各畢業(yè)生：
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號)要求，我市定于2012年7月7日面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，其中凌云縣教師崗位有57個。本次考試采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。報考人員登錄百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)(以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”)進(jìn)行報名，實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
招考條件：大專以上學(xué)歷，取得相應(yīng)及以上的教師資格證。
網(wǎng)上報名時間： 2012年5月10日8：00—5月20日24：00。
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招生就業(yè)處
2012年5月17日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號)要求，我市定于2012年7月7日面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，擬計劃公開招考聘用1191個職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件（國家承認(rèn)）；
（四）具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書；在職在編人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意；
（五）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件；
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的，違反國家計劃生育條例處罰年限未滿七年的，現(xiàn)役軍人；
（八）本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2012年5月10日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招考聘用的范圍和對象
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對象。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過文化考試、面試、專業(yè)測試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、網(wǎng)上報名與資格審查
本次考試采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。報考人員登錄百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”）進(jìn)行報名，實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
（一）網(wǎng)上報名
1.提交報考申請。報考人員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實(shí)填寫相關(guān)個人信息資料，提交報考申請。同時，報考人員應(yīng)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下）。報考人員只能選報一個職位，不得用新、舊兩個身份證號重復(fù)報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報考人員誠信承諾書，提交的所有報考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報考的須提供原單位、主管部門及同級政府人社行政部門同意材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定予以處理。
網(wǎng)上報名時間： 2012年5月10日8：00—5月20日24：00。
2.公共科目筆試開考比例。在筆試中，計劃聘用人數(shù)與報考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的職位方可開考。無人報考或通過減少計劃聘用人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的職位，將取消聘用計劃，并由百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)上公布。
對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，以及其他達(dá)不到1∶3比例需要開考的特殊職位，由招聘單位提出申請，按照管理權(quán)限，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。
3.網(wǎng)上改報職位。2012年5月10日8:00—5月20日24:00，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他職位； 2012年5月25日8:00—27日17:30，報考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報其他職位。
（二）資格審查方式及時間
1.資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)；縣級以下（含縣級）單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級人社行政部門負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施。網(wǎng)上資格審查時，要嚴(yán)格依據(jù)本公告規(guī)定的職位資格條件和報考人員在網(wǎng)上填報的信息（報考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報考申請材料），及時在網(wǎng)上對報考申請進(jìn)行審查，并在報考人員報名次日起2個工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。其中，對2012年5月25日8:00—5月27日17:30改報職位的報考人員，應(yīng)在報名當(dāng)日提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件對報名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時間：2012年5月10日8:00—5月21日17:30，5月25日8:00—5月27日17:30。
2.查詢資格審查結(jié)果。報考人員可登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考人員，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報考其他職位。
查詢資格審查結(jié)果時間：2012年5月10日8:00—5月21日17:30，5月24日8:00—5月27日17:30。
（三）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格審查的報考人員須在網(wǎng)上報名系統(tǒng)交繳報名考試費(fèi)（共110元）。未按期繳費(fèi)者視為自動放棄報名。
對報考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且改報未成功或自愿放棄報考資格的人員，百色市人事考試中心將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報名考試費(fèi)。具體繳費(fèi)和退還報名考試費(fèi)的方式見《報考指南》。
網(wǎng)上繳費(fèi)時間：2012年5月10日8:00-5月22日24:00。
（四）打印準(zhǔn)考證
通過資格審查并繳費(fèi)成功的報考人員，可自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報名登記表一式2份，并按要求填寫報名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問題，請與百色市人事考試中心聯(lián)系。
準(zhǔn)考證、報名登記表是報考的重要憑證，須妥善保管。
打印時間： 2012年6月28日8:00—7月3日17:30。
網(wǎng)上報名咨詢電話：0776-2685106
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測試時間及范圍
（一）筆試
1.筆試時間:
2012年7月7日（星期六）
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
報考人員參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。
2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》（定在百色城）。
3.筆試范圍:
《公共基礎(chǔ)知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時事政治、法律基礎(chǔ)知識、行政管理基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識、英語知識和計算機(jī)基礎(chǔ)知識及我國基本國情等。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
4.成績公布：7月15日由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布�？忌鷳{準(zhǔn)考證號碼查詢公共科目筆試成績。
5.命題:由百色市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（二）面試或?qū)I(yè)技能測試
1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人員的確定
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1∶2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人選；個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公告（公告時間為7個工作日）。面試或?qū)I(yè)技能測試的考生、時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)I(yè)技能測試的考生。
2.面試的組織與實(shí)施
各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣（區(qū)）、市直用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局的人員組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計入總成績。面試成績在面試全部結(jié)束時當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。
3.專業(yè)技能測試的組織與實(shí)施
是否進(jìn)行專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）人社行政部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測試方案報市人力資源和社會保障局；市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會保障局制定專業(yè)技能測試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試方式由各縣（區(qū)）商市人事考試中心制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門商市人事考試中心制定。專業(yè)技能測試的分值不能超過100分，并計入總成績。專業(yè)技能測試成績在專業(yè)技能測試全部結(jié)束時當(dāng)場公布，并在專業(yè)測試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。
4.監(jiān)督與指導(dǎo)
各縣（區(qū)）制定的面試或?qū)I(yè)技能測試工作方案，須報市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。
5.面試或?qū)I(yè)技能測試的命題
由市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測試的報考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會保障部門及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報考證明材料。報考者的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者負(fù)責(zé)。
六、照顧加分及標(biāo)準(zhǔn)
少數(shù)民族的加3分，以身份證和戶口簿上記載為準(zhǔn)。
總成績﹦公共筆試分+照顧加分+面試分（專業(yè)技能測試分）。
七、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)公共科目的筆試成績+照顧分+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。
1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由招聘單位的主管部門及縣（區(qū)）人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號和百政發(fā)〔2007〕1號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果�？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。
（二）考核
體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障局根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布�？己斯ぷ饔赏壢肆Y源和社會保障局、招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。
八、審批與聘用
（一）審批
1.招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公告7個工作日。
2.公告結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（百政發(fā)〔2007〕1號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫
市人力資源和社會保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進(jìn)入面試(測試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報市人力資源和社會保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公告，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本公告由百色市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
報考咨詢電話：百色市人力資源和社會保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監(jiān)督電 話：百色市人力資源和社會保障局
紀(jì)檢組 0776-2835368
