（一）同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得少于1:3。對達(dá)不到該比例的緊缺特殊崗位，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)婁底市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報(bào)考崗位計(jì)劃的，允許該崗位報(bào)考人員改報(bào)符合條件的其他崗位。
（二）報(bào)考崗位因開考比例不足或無人報(bào)考而被取消招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)考人員可在報(bào)名截止后兩小時(shí)內(nèi)申請改報(bào)符合條件的其他崗位或憑有效身份證退還報(bào)名費(fèi)。
九、考試
考試分筆試和面試，均采用百分制�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計(jì)算，按筆試成績、面試成績各占50%合成考試總成績，筆試、面試及考試總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考生參加筆試和面試一律憑本人二代有效身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場，缺少證件的考生不得參加考試。
（一）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容
筆試分層次分學(xué)科命題，考試對應(yīng)層次對應(yīng)學(xué)科崗位必須具備的專業(yè)知識，滿分100分。
（1）小學(xué)普師崗位的筆試內(nèi)容為冷水江市普通初中語文(語文版)、數(shù)學(xué)(湘教版)現(xiàn)行教材，語文、數(shù)學(xué)各占50%;
（2）小學(xué)音樂教師崗位筆試內(nèi)容為冷水江市普通初中音樂現(xiàn)行教材(湖南文藝版);
（3）高中體育教師崗位的筆試內(nèi)容為冷水江市普通高中體育現(xiàn)行教材（教育科學(xué)出版社出版）；
（4）高中心理學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為全日制普通高校教育心理學(xué)現(xiàn)行教材（高等教育出版社出版）；
（5）高中信息技術(shù)教師崗位的筆試內(nèi)容為冷水江市普通高中信息技術(shù)基礎(chǔ)（教育科學(xué)出版社出版）；
（6）高中其它各科目教師崗位的筆試內(nèi)容為冷水江市普通高中對應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材(人教A版必修)。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
（1）筆試時(shí)間：2017年6月24日上午9:00—11:00
（2）筆試地點(diǎn)：冷水江市第六中學(xué)
筆試成績在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人社網(wǎng)和冷水江市教育網(wǎng)公布，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）面試
采取說課的方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。
1、面試人選
面試人選按招聘計(jì)劃與參加面試人員1:2的比例，從報(bào)考同一崗位的人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定。入圍成績最后一名出現(xiàn)并列的考生同時(shí)進(jìn)入面試。招聘崗位面試對象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)婁底市人社局同意，但其面試成績低于60分（不含60分）不得確定為體檢對象。
2、面試內(nèi)容
（1）小學(xué)普師崗位面試采取說課的形式進(jìn)行，總分100分。面試者在規(guī)定時(shí)間（備課1小時(shí)、說課10分鐘）內(nèi)完成備課和說課，面試內(nèi)容為考生任選小學(xué)五年級秋季教材語文或數(shù)學(xué)科目參加面試。
（2）小學(xué)音樂教師崗位面試為說課和專項(xiàng)技能測試，總分100分。說課者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(備課1小時(shí)、說課10分鐘)完成備課和說課，內(nèi)容為冷水江市現(xiàn)行小學(xué)五年級秋季教材;專項(xiàng)技能測試為唱歌(從湖南省普通高考音樂聯(lián)考曲目中任選一首)和舞蹈(自定曲目，自編舞蹈)。
小學(xué)音樂教師崗位面試成績=說課成績×40%+唱歌成績×30%+舞蹈成績×30%(說課成績、唱歌成績和舞蹈成績每項(xiàng)成績按滿分100分計(jì)算)。
（3）高中體育教師崗位面試采取說課和專項(xiàng)技能測試形式進(jìn)行，總分100分，說課和專項(xiàng)技能測試各占50%。說課者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（備課1小時(shí)、說課10分鐘）完成備課和說課，說課內(nèi)容為現(xiàn)行高一秋季教材。專項(xiàng)技能測試內(nèi)容為排球，采用高考項(xiàng)目和評分標(biāo)準(zhǔn)。
高中體育教師崗位面試成績＝說課成績×50%+專項(xiàng)技能測試成績×50%（說課成績、專項(xiàng)技能測試成績每項(xiàng)成績按滿分100分計(jì)算）。
（4）高中心理學(xué)教師崗位面試采取說課的形式進(jìn)行，總分100分。面試者在規(guī)定時(shí)間（備課1小時(shí)、說課10分鐘）內(nèi)完成備課和說課，其內(nèi)容為全日制普通高校教育心理學(xué)現(xiàn)行教材（高等教育出版社出版）。
（5）高中信息技術(shù)教師崗位面試采取說課的形式進(jìn)行，總分100分。面試者在規(guī)定時(shí)間（備課1小時(shí)、說課10分鐘）內(nèi)完成備課和說課，其內(nèi)容為冷水江市普通高中信息技術(shù)基礎(chǔ)現(xiàn)行教材（教育科學(xué)出版社出版）。
