上海市華林中學2018年教師招聘考核方案
根據(jù)《2018年浦東新區(qū)公辦學校教師招聘辦法》及相關(guān)工作要求，結(jié)合本校實際情況，特制訂本教師招聘考核方案。
一、招聘對象
符合《2018年浦東新區(qū)公辦學校教師招聘辦法》條件要求的應聘人員。
二、組織領(lǐng)導
1、招聘工作領(lǐng)導小組
組長：何集剛
組員：王瑛、俞秀華、尹永剛、黃振榮
2、招聘工作監(jiān)督小組
組長：王瑛
組員：俞秀華、洪春梅、吳蓓雰、錢琦仁、喬震雷
三、考核程序
1、考核方法
(I)報名資格初審
網(wǎng)上報名期間，由學校人事負責接聽招聘咨詢電話、及時查看報名網(wǎng)頁并根據(jù)本年教師招聘辦法對報名人員進行資格條件審核，對不符合當年教師招聘辦法條件要求的應聘人員及時予以回復審核不通過原因，對符合當年教師招聘辦法條件要求的應聘人員予以登記記錄并通知來�？己恕�
(2)組織考核
學校在報名結(jié)束后2周內(nèi)組織考核。
考核方法：應屆生與社會錄用均采取以下方法程序予以考核。
A、第一輪：面試。學校根據(jù)崗位特點設計考核內(nèi)容及評價指標，采用百分制的量化計分方式，評價總分100分，面試成繢力70分以下的予以淘汰；面試成績達70分以上者，按成績排名，以本次崗位招聘人數(shù)比例（前3名）確定人選進入第二輪考核。
B.第二輪：說課或上課。學校根據(jù)崗位特點設計相應考核內(nèi)容和評價指標，采用量化計分方式評價。最后按面試成績*30%+說課（上課）成績*70%計算考核總分，考核總成繢80分以下的予以淘汰，考核總成績80分以上的根據(jù)考核成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，提交考核領(lǐng)導小組集體審議。
2、考核小組
考核組組長：何集剛
組員：尹永剛、肖莉、顏玉生、陳俊、鐘慧、康衛(wèi)青
單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
3、考核說明
應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報名本校（園）教師招聘崗位，經(jīng)資格審核合格，進入本�？己顺绦�。具體考核時間及地點以本校相應通知為準，屆時不能按時參加本校考核的，視作自動放棄本次學�？己恕�
在考核過程中，如出現(xiàn)應聘同一學科，考核分數(shù)相同時，須進行學科類的加試。學校同時制定具體的加試內(nèi)容及評分辦法。由考核小組進行再次面試。
4、對考核成績達到錄用標準的人員，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，經(jīng)考核領(lǐng)導小組集體審議后上報。
5、應聘人員在交流競聘考核中如有弄虛作假、考核作弊，一律取消資格，考核結(jié)果視作無效。
6、由學校招聘工作監(jiān)督小組進行民主監(jiān)督。
四、其他
本方案的解釋權(quán)歸上海市華林中學校長室。
上海市華林中學
2017年11月10日
附：
1、《上海市華林中學教師招聘考試面試評分標準》
2、《上海市華林中學教師招聘考試說課評分標準》
3、《上海市華林中學教師招聘考試上課評分標準》
4、《上海市華林中學教師招聘考試說課評分表》
5、《上海市華林中學教師招聘考試上課評分表》