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2017年吉林省特崗教師招聘實(shí)施方案

時(shí)間:2017-06-07 20:41:15 點(diǎn)擊:

吉林省2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案

 

各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì),梅河口市、公主嶺市、各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、編辦,各有關(guān)普通高等學(xué)校:

為貫徹落實(shí)《吉林省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》精神,按照《教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》(教師廳函〔2017〕4號(hào))要求,繼續(xù)推進(jìn)我省2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”)實(shí)施工作,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

一、“特崗計(jì)劃”目標(biāo)和實(shí)施原則

實(shí)施“特崗計(jì)劃”是貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2012〕41號(hào))精神,落實(shí)《吉林省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》(吉政辦發(fā)〔2015〕71號(hào))要求,切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村教育,破解城鄉(xiāng)教育二元結(jié)構(gòu),促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制,逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資老化和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新機(jī)制、合理配置、科學(xué)管理”的要求,遵循以下原則,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。

    1.實(shí)施“特崗計(jì)劃”要與中小學(xué)教師編制管理相結(jié)合!疤貚徲(jì)劃”應(yīng)在省統(tǒng)一為各地核定的中小學(xué)教職工編制內(nèi)實(shí)施。設(shè)崗縣(市、區(qū))必須是農(nóng)村師資力量不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,能確保在3年內(nèi)通過(guò)自然減員和清理擠占教師編制的地方。服務(wù)期滿經(jīng)考核合格、且自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教的特崗教師,在核定的編制內(nèi)安排教師崗位,并正式聘用。

    2.實(shí)施“特崗計(jì)劃”要與優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合。設(shè)崗縣(市、區(qū))要在統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育,優(yōu)先解決城鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校超編人員的基礎(chǔ)上安排“特崗計(jì)劃”,城鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校超編人員尚未解決的,暫不設(shè)崗。逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,縮小城鄉(xiāng)教師資源差距,建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍。今后,城市、縣鎮(zhèn)中小學(xué)校招聘教師,同等條件下對(duì)服務(wù)期滿的特崗教師優(yōu)先聘用。

    3.實(shí)施“特崗計(jì)劃”要與中小學(xué)教師隊(duì)伍總體建設(shè)規(guī)劃相結(jié)合。各市(州)、縣(市、區(qū))要根據(jù)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)、人員編制情況、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律和學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需求,總體規(guī)劃新師資的補(bǔ)充,統(tǒng)籌考慮地域、學(xué)科、學(xué)段及教師學(xué)歷、年齡、素質(zhì)等因素,合理設(shè)置教師崗位,科學(xué)配置教師資源,構(gòu)建教師隊(duì)伍補(bǔ)充的長(zhǎng)效機(jī)制。

4.實(shí)施“特崗計(jì)劃”要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家文件精神和相關(guān)政策。在國(guó)家允許的縣(市、區(qū))落實(shí)國(guó)家特崗教師指標(biāo),在其它縣(市、區(qū))匹配地方特崗教師指標(biāo),并視情況在部分地區(qū)同步實(shí)施國(guó)家和省級(jí)“特崗計(jì)劃”。特崗教師崗位全部設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校,優(yōu)先滿足村小、教學(xué)點(diǎn)的教師補(bǔ)充需求。特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇、招聘條件、辦法及程序、聘后管理等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

二、設(shè)崗計(jì)劃和實(shí)施范圍

2017年,全省49個(gè)縣(市、區(qū))實(shí)施“特崗計(jì)劃”,計(jì)劃招聘特崗教師2900人。其中,國(guó)家“特崗計(jì)劃”1400人,省級(jí)“特崗計(jì)劃”1500人(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)家計(jì)劃”和“省級(jí)計(jì)劃”)。

共計(jì)17個(gè)縣(市、區(qū))完全實(shí)施“國(guó)家計(jì)劃”,包括農(nóng)安縣、永吉縣、舒蘭市、伊通縣、集安市、輝南縣、白山市江源區(qū)、白山市渾江區(qū)、靖宇縣、撫松縣、臨江市、大安市、洮南市、鎮(zhèn)賚縣、扶余市、敦化市、長(zhǎng)白山管委會(huì)。

共計(jì)22個(gè)縣(市、區(qū))完全實(shí)施“省級(jí)計(jì)劃”,包括德惠市、長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)、榆樹(shù)市、長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)、蛟河市、磐石市、梨樹(shù)縣、雙遼市、四平市鐵東區(qū)、四平遼河農(nóng)墾管理區(qū)、東豐縣、東遼縣、遼源市龍山區(qū)、通化市東昌區(qū)、柳河縣、通化縣、白城市洮北區(qū)、長(zhǎng)嶺縣、乾安縣、松原市寧江區(qū)、梅河口市、公主嶺市。

另有10個(gè)縣(市、區(qū))同步實(shí)施“國(guó)家計(jì)劃”和“省級(jí)計(jì)劃”,包括延吉市、安圖縣、龍井市、和龍市、琿春市、汪清縣、圖們市、長(zhǎng)白縣、前郭縣、通榆縣。

根據(jù)教育部工作要求,“特崗計(jì)劃”與“碩師計(jì)劃”結(jié)合進(jìn)行,全省有23個(gè)設(shè)崗縣(市、區(qū))與符合申報(bào)2016年“碩師計(jì)劃”的應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂協(xié)議并經(jīng)教育部批準(zhǔn)取得碩師資格,需占用179個(gè)“特崗計(jì)劃”指標(biāo),不參加特崗教師考試。

三、招聘對(duì)象、條件和服務(wù)期限

招聘對(duì)象以師范類專業(yè)為主,非師范類專業(yè)為輔;以全日制本科畢業(yè)生為主,?飘厴I(yè)生為輔(師范類專業(yè));以應(yīng)屆畢業(yè)生為主,往屆畢業(yè)生為輔。服務(wù)期未滿的在崗特崗教師不能報(bào)考。具體要求如下:

(一)招聘對(duì)象

1.高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科及其以上畢業(yè)生。

2.師范分院(初等教育專業(yè))和其他全日制普通高校應(yīng)屆師范類?飘厴I(yè)生。

    3.取得教師資格、具有半年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生和往屆師范類?飘厴I(yè)生。

4.吉林師范大學(xué)等省屬師范院校的應(yīng)屆畢業(yè)生中,取得國(guó)家“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”資格的人選。

(二)招聘條件

報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備以下條件:

1.思想品德條件。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);遵守憲法和法律,熱愛(ài)農(nóng)村教育事業(yè),履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),遵守教師職業(yè)道德。

2.年齡條件。年齡在30周歲以下(1987年9月1日后出生)。

3.學(xué)歷條件。申報(bào)初中教師崗位,其學(xué)歷要達(dá)到全日制普通高等學(xué)校本科畢業(yè)及其以上程度;申報(bào)小學(xué)教師崗位,學(xué)歷要達(dá)到全日制普通高等學(xué)校師范類專業(yè)?疲ê踔衅瘘c(diǎn)五年制初等教育?疲┊厴I(yè)及其以上程度;申報(bào)使用少數(shù)民族語(yǔ)言文字教學(xué)的“省級(jí)計(jì)劃”初中教師崗位,學(xué)歷可以放寬到對(duì)應(yīng)專業(yè)的全日制師范類?飘厴I(yè)生。同等條件下,優(yōu)先錄用本科及其以上學(xué)歷人員。

申報(bào)中小學(xué)崗位人員所學(xué)專業(yè)要求與報(bào)考崗位學(xué)科對(duì)口或相近, 其中往屆畢業(yè)生還須具備與申報(bào)崗位學(xué)科相對(duì)應(yīng)的教師資格。

4.普通話水平。申報(bào)人員的普通話水平必須達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)語(yǔ)文學(xué)科崗位應(yīng)達(dá)到二級(jí)甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn),少數(shù)民族教師達(dá)到三級(jí)甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn),并取得《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》。

5.身體條件。參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),身體健康,無(wú)傳染性疾病,無(wú)精神病史,適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

6.教育教學(xué)能力。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì),掌握和運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能,勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

(三)服務(wù)期限

特崗教師服務(wù)期為3年,服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。根據(jù)當(dāng)?shù)貙W(xué)校教育教學(xué)需求可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校之間交流。

四、招聘程序

特崗教師實(shí)行公開(kāi)招聘,合同管理。招聘工作由省教育廳與人力資源和社會(huì)保障廳共同負(fù)責(zé),遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則,按照下列程序進(jìn)行:

1.公布需求。由各地教育行政部門提出使用計(jì)劃,經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門審核同意后,報(bào)省教育廳匯總,經(jīng)省編辦核實(shí)編制情況,通過(guò)吉林省教育信息網(wǎng)(http:// www.jledu.g

ov.cn)、省內(nèi)其他主流媒體和教育部“特崗計(jì)劃”網(wǎng)站(http://tg.ncss.org.cn)面向社會(huì)公布各設(shè)崗縣(市、區(qū))招聘“特崗計(jì)劃”教師的學(xué)科、數(shù)量及崗位要求。

2.報(bào)名審查。應(yīng)聘者首先通過(guò)“吉林省教育信息網(wǎng)”報(bào)名,然后持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),由有關(guān)部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

3.考試。采取筆試和面試相結(jié)合的方式,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。筆試由省統(tǒng)一組織,根據(jù)考生的志愿,按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序,原則上以設(shè)崗縣(市、區(qū))分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:3比例依次確定面試人選。對(duì)個(gè)別生源較少的緊缺學(xué)科崗位,將根據(jù)實(shí)際調(diào)整入選比例。面試由市(州)教育局、人社局統(tǒng)一組織,設(shè)崗縣(市、區(qū))參與實(shí)施。

4.體檢。市(州)統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢。

5.考核。設(shè)崗縣(市、區(qū))對(duì)擬聘人員過(guò)去學(xué)習(xí)和工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),特別是品行方面,進(jìn)行考察核實(shí)。

6.確定人選?疾旌细袢藛T由市(州)匯總報(bào)省教育廳,由省實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。擬聘人員名單同時(shí)在吉林省教育信息網(wǎng)和教育部“特崗計(jì)劃”網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

7.崗前培訓(xùn)。省教育廳組織崗前培訓(xùn),主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法,以及履行崗位職責(zé)的基本要求等。

8.簽訂合同。擬聘人員與設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局簽訂為期3年的聘用合同,省對(duì)用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和終止合同的條件作出總體規(guī)定,具體條款由設(shè)崗縣(市、區(qū))自行確定。

9.上崗任教。設(shè)崗縣(市、區(qū))安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校任教。

10.教師資格認(rèn)定。按照國(guó)家實(shí)施中小學(xué)教師資格考試改革工作有關(guān)要求,2017年招聘的特崗教師中尚未取得教師資格的高校應(yīng)屆畢業(yè)生,需在3年服務(wù)期內(nèi)自行通過(guò)國(guó)家教師資格考試取得相應(yīng)教師資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及責(zé)任分工

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

1.“特崗計(jì)劃”在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由各級(jí)政府和相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。為保證工作的順利實(shí)施,由省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦等相關(guān)部門聯(lián)合成立“吉林省‘特崗計(jì)劃’實(shí)施工作聯(lián)席會(huì)議”,組織全省“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。省教育廳下設(shè)特崗辦公室,負(fù)責(zé)“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作信息溝通、日常管理和具體事務(wù)等。

2.各市(州)、縣(市、區(qū))成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)亍疤貚徲?jì)劃”實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。由政府主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),指派專人負(fù)責(zé)特崗辦公室的日常管理工作。

