2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才的公告

為加強阜新高等�？茖W(xué)校專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為學(xué)校的整體和長遠建設(shè)集聚和儲備更多人才，根據(jù)《中共阜新市委辦公室、阜新市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的實施意見〉的通知》(阜委辦發(fā)[2007]14號)、《關(guān)于進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的意見》(阜人社發(fā)[2010]41號)相關(guān)規(guī)定和工作需要，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，決定面向社會公開引進一批高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：

一、引進范圍和數(shù)量

本次計劃引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才15名。具體崗位及條件要求見《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才崗位信息表》(附件1)。

二、引進人員應(yīng)具備的資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹;

(三)具有崗位所必備的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和崗位技能;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)符合引進崗位所需的其它條件;

(六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年11月30日(含)至1994年11月29日(含)期間出生)，特殊崗位要求詳見《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才崗位信息表》。

有下列情形之一者不得報名：不符合引進崗位條件要求的人員;現(xiàn)役軍人;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾被開除公職或被辭退的人員;受過黨紀、行政處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

三、工作程序與時間安排

1、報名

(1)報名時間：2012年11月15日至18日，上午8:30-11:00，下午1:30-4:00。

(2)報名地點：阜新市高等�？茖W(xué)校綜合樓一樓人事處(阜新市海州區(qū)育紅路36號)。

(3)報名方法：現(xiàn)場直接報名。下載《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報名資格審查表》(附件2)或到現(xiàn)場領(lǐng)取，如實填寫(一式一份)，并到阜新高專人事處報名;

(4)報名要求：符合報名條件人員須帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、3張近期1寸同版免冠彩色照片報名，符合《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報名資格審查評分表》中各要素得分情況的考生，同時須持各要素證明材料，其中工作經(jīng)歷一項要素不包括大學(xué)生在校期間的實習(xí)經(jīng)歷。所有證件及材料均要求提供原件和復(fù)印件(A4紙)，已經(jīng)參加工作的，須由原單位出具同意報考的證明材料。每人只限報一個崗位，同時必須填寫有效聯(lián)系方式。

報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格。

2、資格初審。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，在進行資格初審并確定參加試講人選工作中，嚴格按照《2012年阜新高等專科學(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報名資格審查評分表》標準對報名人員進行審查和現(xiàn)場打分，按照得分高低排名，按招聘數(shù)量1:4的比例確定參加試講與計算機操作考評的人選，最后一名人選的評分如出現(xiàn)并列者，同時參加試講與計算機操作考評，試講與計算機操作考評人員名單將在阜新人力資源網(wǎng)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)統(tǒng)一公布。并于試講與計算機操作考評一周前通知領(lǐng)取試講通知書。

3、試講與計算機操作考評。試講與計算機操作考評由市人社局、市教育局負責組織，考評時間初步定于2012年12月上旬進行，考評前召開考生應(yīng)試會議，下發(fā)考生須知和試講備課材料，具體時間、地點詳見試講與計算機考評通知書。

(1)試講。試講采取模擬現(xiàn)場教學(xué)的方式進行現(xiàn)場說課考核。試講內(nèi)容：教學(xué)目標，教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)方法教學(xué)設(shè)計及基本功(包括表達藝術(shù)、板書藝術(shù)和教態(tài)儀表等)。滿分100分。

(2)計算機操作。計算機操作考評為人機對話答題，考生在同一等級計算機試題庫中隨機抽取一套試題作答，在規(guī)定時間內(nèi)完成，滿分100分，計算機自動閱分成績?yōu)榭忌�計算機操作考評成績。

(3)試講、計算機操作考評成績的權(quán)重比例分別為70%和30%�？忌鷻�(quán)重成績計分的公式為：總成績=試講成績×70%+計算機操作考評成績×30%。最低合格分數(shù)線由市人力資源和社會保障局和市教育局確定。

4、體檢和考核

在成績合格人選中，根據(jù)總成績從高到低排名，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓�，分別依次以試講成績高者確定進入體檢和考核人選。

(1)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮�體檢結(jié)論有疑問的，個人在收到結(jié)果后3天內(nèi)可提出復(fù)檢申請，復(fù)檢僅限一次，由市人社局統(tǒng)一組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢、復(fù)檢費用自理。

對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。

(2)考核(含資格復(fù)審)

考核工作由市教育局及市高考按照有關(guān)規(guī)定組織實施�？己藭r，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要采取查閱檔案等有關(guān)材料的方式進行，對非應(yīng)屆畢業(yè)生要在此基礎(chǔ)上，還要實地考核擬引進人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案材料。同時對其報考資格進行再次審查。若發(fā)現(xiàn)考核對象所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考核不合格的，則取消其引進資格。

因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺，在成績合格者中按總成績從高分到低分排序進行遞補，總成績并列者，以試講成績高者確定遞補人選，遞補僅限一次。

5、公示。擬錄用人選確定后，將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)上向社會公示，公示的內(nèi)容為擬錄用人員姓名、性別、準考證號、報考職位、試講成績、計算機操作成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天(工作日)。對公示期間群眾反映的問題，及時調(diào)查處理;對不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示期滿后出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。

6、簽訂聘用合同。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，履行聘用手續(xù)，明確雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)和違約責任，并享受該單位同類人員的待遇。引進人才按規(guī)定實行試用期，試用期6個月，試用期滿后考核合格的繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格的取消聘用。

7、聘用期間管理。經(jīng)上述程序引進的工程技術(shù)和高技能專業(yè)人才，在所聘用崗位上服務(wù)年限應(yīng)不少于5年，否則，視為自動放棄聘用，取消聘用資格，不予辦理交流手續(xù)。

四、其他事項

本公告由阜新市人社局負責解釋。報名者食宿、交通等費用自理。參加試講人員每人收取考務(wù)費100元。

聯(lián)系電話：市人社局　0418-2680035

市教育局 0418-6010015

阜新高專 0418-2290733

附件：2012年阜新高等專科學(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才崗位信息表.rar

2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報名資格審查表.rar

2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會公開引進高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報名資格審查評分表.rar

阜新市人力資源和社會保障局 阜新市教育局

二〇一二年十一月十四日