甘肅定西岷縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才（含教育類56人）公告
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為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化全縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效解決高層次人才緊缺、后備人才斷層等問題，根據(jù)《定西市急需緊缺人才引進(jìn)辦法（試行）》《關(guān)于加強和改進(jìn)全市教育衛(wèi)生人才引進(jìn)工作的意見》《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才相關(guān)工作的補充通知》《岷縣急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，決定面向全社會引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)名額
本次共計劃引進(jìn)102個崗位180人。其中教育系統(tǒng)計劃引進(jìn)43個崗位56人，衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進(jìn)48個崗位103人，其他事業(yè)單位引進(jìn)11個崗位21人（具體崗位條件見附件1）。
二、引進(jìn)對象及范圍
（一）教育系統(tǒng)。教育部直屬的北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)公費師范生；省部共建師范院校師范專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；“985”“211”“雙一流”大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；省部共建音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)。省部共建院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可放寬到全日制普通高校本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生（民辦院校、獨立院校等除外）；全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生；具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（三）其他事業(yè)單位。國家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利;
（二）遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好，自愿到岷縣工作;
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；引進(jìn)的教育人才須取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證書或在正式上崗前取得教育部頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明；
（四）引進(jìn)人才年齡一般在35周歲以下(具體見附件1)；
（五）引進(jìn)碩士研究生，要求碩、本專業(yè)必須一致；
（六）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（七）符合引進(jìn)崗位所需的其他條件；
（八）有下列情形之一的，不予引進(jìn)：
1.市內(nèi)在編人員不納入引進(jìn)范圍；
2.服務(wù)期內(nèi)“各類訂單定向生”；
3.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5.現(xiàn)役軍人；
6.國家和省、市招錄聘用規(guī)定中列為不得招錄聘用人員不得引進(jìn)；
7.其他不宜引進(jìn)的情形。
四、引進(jìn)方式
召開現(xiàn)場招聘會或網(wǎng)絡(luò)招聘會，采取筆試、面試、試講、技能測評、考核等方式引進(jìn)。
五、引才待遇
1.編制使用。引進(jìn)的急需緊缺人才簽訂合同后,納入我縣事業(yè)編制管理，在所聘用單位服務(wù)期不少于5年（包含試用期）。
2.職稱職務(wù)待遇。引進(jìn)的急需緊缺人才不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，優(yōu)先推薦評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士研究生學(xué)歷人員在縣屬教育衛(wèi)生單位工作滿1年后可考核認(rèn)定副高級職稱，在鄉(xiāng)村教育衛(wèi)生單位工作的可直接聘任副高級職稱;碩士研究生學(xué)歷人員在縣屬教育衛(wèi)生單位工作滿2年可考核認(rèn)定中級職稱，在鄉(xiāng)村教育衛(wèi)生單位工作滿5年且年度考核均合格并有一次優(yōu)秀的，可直接申報副高級職稱。引進(jìn)的急需緊缺人才,試用期滿后,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,碩士研究生可任副科級及以上職務(wù)；博士研究生可任副科級、正科級及以上職務(wù)；具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員,可任副科級及以上職務(wù),符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的可調(diào)任副科級及以上職務(wù)。
3.工資待遇。引進(jìn)的急需緊缺人才簽訂合同后,享受本崗位工資、福利等所有待遇。
4.生活保障。引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿后,由縣財政給予10萬元生活補助，并根據(jù)本人意愿在縣內(nèi)任何地方選擇落戶,在政策允許范圍內(nèi)妥善解決配偶安置、子女入學(xué)等問題。引進(jìn)的急需緊缺實用型人才，具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的,試用期滿后,由縣財政給予2萬元的一次性生活補助，夫妻兩地分居的，在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先考慮解決配偶安置問題。按照有關(guān)規(guī)定，為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、職業(yè)年金等社會保險。每兩年由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織一次健康體檢。
5.扶持激勵。對引進(jìn)的急需緊缺人才，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦評選縣級領(lǐng)軍、縣管拔尖人才，并優(yōu)先爭取省、市、縣相關(guān)人才項目；取得重大科技成果的，經(jīng)相關(guān)部門評估認(rèn)定后，縣委、縣政府予以獎勵。
