
中學(xué)英語（3名）：姜海鴻 楊小芳 張 菁
中學(xué)物理（3名）：龔金錄 陳燕蓉 夏增雄
中學(xué)生物（3名）：吳金玲 馮路遙 張婷婷
中學(xué)歷史（6名）：王月玲 葉秀清 林 浩 胡凡英 李 寧 江 娜
中學(xué)地理（6名）：葉江山 黃曉婷 劉 敏 陳錦霞 翁瑞艷 吳玉芳
中學(xué)信息技術(shù)（6名）：李小芬 姜婷婷 王阿強(qiáng) 繆巧玲 沈孟英 陳玉平
中學(xué)音樂（6名）：周文超 陳翠英 吳玲玲 黃賀彬 鄭芬妹 張慧蘭
中學(xué)心理學(xué)（6名）：林 霞 蘭淑貞 林鵬 王明玉 鄧水霞 周文銳
中學(xué)體育（3名）：周陳琨 王明偉 盧斌斌
2、小學(xué)教師入圍8人
小學(xué)科學(xué)（3名）：范希途 繆金福 練金梅
小學(xué)信息技術(shù)（3名）：黃莉華 葉劍鑫 胡守洲
小學(xué)心理學(xué)（2名）：周雁云 李曦
3、幼兒園教師入圍13人：何 敏 魏淋玲 吳銀蘭 葉哲娟 葉 歡 張寒英 葉美華 張芳芳 夏麗花 徐龍妹 張?jiān)鲚x 吳麗云 韋 薇
四、面試相關(guān)工作
1、確定面試入圍對(duì)象：按省統(tǒng)考筆試成績(jī)從高到低分，以擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試1:3比例確定面試對(duì)象，面試對(duì)象不足1:3的學(xué)科按參加筆試實(shí)際人員進(jìn)入面試。
2、因面試對(duì)象棄權(quán)，面試人員少于1:2的學(xué)科，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按1:2比例予以遞補(bǔ)（小學(xué)科學(xué)學(xué)科按1:3）。
3、參加面試人員面試成績(jī)低于70分的不予聘用。
4、招聘入圍成績(jī)計(jì)算方法：按省統(tǒng)考筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%之和為招聘入圍總成績(jī)。
5、面試組織工作：縣委組織部負(fù)責(zé)面試命題和組織召集評(píng)委評(píng)分工作；縣教育局、縣人事局負(fù)責(zé)召集面試對(duì)象及具體考務(wù)工作。
6、面試內(nèi)容與方式：采用公務(wù)員面試的方式，重點(diǎn)考查考生的教育教學(xué)管理能力和語言、邏輯思維表達(dá)等能力。
7、面試時(shí)間與評(píng)委：每人面試時(shí)間10分鐘，面試試題兩題，每組評(píng)委7人（兩組）。
8、面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)：面試入圍人員隨帶畢業(yè)證、教師資格證、報(bào)到證（原件和復(fù)印件）和計(jì)生證明（往屆畢業(yè)生），于2012年7月12日到壽寧縣教育局人事股報(bào)到，逾期未報(bào)到者，按棄權(quán)論處。
9、面試安排：7月21日上午安排幼兒園教師、小學(xué)教師（包括信息技術(shù)、心理健康教育、科學(xué)專業(yè)）、中學(xué)教師（包括體育、音樂、心理健康教育專業(yè)）入圍人員面試，7月21日下午安排中學(xué)教師（包括語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、歷史、生物、地理、信息技術(shù)專業(yè)）入圍人員面試。
請(qǐng)所有面試入圍人員7月21日上午8:00準(zhǔn)時(shí)參加，否則按棄權(quán)論處。
面試地點(diǎn)：壽寧一中
10、面試時(shí)隨帶本人身份證和參加省組織考試的準(zhǔn)考證。
11、面試考場(chǎng)管理：面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理，應(yīng)聘人員中途不得離開考場(chǎng)，應(yīng)聘人員、面試評(píng)委進(jìn)入考場(chǎng)前均應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消面試資格。
12、面試成績(jī)：去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，求出平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）作為面試成績(jī)。
13、若考生考試總成績(jī)（面試+筆試）出現(xiàn)并列超過招聘名額時(shí)，以面試成績(jī)高低排序聘用。
14、小學(xué)招聘崗位有剩余名額，轉(zhuǎn)給科學(xué)學(xué)科，按新教師招聘方案，中學(xué)招聘崗位有剩余名額，依次轉(zhuǎn)給地理、歷史、心理學(xué)、音樂、信息技術(shù)學(xué)科。
五、聘用相關(guān)工作
1、體檢：按招聘名額1:1比例確定體檢對(duì)象（壽寧教育網(wǎng)通知），統(tǒng)一組織到縣醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照中小學(xué)教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢時(shí)間安排7月23日。
2、招聘公示時(shí)間：5天。
3、新招聘教師均按聘用合同管理并實(shí)行服務(wù)期限，要與用人學(xué)校簽定聘用合同，每三年簽訂一次，合同期未滿的不能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，服務(wù)期未滿五年的不得調(diào)離本縣教育系統(tǒng)。
壽寧縣招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年七月五日