（6）高中其它教師崗位面試采取說課的形式進(jìn)行，總分100分。面試者在規(guī)定時(shí)間（備課1小時(shí)、說課10分鐘）內(nèi)完成備課和說課，其內(nèi)容為對應(yīng)層次對應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材（現(xiàn)行高一秋季教材）。
3、面試時(shí)間及其他
面試時(shí)間待筆試成績結(jié)果公示后另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求詳見面試通知書。面試入圍人員名單在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)和冷水江市教育網(wǎng)進(jìn)行公布。
（三）考試總成績計(jì)算及公示
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%合成考試總成績，考試總成績（綜合成績）均在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)和冷水江市教育網(wǎng)進(jìn)行公布，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
十、體檢
依據(jù)各招聘崗位的考試總成績按招聘計(jì)劃從高分到低分等額確定體檢對象，如考試總成績（綜合成績）相同的，按面試成績從高分到低分排名確定。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。每個(gè)崗位體檢遞補(bǔ)次數(shù)不得超過一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時(shí)間另行通知。
十一、考核
體檢合格人員確定為考核對象，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況�？己藭r(shí)對擬聘人員報(bào)考資料進(jìn)行復(fù)審，考生應(yīng)積極配合考核組的考核工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、計(jì)劃生育證明等考核所需相關(guān)材料原件。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受過刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被單位開除公職的；④因違反計(jì)劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違紀(jì)違法被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的；⑦有其他不宜聘用情形的。如考核對象因考核不合格或自動(dòng)放棄考核資格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個(gè)崗位考核遞補(bǔ)次數(shù)不得超過一次。
十二、公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人社局網(wǎng)和冷水江市教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
十三、審批聘用
擬聘人員名單公示期滿無異議后，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)冷水江市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)婁底市人社部門備案后，按程序辦理聘用手續(xù)。小學(xué)教師崗位的擬聘人員，按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇任教學(xué)校（任教學(xué)校詳見附件4《冷水江市2017年公開招聘中小學(xué)教師任教學(xué)校及崗位明細(xì)表》），選崗時(shí)間另行通知。新聘人員的試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期為三個(gè)月），試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，合同須明確新聘人員在聘用單位服務(wù)期限不低于5年（含試用期），試用期內(nèi)不合格者取消聘用資格。
十四、其他事項(xiàng)
（一）筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)和冷水江市教育網(wǎng)按規(guī)定進(jìn)行公示。
（二）公開招聘過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在冷水江市人民政府網(wǎng)和冷水江市人社局網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，或未按通知要求實(shí)施，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
十五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開招聘實(shí)施過程必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
2、公開招聘工作按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，在公開招聘的任何階段均可取消其報(bào)名、考試或聘用資格，五年內(nèi)禁止其參加冷水江市范圍內(nèi)的招聘考試；對徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
冷水江市人力資源和社會(huì)保障局
二○一七年四月二十七日
附件1：《冷水江市公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》.doc
附件3：《冷水江市2017年公開招聘中小學(xué)教師崗位條件一覽表》.docx
附件4：《冷水江市2017年公開招聘中小學(xué)教師任教學(xué)校及崗位明細(xì)表》.docx