筆試采用閉卷方式在計(jì)算機(jī)房統(tǒng)一上機(jī)操作，每一名考生一臺(tái)計(jì)算機(jī)，在規(guī)定的90分鐘內(nèi)獨(dú)立完成有關(guān)題目(其中1題要求用水性筆在答題紙上完成)。外語類考生加試翻譯題。加試30分鐘。加試題成績占筆試總成績的30%。
以下緊缺專業(yè)具有碩士學(xué)位的應(yīng)聘人員只需面試(含試講或技能測試)，即可直接進(jìn)入考察體檢階段。本次招聘的緊缺專業(yè)是：護(hù)理學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、眼科學(xué)、腫瘤病學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、壯醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)(儀器)技術(shù)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和醫(yī)學(xué)影像學(xué)各專業(yè)方向、藥品營銷、醫(yī)療保險(xiǎn)等專業(yè)碩士。
2、面試(含試講或演講或?qū)嶒?yàn)技能測試)
除直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的緊缺專業(yè)碩士應(yīng)聘者外，其他參加筆試的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績從高分到低，按招聘職位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試名單。進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名將在右江民族醫(yī)學(xué)院公告欄公布。學(xué)校成立面試考評(píng)組對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試由面試評(píng)價(jià)、試講評(píng)價(jià)或?qū)嶒?yàn)技能測試評(píng)價(jià)或演講評(píng)價(jià)兩部分組成。
所有崗位均需進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，面試評(píng)價(jià)內(nèi)容為語言表達(dá)能力、儀表形象、普通話水平、回答問題能力、綜合素質(zhì)表現(xiàn)、外語水平等測評(píng)要素。除面試評(píng)價(jià)外，針對(duì)不同崗位需進(jìn)行試講或?qū)嶒?yàn)技能測試或演講。
教師崗位需進(jìn)行試講，試講評(píng)價(jià)內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)表達(dá)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、雙語教學(xué)能力等測評(píng)要素，具體要求為結(jié)合應(yīng)聘崗位進(jìn)行試講(8分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
科研和教輔崗位需進(jìn)行實(shí)驗(yàn)技能測試，實(shí)驗(yàn)技能測試評(píng)價(jià)內(nèi)容為操作規(guī)程、操作技術(shù)、藥品試劑使用、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)處理等測評(píng)要素，具體要求為結(jié)合應(yīng)聘崗位進(jìn)行實(shí)驗(yàn)技能測試(10分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
管理職員崗位需進(jìn)行演講，演講評(píng)價(jià)內(nèi)容為演講內(nèi)容、語言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合素質(zhì)等測評(píng)要素，具體要求為結(jié)合應(yīng)聘崗位演講(5分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
面試成績即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布在學(xué)校網(wǎng)站上。
(四)考察與體檢
1.考察對(duì)象的確定
直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)崗位的應(yīng)聘者按(面試評(píng)價(jià)50%+試講或演講或?qū)嶋H操作能力測試評(píng)價(jià)50%)計(jì)算綜合成績。有筆試環(huán)節(jié)崗位的應(yīng)聘者按(筆試1/3)+(面試評(píng)價(jià)1/3)+(試講或演講或?qū)嶒?yàn)技能測試評(píng)價(jià)1/3)計(jì)算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定入圍考察對(duì)象。入圍考察對(duì)象名單將在右江民族醫(yī)學(xué)院公告欄公布。
2.考察內(nèi)容及方法
人事部門及用人單位通過電話訪問、查閱檔案、實(shí)地調(diào)研等方法向考察對(duì)象所在單位或?qū)W校了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、獎(jiǎng)懲等情況，并寫出書面考察材料。同時(shí)用人單位向?qū)W校人事部門提出書面用人意見。如擬聘用綜合成績較低的入圍者，用人單位及人事處必須做出具體考察說明。
3.體檢
人事部門組織考察合格人員到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體驗(yàn)費(fèi)自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補(bǔ)。
(五)確定擬聘人員名單
學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取人事部門匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)考察、體檢對(duì)象的體檢結(jié)果及用人單位意見、考察情況進(jìn)行充分研究，確定擬聘人員名單。
(六)公示與聘用
上述程序結(jié)束后將及時(shí)在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站公告欄對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7工作日。
公示期滿無異議的，由人事部門與擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)商調(diào)函。
(七)聘用合同的簽訂
受聘人員到學(xué)校工作后，由學(xué)校法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋學(xué)校公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
六、待遇
受聘人員在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聘后管理
受聘人員被聘用后，按期接受用人單位及學(xué)校的考核�？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，學(xué)�？梢越獬赣煤贤�。
受聘人員到學(xué)校工作后，要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反學(xué)院相關(guān)規(guī)定者，按相關(guān)規(guī)定處理。