資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；對偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）筆試
職位代碼為：CB2、CB3、GC1、GC2、GY、GX3、GX4、CJ1、CJ4的職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識；其他職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職位名稱對應(yīng)的專業(yè)知識，其所占比例為：專業(yè)知識占80%、公共基礎(chǔ)知識占20%。
教育系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)知識，其他職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為事業(yè)單位招聘的公共基礎(chǔ)知識。
筆試時間為2017年5月28日上午9：00——11:00。筆試地點見準考證。
（三）面試
1、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘職位不進行面試，其考生的筆試成績即為綜合成績。其他職位都需進行面試。
2、根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業(yè)知識成績高者為先。筆試成績不能區(qū)分高低的，一并進入面試。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計劃。招聘計劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。
面試前，因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數(shù)達不到招聘職位計劃數(shù)兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過2次。
3、面試形式。
教育系統(tǒng)招聘職位的面試形式為說課，其他職位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
4、招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于其所在面試組當天同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，否則，不得入圍體檢。
5、按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。
6、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現(xiàn)不合格或放棄等情況造成招聘計劃空缺，不進行遞補。
（四）體檢和考核
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘計劃數(shù)，按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并組織考核�？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行資格終審。
（五）公示和聘用
根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為6個月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用后，最低服務(wù)期為5年（含試用期）。
本次公開招聘的咨詢電話：0737-2738682。
附件:
附件1：2017年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
附件2：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
附件3：沅江市事業(yè)單位公開招聘報名表
沅江市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月28日
附件1：2017年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls
附件2：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar