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安徽省六安市金寨縣2017年小學及幼兒園教師招聘公告(2)

時間:2017-06-29 09:58:24 點擊:

五、筆試

小學教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》兩科,卷面分均為120分,《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》按4:6初次合成筆試成績。筆試范圍以《安徽省小學新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準。

幼兒園教師崗位筆試內(nèi)容為《幼兒教育綜合知識》和《幼兒教育專業(yè)知識》兩科,卷面分數(shù)均為120分,《幼兒教育綜合知識》和《幼兒教育專業(yè)知識》按4:6初次合成筆試成績。筆試范圍以現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材為準。

為確保新進人員基本素質(zhì),筆試合計成績(含“服務(wù)基層項目人員”加分成績)須達到120分(筆試內(nèi)容為一門的崗位筆試成績須達到60分)方可進入專業(yè)測試。

“服務(wù)基層項目”人員,于領(lǐng)取《準考證》時攜帶相關(guān)證件材料等,到縣人社局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)科申請加分,對經(jīng)審核符合加分條件的人員公示5天,公示無異議的,按規(guī)定每科筆試成績增加2分,逾期不再受理。

六、專業(yè)測試

1、在筆試合計成績(含加分)達到最低分數(shù)線的前提下,按筆試初次合成成績高低排序按1:3比例進入專業(yè)測試;招聘人數(shù)5人以上(含5人)崗位按1:2比例進入專業(yè)測試。進入專業(yè)測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的,按實際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試考務(wù)費80元/人,專業(yè)測試時間另行通知。

2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法,滿分為100分,時間15分鐘。內(nèi)容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。

為確保應試人員基本素質(zhì),確定面試最低分數(shù)線為60分,達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

七、總成績合成

筆試初次合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績,計算公式:(《專業(yè)知識》成績*60%+《綜合知識》成績*40%)*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的,則以筆試初次合成成績排序,如筆試初次合成成績也相同的,則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序,如《專業(yè)知識》成績分數(shù)也相同,則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。

八、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績,從高分到低分排序,按1:1的比例確定參加體檢的人員,并在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定,教師體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳皖教字[2017]1號文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的,按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補,最多可遞補兩次。

九、考察

根據(jù)體檢合格人員按1:1的比例確定考察人選?疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導組辦公室的指導下,由用人單位主管部門和用人單位組織實施?疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績),以及是否需要回避等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。

十、公示

考察結(jié)束后,考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議,經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后,報縣公開招聘領(lǐng)導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員,在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。報考統(tǒng)招統(tǒng)分小學教師崗位的,入圍人員按考試成績知分填志愿選崗位。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。

十一、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定,招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定,堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則,嚴肅考風考紀,嚴格實行考試責任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

2、為增強招聘工作的公開性和透明度,落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查,對有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理,絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學;騿挝弧5年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。

4、信息查詢。金寨縣2017年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息,請考生登陸“中國金寨”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會保障局”網(wǎng)站查詢、查閱。

5、培訓用書。本次公開招聘考試,金寨縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

6、聯(lián)系電話。政策咨詢:0564-7356158

監(jiān)督電話:0564-7356300

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附:1、金寨縣2017年公開招聘小學及幼兒園教師計劃一覽表.xls

2、金寨縣2017年公開招聘小學及幼兒園教師報考資格審查表.doc

金寨縣公開招聘領(lǐng)導組辦公室

2017年6月27日

1、金寨縣2017年公開招聘小學及幼兒園教師計劃一覽表.xls

2、金寨縣2017年公開招聘小學及幼兒園教師報考資格審查表.doc

 


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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