2018河南鄭州市第五中學(xué)等26所學(xué)校教師招聘公告【109名】
根據(jù)工作需要，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，鄭州市第五中學(xué)等26所學(xué)校2018年擬面向社會(huì)公開招聘109名優(yōu)秀教師。公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;
(二)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘學(xué)校、崗位及數(shù)量
招聘學(xué)校、崗位及具體要求詳見《2018年鄭州市市屬學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃表》(見附件1)。
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè);
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，取得崗位所需的職稱、學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;
(四)具有報(bào)考崗位所需要的教師資格證。教師資格證專業(yè)與畢業(yè)證書上的專業(yè)相同或相近，同一大類的專業(yè)視同為相近專業(yè)(報(bào)考高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校的，教師資格證根據(jù)學(xué)校的具體要求確定);
(五)普通話達(dá)到二級乙等(語文學(xué)科需達(dá)到二級甲等及以上水平)以上(報(bào)考高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校的，根據(jù)單位需求具體確定);
(六)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);
(七)除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件。
(八)年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日。例如：35周歲以下是指1983年6月30日以后出生。從事一線教學(xué)工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如從事一線教學(xué)工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年)。
(九)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3.近5年內(nèi)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、崗位報(bào)名及考試辦法
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月26日至9月27日9:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：詳見附件。
2.報(bào)名方式：
報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需報(bào)考人員本人按公告要求，攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)必須一致。資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
(二)報(bào)名材料
1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)及復(fù)印件2份。
2.報(bào)名登記表一式三份(見附件2)。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)原件及復(fù)印件2份。
4.教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件2份。
5.個(gè)人簡歷2份。
6.1寸近期彩色免冠照片3張。
7.在職教師還需提供的材料：
職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考證明1份及教學(xué)經(jīng)歷證明1份。
8.留學(xué)回國人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
(三)資格審查
堅(jiān)持誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則，用人單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照用人單位自己制定的崗位條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5;達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位及主管委局申請，鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3;如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。
報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內(nèi)的電話。
(四)考試
考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測試采取分批分組的方式實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。每個(gè)崗位實(shí)際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。
1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。
2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講或試講加實(shí)際技能操作形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單，參加教學(xué)技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場宣布;如低于此比例的，經(jīng)用人單位和主管委局申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2;如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如進(jìn)入教學(xué)技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生教學(xué)技能測試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均成績及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取分學(xué)科統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，教學(xué)技能測試采取試講方式的滿分為100分;教學(xué)技能測試采取試講加實(shí)際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實(shí)際技能操作成績占50%。
3.考試總成績。應(yīng)試者的教學(xué)技能測試成績和考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。
考試總成績=面試成績×40%+教學(xué)技能測試成績×60%。
(五)體檢和考察
1.體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，按教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。
2.考察。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)錄取聘用
1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后由各主管委局、用人單位對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。
五、其他
(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假等違反事業(yè)單位工作招聘的，考生及工作人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
(三)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)本方案未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
郵箱：zzsgkzp@163.com
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