憑審核通過的《2017年安仁縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》按物價部門核定的標準交納報名費90元/人、開具發(fā)票，完成報名。
報名繳費后，除因達不到開考比例，取消招聘計劃外，報考人員不得再修改報考信息和報考崗位。
5.領取準考證。報考人員請攜帶本人有效身份證件于2017年5月27日在安仁縣人社局二樓大廳領取準考證。代領準考證的必須提供代領人的身份證原件和復印件。
6.注意事項
（1）招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報名應聘人數(shù)的比例不得低于1︰3。個別緊缺學科崗位視報名情況由各主管部門提出申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，可降低至1:2。達不到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)；無法開考的，取消該崗位招聘計劃。
（2）核減或取消招聘計劃數(shù)的崗位，將于5月19日在指定官方網(wǎng)站公布。報考崗位被取消的人員可在5月20日-月21日前往各報名地點申請改報符合條件的其他崗位或憑有效身份證退還報名費，逾期不再辦理改報和退費。5月22日將公布核減招聘計劃數(shù)的崗位。
（二）筆試
1．筆試科目。教師類崗位考《教育基礎知識》；醫(yī)療、醫(yī)技類崗位考《醫(yī)學基礎知識》；護理類崗位考《護理基礎知識》；綜合管理類及其他專業(yè)技術類崗位均考《公共基礎知識》（含寫作），其中公共基礎知識占70%,寫作占30%。筆試采用閉卷考試形式，成績按百分制計分。
2．筆試時間。2017年5月28日上午。
3．筆試地點。安仁縣城內(nèi)。具體地點見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。
4．筆試成績公布。6月中旬在指定官方網(wǎng)站上公布。
（三）面試
1．面試組織。面試時間及相關規(guī)定另行公告。
2．面試對象。按招聘崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試總成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。面試對象達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。
3．面試形式。教師、醫(yī)療醫(yī)技類和護理類崗位的面試需進行實際能力測試；綜合類及其他專業(yè)技術類的面試均參照公務員面試辦法進行(見附件1)。
4．面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。教師、醫(yī)療醫(yī)技類和護理類專業(yè)技術人員面試主要測試應試人員的專業(yè)技術操作能力。
5．面試成績。未參加面試及面試成績在60分以下（不含60分）的不予聘用。
9．綜合成績合成與排名
（1）成績合成。教育、醫(yī)療衛(wèi)生專技類崗位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。其他崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（2）成績排名。按照綜合成績從高到低進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
（四）體檢
1．體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2．組織實施。體檢工作由安仁縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間另行公告。
3．體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
4．注意事項。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。考察工作由用人單位、主管部門及縣人社局組織實施。