全州縣2017年度縣直高中公開招聘教師面試方案
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西中小學教師公開招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號）等有關(guān)文件精神，為確保2017年度縣直高中公開招聘教師工作順利完成，特制定本實施方案。
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。
通過面試進一步考察應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對象
具體參加全州縣2017年度縣直高中公開招聘教師的面試人員名單，請登錄“全州教育信息中心網(wǎng)”首頁文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網(wǎng)”首頁（網(wǎng)址：http://glqz.gov.cn/），點擊“信息公開”，在“招考招錄信息”中查看。
三、面試形式及賦分
面試形式：模擬課堂教學。分值為100分。
四、面試時間、地點
(一)時間：2017年5月5日9:00—17:00(星期五)，上午8：00—8：30到考點候考室簽到，逾期取消面試資格。
（二）地點：全州高中。
五、面試方法及內(nèi)容
（一）面試方法:模擬課堂教學，考生根據(jù)面試題先到備考室進行40分鐘備考；然后進入相應面試考場進行試講。面試時間為15分鐘。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學科相應的教材，通過面試考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學業(yè)務(wù)能力和教育教學綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設(shè)計、教學方法、教學基本功和教學特色等。各職位面試內(nèi)容如下：
政治教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《思想政治》（必修）①（人民教育出版社）。
語文教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《語文》（必修③）（人民教育出版社）。
英語教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《英語》（必修③）（人民教育出版社）。
歷史教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《歷史》（必修第三冊）（人民出版社）。
地理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中地理課程標準實驗教科書《地理》（必修III）（湖南教育出版社）。
心理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《心理健康教育》（高中二年級下冊）（中國出版集團、中譯出版社）。
數(shù)學教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《數(shù)學》（必修③）（人民教育出版社）。
物理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《物理》（必修）①（人民教育出版社）。
生物教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《生物》（分子與細胞、必修①）（人民教育出版社）。
體育教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《體育與健康》（高中全一冊）（教育科學出版社）。
音樂教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標準實驗教科書《音樂鑒賞》（湖南文藝出版社）。
（三）面試命題：面試課題由專家制定，同一職位內(nèi)容一致，命題階段實行封閉管理，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督（提示:參加面試的應聘人員自行準備好相應教材和參考用書）。
六、面試的組織及程序
面試考點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、面試考場等，實行封閉式管理。
（一）面試考場的安排
根據(jù)招聘職位分設(shè)：政治、語文、英語、歷史、地理、心理教師綜合考場（第一考場）。數(shù)學、物理、生物、體育、音樂教師綜合考場（第二考場）。
各考場同時進行面試。
每組考場設(shè)考官7人，計分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計時）人員1人�？脊儆杀緦W科中級及以上職稱的教師中隨機抽取組成，同時堅持與考生有親屬關(guān)系人員回避制度。
（二）面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為40分鐘；備考結(jié)束后，由引導員帶入考場面試（考生在進入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名，違者按零分處理），面試時間為15分鐘；面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。
（三）面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生最后得分為按評分要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進入考核人選的確定
成績公布：每個考場面試結(jié)束后,由面試考務(wù)工作人員當天公布面試成績。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，則采取加試的方式進行。以加試成績高分者進入考核程序�？忌嬖嚦煽冞_不到60分的，不能進入考核程序，其中按1∶1比例進入面試的應聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。
八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）為了保證面試工作的順利進行，成立公開招聘面試工作領(lǐng)導小組，切實加強對這次招聘面試工作的領(lǐng)導，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開展。
（二）實行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應當實行回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的；
2.考生在面試過程中作弊的；
3.考生帶手機、電腦及其他電子設(shè)備進入考場的；
4.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
5.面試工作人員故意泄露考試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
（五）各面試組織單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本方案已經(jīng)縣人社局核準，由教育局組織實施并負責解釋。
全州縣人民政府教育局
2017年4月27日