榆林高新區(qū)高新小學將于2012年秋季啟動招生。為了把高新小學辦成全國一流、全省知名、全市領(lǐng)先的示范化小學，經(jīng)管委會研究同意，面向全國公開選聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘原則
堅持公開公平、任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則。
二、選聘范圍
1、在全國在職中小學優(yōu)秀教師中選聘（調(diào)）。
2、從應往屆大學畢業(yè)生中選聘。
三、選聘崗位及數(shù)量（見附件）
四、選聘條件
（一）基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)。
2、品德高尚，敬業(yè)愛崗，具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻精神。
3、具有相關(guān)科目的小學及以上教師任職資格。
4、身心健康，能適應崗位要求。
（二）資格條件
1、在職教師選聘條件：
（1）具有國民教育本科（初學歷為全日制專科學歷）以上學歷。
（2）年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）。具有國民教育專科以上學歷的特級教師、名優(yōu)教師、學科帶頭人，根據(jù)身體情況，可放寬至50周歲（1962年1月1日后出生）。
（3）有兩年以上教學工作經(jīng)歷。
（4）具有一定的教科研能力，至少有1篇教研文章在市級以上教育刊物發(fā)表或獲市級以上獎勵。
特級教師，省市級教學能手、教壇新秀、學科帶頭人、優(yōu)秀教師、模范班主任，資格審查合格后可直接聘用。
2、應往屆大學畢業(yè)生選聘條件：
（1）年齡不超過30周歲（1982年1月1日后出生）。
（2）具有所報學科的二類本科院校以上全日制師范類本科學歷
（3）已取得碩士學位的研究生、國家重點院校專業(yè)與小學學科課程相近相關(guān)的非師范優(yōu)秀大學畢業(yè)生。
（3）在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)成績突出。
優(yōu)秀大學畢業(yè)生、有教學實踐經(jīng)歷者優(yōu)先。
五、選聘程序和辦法
（一）報名時間
2012年7月11日——2012年7月20日。
（二）報名方式
應聘者須登錄榆林市人事人才網(wǎng)、榆林高新區(qū)門戶網(wǎng)站，下載《榆林高新區(qū)2012年公開選聘教師申報表》，按要求填寫好后上傳至報名郵箱:ylgxq@vip.qq.com。聯(lián)系電話：0912-2399659。
（三）資格初審復審
公開選聘領(lǐng)導小組將根據(jù)報名表對應聘對象進行資格初審，初審合格者通知資格復審。資格復審現(xiàn)場進行，進入資格復審者
需攜帶本人學歷證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書，以及與報名信息相符的其他證件原件和復印件。復審時間、地點另行通知。
資格復審合格人數(shù)與擬選聘崗位人數(shù)達到3:1，該崗位方可進入考試考核程序，否則，取消該崗位選聘或降低選聘人數(shù)。
（四）考試考核
1、在職教師：采取面試和業(yè)績考核相結(jié)合的方式，分別占90%和10%；
業(yè)績考核包括：（1）近5年受國家、省、市、縣區(qū)黨委、政府或教育行政部門表彰的模范教師、優(yōu)秀班主任、名師、教壇新秀、學科帶頭人，按級別分別加4、3、2、1分。（2）近5年在市級以上教育核心期刊（“CN”“ISSN”刊號）以第一作者發(fā)表教學案例、論文者，或獲得論文評選獎勵的，按國家級、省級、市級分別計3、2、1分。以上兩項獎勵分別以同類獎項中最高獎項計分。（3）師德考核按優(yōu)秀、良好、合格分別計3、2、1分。
2、應往屆畢業(yè)生：采取筆試和面試相結(jié)合的方式，分別占60%和40%。根據(jù)筆試成績排名，按選聘崗位1:2的比例確定進入面試人選。
筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為各學科知識和教育教學理論等，考試采取閉卷形式，時間60分鐘，滿分100分。
面試（講課）：講課內(nèi)容現(xiàn)場抽取本學科篇目，備課60分鐘，講課20分鐘（占80分），說課5分鐘（占20分），滿分100分。音、體、美專業(yè)畢業(yè)生面試時，除講課外，還需進行必要的專業(yè)技能展示。
筆試面試時間、地點另行通知。
（五）確定選聘人選
根據(jù)考試考核按比例計算出的總成績和兩類人員崗位擬選聘人數(shù)，分別按1:1的比例確定選聘人選。
（六）體檢
對確定的擬聘人選在指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢。體檢標準參照錄用國家公務員體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者，空缺職位按成績從高到低的順序依次替補。
（七）公示
對考察和體檢合格的擬聘人員進行公示，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。
六、選聘人員的管理和待遇
（一）應往屆大學畢業(yè)生實行聘用制，聘期為三年，期滿后經(jīng)考核合格者方可續(xù)聘。聘期內(nèi)工資待遇第一年高于榆林城區(qū)小學教師工資平均水平15%（年工資總額6萬元左右），第二年高于榆林城區(qū)小學教師工資平均水平30%（年工資總額6.5萬元左右），第三年高于榆林城區(qū)小學教師工資平均水平50%（年工資總額7.5萬元左右），并繳納“五險一金”。聘用教師一律實行結(jié)構(gòu)工資制，即其工資待遇中70%為基礎工資，考核合格者按月發(fā)放，30%為績效津貼，由學校依據(jù)績效考核按學期發(fā)放。
（二）在職教師聘用后辦理正式調(diào)動手續(xù)，為高新區(qū)事業(yè)編制，工資待遇參照榆林城區(qū)小學教師工資標準執(zhí)行。在此基礎上，每年按入編教師年工資總額50%的比例劃撥出專項經(jīng)費，用于教師教育教學業(yè)績的考核獎勵，按學期發(fā)放。
（三）聘用教師的其它待遇參照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）符合保障性住房條件的聘用教師，在申請保障性住房時優(yōu)先解決。