考試包括筆試和面試兩部分。筆試、面試均采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1、筆試:

經(jīng)審查合格的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試（理論考試），考試采用閉卷形式進行，考試成績滿分為100分（合格線為60分）

考試內(nèi)容：

公共課部分（占總成績10%）：幼兒教育學，幼兒教育心理學�！�3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，《幼兒園教育指導綱要》，《幼兒園工作規(guī)程》，《幼兒園教師專業(yè)標準》）。

考試時間及地點：見準考證。

2、面試：

按筆試成績由高到低排列，以面試人數(shù)與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列名次時，一同進入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分100分（合格線為60分）。

面試內(nèi)容：《幼兒園多元智能游戲活動（中班）》，農(nóng)村讀物出版社出版。

面試主要采取面對評委講課的辦法，獨立備課60分鐘，講課不超過10分鐘。講課采取片段教學的方式,主要測試教學理念、教師素養(yǎng)、教學方法和組織教學能力等。才藝展示不超過5分鐘，所需器材自己準備。

成績當場公布。

（三）體檢：

按考試總成績以招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下三個條件確定體檢人員，學歷的高低、筆試成績的高低、學科專業(yè)成績的高低。體檢參照《山西省申請教師資格體檢標準及辦法》進行，體檢費用自理。因體檢不合格或因本人自動放棄出現(xiàn)空缺時，按招考成績由高到低依次遞補。體檢時間及地點另行通知。

（四）考察：

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及現(xiàn)實表現(xiàn)情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時依考試成績由高分到低分依次遞補。

（五）資格復(fù)審：

對所有擬使用人員的材料逐一進行嚴格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。

資格復(fù)審無異議的，確定為擬使用人員名單，并在縣人民政府信息網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。

（六）聘用與待遇：

人員使用辦法：

對錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動合同。

平陸縣教育科技局與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。

崗位安排：對錄用人員，依據(jù)總成績由高分到低分順序排隊，按高分優(yōu)先原則進行選崗。

工資待遇：

勞務(wù)派遣機構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發(fā)崗位工資，聘期內(nèi)按《社會保險條例》規(guī)定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五種社會保險（單位應(yīng)繳部分），個人應(yīng)繳部分按條例規(guī)定從個人崗位工資中代扣代繳。

（七）錄用人員的管理

勞務(wù)派遣機構(gòu)按勞動合同約定對錄用人員實行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓后，統(tǒng)一在縣域內(nèi)安置。幼兒園負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報教育部門和勞務(wù)派遣機構(gòu)。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請，經(jīng)教育部門批準，勞務(wù)派遣機構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機構(gòu)與其解除勞動合同。

四、監(jiān)督檢查：

本次招聘活動，誠請社會各界人士予以監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為將嚴肅查處。

咨詢電話

教科局人事股：：0359—3530513

監(jiān)督電話：

教科局紀檢監(jiān)察室:0359--3526525

政府購買服務(wù)性崗位招聘幼兒教師領(lǐng)導組

2017年7月20日