浙江交通職業(yè)技術學院專任教師崗位公開招聘公告（第201705號）
發(fā)布時間：2017-08-31
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管廳批準，省人力資源和社會保障廳核準備案后，公布招聘信息，面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位具體信息見《浙江交通職業(yè)技術學院2017年度專任教師崗位招聘計劃目錄》（附件1，以下簡稱《招聘計劃目錄》）。
應聘者可根據(jù)《招聘計劃目錄》中表《報名方式及聯(lián)系電話》，獲取本單位簡要情況、用于公布公開招聘有關信息的網(wǎng)址及報名、咨詢的方式。
二、招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：
1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；
2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；
3、適應崗位要求的身體條件；
4、崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關規(guī)定招聘符合條件的國（境）外人員。
除對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規(guī)定可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的應屆畢業(yè)生（含留學回國人員），一般均可以應聘其符合條件的崗位。
（二）應聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為45周歲的，凡1972年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當放寬；
2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標準；
3、適應招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或學科方向要求，一般由本單位根據(jù)應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。
4、須符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優(yōu)先考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應聘，也可以在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。
在職公務員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。
資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他要求”中相應要求靈活掌握。如：“學歷/學位”要求為“*博士研究生”，同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。
三、招聘工作安排
（一）實施時間
自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務部門需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2017年度內有效。
經(jīng)考試、考核后，如本單位認為部分崗位已有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
（二）招聘程序
招聘程序一般包括報名、資格審查、面試（試講）、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
（三）招聘有關信息的公開
在本單位外網(wǎng)“師資隊伍”->“人才引進”->“在線報名系統(tǒng)”的首頁“公告信息”欄發(fā)布招聘工作有關的信息（在線報名系統(tǒng)網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），進一步明確具體安排、方法和要求，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。
四、報名和資格審查
（一）報名辦法
凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，在唯一接受應聘報名的在線報名系統(tǒng)中，去應聘尚空缺的招聘崗位。
專任教師崗位由各用人部門直接接受針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《招聘計劃目錄》中相應崗位的“崗位相關聯(lián)系人、方式”進行聯(lián)系。
除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應聘者在參加面試時還需提供《浙江省屬事業(yè)單位公開招聘報名表》、身份證、學歷和學位證書（或《留學回國人員學歷認證》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應聘的崗位資格條件相關的其他材料（如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎等），以上材料均需復印一份，并須與在線報名系統(tǒng)所填信息一致，其原件需現(xiàn)場審驗。
（二）資格審查
本單位對應聘者進行資格審查后，將通過在線報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。
（三）確定組織考試、考核
本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規(guī)定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《招聘計劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3（博士及副教授以上者除外）進行組織招聘。
五、擬聘人員的確定
（一）考試
考試一般采用面試（試講）方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術能力測試。對于招聘對象學歷（學位）層次略低的崗位，或者因符合條件的報名人數(shù)較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但筆試成績一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
（二）考核
考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。
如要求應屆畢業(yè)生在用人部門進行短期實習的，應聘者應當配合，實習情況列入考核工作組成部分。
（三）體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》并按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）擬聘人員公示
根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
（一）聘用管理
聘用人員納入招聘單位編內管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）待遇
聘用人員試用期結束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內，根據(jù)評估情況，按規(guī)定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
對于本單位認定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務
本單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，認真組織實施具體招聘工作，受理應聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。
招聘咨詢：楊老師（0571-88489311）、俞老師（0571-88481797）
監(jiān)督：康老師（0571-88481805）