3.各有關(guān)高校成立特崗工作辦公室,負(fù)責(zé)組織實(shí)施“特崗計(jì)劃”的相關(guān)工作。

(二)相關(guān)部門責(zé)任分工

省教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)“特崗計(jì)劃”指標(biāo)、設(shè)崗縣(市、區(qū))、設(shè)崗學(xué)校、學(xué)科及具體人數(shù),統(tǒng)計(jì)特崗教師相關(guān)信息和上報(bào)各種數(shù)據(jù);做好政策宣傳、公開(kāi)招聘、崗前培訓(xùn)、資格認(rèn)定、簽訂合同、跟蹤服務(wù)、宏觀管理等各項(xiàng)工作,加強(qiáng)對(duì)市(州)及設(shè)崗縣(市、區(qū))日常工作的指導(dǎo)和檢查。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“特崗計(jì)劃”的經(jīng)費(fèi)保障,落實(shí)資金,規(guī)范管理。省人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)同省級(jí)教育行政部門做好教師招聘工作,負(fù)責(zé)督促各地落實(shí)特崗教師享有國(guó)家和省有關(guān)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、支教等文件規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。省編辦加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)編制管理工作的監(jiān)督、檢查。

市(州)級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查,對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試和體檢;負(fù)責(zé)所轄縣“特崗計(jì)劃”的組織管理和協(xié)調(diào)工作,及時(shí)上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);統(tǒng)籌資金,加強(qiáng)“特崗計(jì)劃”專項(xiàng)資金管理,及時(shí)掌握和督促各縣積極做好特崗教師月工資發(fā)放,每月將工資發(fā)放情況分別報(bào)省財(cái)政廳和教育廳。

縣(市、區(qū))級(jí)人民政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本縣(市、區(qū))特崗教師的補(bǔ)充,確定教師崗位設(shè)置與申報(bào)計(jì)劃,落實(shí)相關(guān)的配套政策。縣級(jí)教育行政部門要按照特崗教師的學(xué)科和學(xué)歷情況,科學(xué)安置特崗教師到農(nóng)村中小學(xué)校任教,完成規(guī)定的三年工作服務(wù)期。將特崗指標(biāo)落實(shí)到校、到人,及時(shí)據(jù)實(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù),做好特崗教師的常規(guī)管理和考核,提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍,創(chuàng)造必要的工作和生活條件,督促檢查特崗教師在服務(wù)期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格,確保持證上崗;縣級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師的工資和補(bǔ)貼,確保工資按時(shí)足額發(fā)放到特崗教師手中;要按照《關(guān)于做好全省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿落實(shí)工作崗位的通知》 (吉教聯(lián)字[2012]51號(hào))要求,確保按時(shí)完成2017年服務(wù)期滿考核合格且愿意留任的特崗教師落編安置工作,做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

各高校負(fù)責(zé)“特崗計(jì)劃”的宣傳、動(dòng)員、推薦、組織報(bào)名和資格初審,做好就業(yè)手續(xù)辦理等工作。

六、實(shí)施辦法和步驟

根據(jù)教育部工作要求,我省2017年“特崗計(jì)劃”招聘工作分三個(gè)階段進(jìn)行。

(一)前期準(zhǔn)備(3月—4月)

    包括進(jìn)行調(diào)查摸底、審核各設(shè)崗縣(市、區(qū))的設(shè)崗計(jì)劃、制定“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案、建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)、組織宣傳發(fā)動(dòng)、開(kāi)展網(wǎng)上報(bào)名和考生資格審查工作。

(二)公開(kāi)招聘(6月—7月)

招聘工作要遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則,組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試錄取工作,招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門另行制定。

    (三)聘后管理

    1.省教育廳指導(dǎo)各設(shè)崗縣(市、區(qū))使用全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)平臺(tái),建立特崗教師信息數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)各批次特崗教師實(shí)行信息化管理。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要準(zhǔn)確錄入并及時(shí)更新特崗教師信息,確保信息真實(shí)有效,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將作為申請(qǐng)核撥在崗人員工資性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的法定依據(jù),并以此作為研判各地“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作情況的重要參考。

