為了適應(yīng)我校教育事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)優(yōu)秀教育教學(xué)人才，確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的正常開展， 2017年我校擬計(jì)劃招聘語文教師等14名碩士研究生到我校工作，為確保招錄工作嚴(yán)謹(jǐn)有序地開展，特制定本簡章。
一、招聘條件及崗位：
（一）招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.熱愛教育事業(yè)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有為教育教學(xué)服務(wù)的精神；
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
4.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件；
5.2016、2017年應(yīng)屆全日制普通高等院校畢業(yè)生；
（二）招聘崗位
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崗位名稱 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
職稱 |
年齡 |
其他 |
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語文教師 |
3 |
漢語國際教育、漢語言文字學(xué)、學(xué)科教學(xué)（語文） |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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數(shù)學(xué)教師 |
2 |
概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、學(xué)科教學(xué)（數(shù)學(xué)） |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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英語教師 |
1 |
學(xué)科教學(xué)（英語） |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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化學(xué)教師 |
2 |
化學(xué)、光電材料化學(xué) |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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物理教師 |
1 |
物理學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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生物教師 |
2 |
生物學(xué) |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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歷史教師 |
1 |
歷史學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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美術(shù)教師 |
1 |
美術(shù)學(xué)-書法 |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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心理教師 |
1 |
心理學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
無 |
18周歲至30周歲 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
二、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年5月19日至6月30日。
報(bào)名郵箱：2592328@163.com
咨詢電話：0772-2592328。
資格審查：根據(jù)畢業(yè)生投遞的個(gè)人簡歷、相關(guān)證件的復(fù)印件進(jìn)行初步篩選。對于符合我校基本招聘要求的由學(xué)校組織相關(guān)學(xué)科評委進(jìn)行簡歷復(fù)查。
（二）面試人選的確定
根據(jù)資格審查情況，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的崗位，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準(zhǔn)后可確定為面試人選。
（三）面試
1．面試時(shí)間：提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人員本人。
2．面試地點(diǎn)：柳州市鋼一中學(xué)
3．面試方式:備考、試講、答辯�？荚嚠�(dāng)天，考生根據(jù)提供的教材內(nèi)容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。
試講教材由我校統(tǒng)一印制，面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機(jī)等有通信、存儲功能的設(shè)備進(jìn)入備考室及考場。
4．面試分值：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
5.面試流程
（1）面試開始前，由招聘單位核實(shí)參加面試人員身份證，不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。
（2）抽簽確定面試順序。
（3）按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
（4）面試成績公布：考生面試成績統(tǒng)一粘貼在面試教室外，考生可自行查閱。
（三）組織考核：
按計(jì)劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況。如應(yīng)聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試復(fù)試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）體檢
對考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務(wù)網(wǎng)公示，公示7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)上級部門審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。
三、招聘考試紀(jì)律
（一）切實(shí)加強(qiáng)對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，取消考試資格：
1. 報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；
2. 報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的；
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
柳州市鋼一中學(xué)
2017年5月