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廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年招聘工作人員公告

時間:2017-09-19 20:06:37 點擊:

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等有關(guān)文件要求,為做好2017年公開招聘工作,結(jié)合學(xué)院實際,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、單位基本情況

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位,創(chuàng)建于1965年,學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點高!,F(xiàn)有全日制在校生1.38萬人,設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術(shù)系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機械與汽車技術(shù)系等10個教學(xué)系部,開設(shè)有56個緊貼區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。

二、公開招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、公開招聘崗位及數(shù)量

本次向社會公開招聘49人,其中,教學(xué)崗位28人,教輔崗位3人,管理崗位13人,后勤服務(wù)人員崗位5人。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘人才需求信息表》(附件1)。

四、應(yīng)聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法,沒有違法違紀(jì)檔案記錄;

3.具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì),并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);

4.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件,心理健康;

5.專業(yè)技術(shù)崗、行政管理崗報考人員年齡原則上不超過50周歲(1967年8月31日以后出生),高層次人才可適當(dāng)放寬年齡限制;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

2.報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

6.專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形;

8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)增人計劃和招聘公告后,將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上,發(fā)布時間為10個工作日,即自2017年9月19日至2017年9月30日止。公告時間段不受理報名,只有報名時間段受理。

(二)報名辦法

1.網(wǎng)上報名時間為7個工作日,即自2017年10月1日至2017年10月17日17:30止,請務(wù)必在此時間段報名,未在規(guī)定時間內(nèi)報名的視為無效。崗位序號1—10號崗位(高層次人才)時間延期至2017年12月31日17:30止。

2.應(yīng)聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行,應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4),并將附件3、附件4以及個人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件(PDF格式)壓縮后,發(fā)送到指定的電子郵箱:gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理),郵件主題設(shè)定為“崗位號+崗位名稱+姓名”(如:18+物流管理專業(yè)教師+張三)。報名材料與要求不符的,不予受理。

3.報名要求

(1)每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。出現(xiàn)一人報多個崗位,或所報崗位序號和崗位名稱不對應(yīng)的,均視為報名無效。

(2)通過郵件報名的考生,注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報名成功的郵件,未收到回復(fù)郵件的考生請在報名截止之前進行電話確認(rèn)。

(3)應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如有不實,將取消報考資格及聘用資格。

(4)報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.聯(lián)系人及電話:李老師,0771—4213055;戚老師,0771-4289263。

(三)資格審查

1.初審。對應(yīng)聘人員遞交的報名材料進行資格審查,審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

2.復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進行現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審,復(fù)審時間、地點及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行通知。

3.報考人員須保持報名時所留的聯(lián)系電話暢通,以便通知有關(guān)事宜。

(四)考試與考核

崗位序號1—10號為高層次人才,采取直接考核的方式,各崗位的具體考核安排視報名情況而定。

其他崗位公開招聘采取考試、考核的方法?荚囋瓌t上每個崗位的開考比例不少于1:3,未達到1:3的開考比例,又確需當(dāng)年補缺的,須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方可開考。

各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘考試考核方式及面試計分比例》(附件2)。

1.筆試

(1)崗位序號17號(酒店管理專業(yè)教師)、23號(實驗員)、27號(系統(tǒng)管理員)、28號(教學(xué)資源開發(fā)員)、31號(體育教師)、33號(會計)、36號(紀(jì)檢監(jiān)察干事)、37號(輔導(dǎo)員)、39號(辦公室勤務(wù)員)、40號(司機)、41號(食品安全管理員)、42號(后勤管理人員)崗位需要先進行筆試。

(2)筆試成績僅作為進入面試的資格條件,不計入最終成績,最終成績以面試綜合成績?yōu)闇?zhǔn)。

(3)筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力,采用閉卷的方式進行。

(4)筆試結(jié)束之日起5個工作日后,筆試成績及崗位排名情況,將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布,并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。

2.面試

(1)筆試成績達到60分以上(含60分)的按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定面試人選進入面試(筆試成績相同的人員,一同進入面試環(huán)節(jié))。若考生成績都達不到60分以上(含60分)的,不能進入面試。

(2)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘人員的言語表達、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。

(3)面試環(huán)節(jié)由試講、結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個部分實行100分制,當(dāng)場打分,按權(quán)重比例計入面試綜合成績(計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位)。每部分成績均達60分以上,且面試綜合成績達70分以上(含70分)的人員按照分?jǐn)?shù)由高到低的原則擇優(yōu)進入考核(面試綜合成績相同的人員,一同進入考核環(huán)節(jié))。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。

(4)每一崗位面試結(jié)束后,即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。面試結(jié)束后當(dāng)天,在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分,且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選(面試綜合成績相同的人員,一同列為考核人選)。

3.考核

學(xué)院將成立考核小組,采取個別談話、查閱檔案等方式進行。

(1)對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

(2)主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況,以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。

(3)根據(jù)考核結(jié)果,由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學(xué)位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書的人員。

考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的,取消其報考資格,且該考生從當(dāng)年起5年內(nèi)不得參加學(xué)院的招聘考試。

(五)體檢

由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢,體檢前一天確定體檢醫(yī)院,并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者,不予聘用。

(六)公示

公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示,公示時間為7個工作日。

(七)聘用及待遇

1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,上報上級人事部門核準(zhǔn),報自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間,對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,聘期為3年。實行試用期制度,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi),試用期考核合格的,予以繼續(xù)聘用,不合格的,取消聘用。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進與管理辦法(暫行)》執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保公開招聘工作順利完成,學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。

領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)院黨委書記擔(dān)任,副組長由學(xué)院院長擔(dān)任,成員由學(xué)院分管人事工作副院長和人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院公開招聘相關(guān)重大事項。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書記、紀(jì)檢、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,辦公室主任由人事處處長擔(dān)任,副主任由人事處副處長擔(dān)任,成員由人事處干事組成。辦公室負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組部署的公開招聘相關(guān)工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、組織部、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(二)信息公開與監(jiān)督

公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個環(huán)節(jié)的工作,同時接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。

(三)違紀(jì)處理

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機關(guān)處理。

八、其他

本方案由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘人才需求信息表.doc

2. 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘考試考核方式及面試計分比例.doc

3. 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報名登記表.doc

4. 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表.xls

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年9月19日


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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