    2.特崗教師聘用期間,根據(jù)本人自愿,戶口可留在原籍,也可遷至工作學(xué)校所在縣城;黨(團(tuán))組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位;特崗教師人事檔案由設(shè)崗縣(市、區(qū))政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)管理。服務(wù)期滿后,被國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位正式錄(聘)用的,在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨(團(tuán))組織關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。其他人員的工作檔案和組織關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定,直接轉(zhuǎn)到原生源所在地政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    3.特崗教師的日常管理與考核主要由設(shè)崗學(xué)校和設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要按照《吉林省教育廳關(guān)于加強(qiáng)全省特崗教師隊(duì)伍管理工作的通知》(吉教師字[2013]8號(hào))要求,做好本地特崗教師的配置、管理及使用工作;各設(shè)崗學(xué)校要認(rèn)真對(duì)本校特崗教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行年度綜合考核,評(píng)定考核等次,并報(bào)縣級(jí)教育行政部門審核后存入其工作檔案。

    七、優(yōu)惠政策及相關(guān)規(guī)定

   (一)為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教,構(gòu)建有利于本地人才回流的外部環(huán)境,對(duì)具備以下條件的考生給予加分:

    1.少數(shù)民族考生加2分。

2.報(bào)考原籍所在縣(市、區(qū))所設(shè)崗位的,加10分;

    3.參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者、抗洪搶險(xiǎn)及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者,加10分。

4.家庭經(jīng)濟(jì)困難高校畢業(yè)生加2分(范圍可參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》(吉政發(fā)[2009]8號(hào)))。

以上加分直接計(jì)入筆試成績(jī),同時(shí)具備多個(gè)加分條件的,取最高加分項(xiàng)目,不累計(jì)加分。

   (二)符合相應(yīng)條件要求的特崗教師,可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學(xué)位。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

   (三)特崗教師聘期計(jì)入工齡、教齡。聘期內(nèi)在評(píng)職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、參加培訓(xùn)、福利待遇等方面應(yīng)享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。

   (四)特崗教師在聘期內(nèi),由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行考核。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的,進(jìn)行批評(píng)教育,督促改正;對(duì)不適合在教師崗位工作的,應(yīng)按合同條款解除聘用合同。

   (五)特崗教師簽約后,原則上要在“特崗計(jì)劃”設(shè)崗學(xué)校服務(wù)滿三年,服務(wù)期內(nèi)任何部門不得借用、調(diào)動(dòng)到非“特崗計(jì)劃”設(shè)崗單位。

(六)特崗教師服務(wù)期滿后,經(jīng)考核合格,且本人愿意留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)從事教育教學(xué)工作的,要在核定的編制內(nèi)落實(shí)工作崗位、正式聘用,享受當(dāng)?shù)亟處熗却,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。

   (七)特崗教師服務(wù)期滿且考核合格,服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取;參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的,同等條件下優(yōu)先聘用;服務(wù)期滿且考核優(yōu)秀,本人愿意繼續(xù)從事基層教育工作的,如所服務(wù)的縣(市、區(qū))同級(jí)教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編,可優(yōu)先聘用特崗教師,直接辦理聘用手續(xù)。

   (八)服務(wù)期滿不留基層學(xué)校工作的,由其自主擇業(yè),當(dāng)?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作的,省畢業(yè)生就業(yè)主管部門為其辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

八、資金保障

(一)實(shí)施“國(guó)家計(jì)劃”,由中央財(cái)政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助特崗教師的工資性支出;實(shí)施“省級(jí)計(jì)劃”,由省級(jí)財(cái)政比照中央財(cái)政的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助特崗教師工資性支出。國(guó)家和省支付的工資性補(bǔ)助與設(shè)崗縣(市、區(qū))財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算,設(shè)崗縣(市、區(qū))要及時(shí)向省級(jí)財(cái)政和教育部門報(bào)送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國(guó)家和省補(bǔ)助水平的,高出部分由“特崗計(jì)劃”設(shè)崗縣(市、區(qū))承擔(dān)。

    設(shè)崗縣(市、區(qū))負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)資金,用于解決特崗教師的地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系,享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇(不安排商業(yè)保險(xiǎn))應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。

(二)各級(jí)政府在組織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費(fèi)用,分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

本實(shí)施方案由省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦按各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

                            

2017年5月23日


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