1、筆試�？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。
(1)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識和專業(yè)知識兩科(合卷)，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)等，專業(yè)知識以崗位需要的基礎(chǔ)知識和操作技能為主。本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(2)筆試時間：2017年5月20日上午9:00—11:30。
(3)筆試地點：見準考證。
(4)筆試查詢：筆試成績及時在中國夷陵網(wǎng)、夷陵區(qū)教育局網(wǎng)站公布。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。在面試前，在主管部門、區(qū)人社局的指導和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核，面試人員名單及時在中國夷陵網(wǎng)和夷陵區(qū)教育局網(wǎng)站上公告。
(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。
(3)面試要求。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
(4)面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇錄取最后一名綜合成績并列的，可精確到小數(shù)點后三位；在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)成績并列的，則按考生筆試成績從高到低排序確定；若筆試成績、綜合成績均相同，則加試筆試，按加試筆試成績從高到低排序確定。考生綜合成績及時在中國夷陵網(wǎng)、夷陵區(qū)教育局網(wǎng)站公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在中國夷陵網(wǎng)、夷陵區(qū)教育局網(wǎng)站公告。體檢工作由夷陵區(qū)人社局、夷陵區(qū)教育局共同組織實施，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。體檢合格人員（含遞補）進入考核，考核由夷陵區(qū)教育局具體組織實施，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由夷陵區(qū)教育局另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由夷陵區(qū)人社局對擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在中國夷陵網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。聘用人員崗位最低服務期不低于5年。
四、紀律監(jiān)督
此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格政策規(guī)定和條件標準，嚴密工作程序，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。招聘工作中如有違紀情況發(fā)生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督舉報電話：
0717－7890030（夷陵區(qū)紀委派出第一紀工委）
0717－7816063（夷陵區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
報名咨詢電話：
0717－7821831（夷陵區(qū)教育局政工科）
附件：《2017年夷陵區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師報名表》
中共宜昌市夷陵區(qū)委組織部
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2017年4月28日
附件：《2017年夷陵區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師報名表》.doc