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根據(jù)四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的通知》（川人社發(fā)〔2018〕49號(hào)）和四川省人力資源和社會(huì)保障廳、中共四川省委組織部、中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、四川省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號(hào)）精神，按照《樂(lè)山市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（樂(lè)人社發(fā)〔2020〕14號(hào)）規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘的對(duì)象和范圍

招聘對(duì)象具體條件需符合《2021年峨邊彝族自治縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》要求（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

（二）基本條件

1.考生應(yīng)同時(shí)具備的條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求；

（3）符合事業(yè)單位招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定；

（4）符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求：其中報(bào)考者本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位的“學(xué)歷（學(xué)位）”和“專業(yè)名稱”兩欄的相應(yīng)資格條件要求須相符。

2.有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的；

（2）曾被開(kāi)除公職的；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受紀(jì)委監(jiān)委或司法機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；

（4）黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期未滿的；

（5）在各級(jí)人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

（6）峨邊彝族自治縣在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘單位、崗位和名額

本次考核招聘為事業(yè)編制內(nèi)招聘。招聘單位、崗位和名額詳見(jiàn)《一覽表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考者每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年7月30日上午9:00-12:00,下午2:00-6:00。

3.報(bào)名辦法：符合招聘條件人員，須準(zhǔn)確填寫(xiě)《2021年峨邊彝族自治縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（附件2），并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)本人持報(bào)名信息表、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證（學(xué)士學(xué)位證）原件及復(fù)印件和崗位要求的其他證件和材料到縣人社局（縣政府6樓）報(bào)名，接受資格審查。本人未到場(chǎng)視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。資格審查合格者，按川發(fā)價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

報(bào)考者提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如因提供信息不完整，而錯(cuò)過(guò)考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。如在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件，弄虛作假，違反回避制度等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

（二）考核

考核采取面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1.關(guān)于考核招聘的教師。面試形式為微型課教學(xué)。面試內(nèi)容為考生報(bào)考崗位的學(xué)科內(nèi)容。

2.關(guān)于考核招聘縣融媒體中心的人員。面試形式為實(shí)際操作。

3.關(guān)于考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才、縣委政法委綜治中心人員。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

4.關(guān)于考核招聘醫(yī)院工作人員。醫(yī)務(wù)工作者面試形式為專業(yè)化面試，會(huì)計(jì)面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

（三）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，由高到低等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求；復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。此環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。其中女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的，應(yīng)在分娩后90日內(nèi)完成體檢，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

（四）考察

體檢合格人員確定為考察人員。考察人員在體檢結(jié)果公布后10個(gè)工作日內(nèi)將本人人事檔案通過(guò)機(jī)要方式郵寄到峨邊彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。逾期視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位所需資格條件的，確定為不合格，取消聘用資格。

考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。此環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

（五）公示

體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿沒(méi)有反映或者有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，作為聘用人選。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用

本次考核聘用由聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，聘用的醫(yī)院工作人員在聘用單位服務(wù)年限不少于6年，其他聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不少于5年，不服從安排或逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

四、政策待遇

本條政策待遇規(guī)定只針對(duì)于本次招聘10名“深度貧困縣人才專項(xiàng)事業(yè)編制”人員（詳見(jiàn)一覽表），其他公開(kāi)考核招聘人員政策待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）公開(kāi)考核招聘的“深度貧困縣人才專項(xiàng)事業(yè)編制”人員按《人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法（試行）》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（二）公開(kāi)考核招聘的全日制碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，由縣財(cái)政給予每人每月1000元的崗位補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

（三）公開(kāi)考核招聘的優(yōu)秀碩士研究生可按規(guī)定聘用到管理崗位八級(jí)職員或?qū)�業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，在職稱評(píng)審時(shí)優(yōu)先考慮，有相應(yīng)職稱的按原崗位等級(jí)聘用。

（四）公開(kāi)考核招聘的碩士研究生及以上高層次人才的配偶愿意來(lái)峨邊彝族自治縣工作的，由縣委組織部、縣人社局和用人單位共同協(xié)助解決工作，解決落戶及子女入學(xué)等問(wèn)題。

（五）用人單位對(duì)公開(kāi)考核招聘人員每年安排一次健康體檢、適當(dāng)安排異地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)。

（六）對(duì)公開(kāi)考核招聘人員帶來(lái)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

此次公開(kāi)考核招聘全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督。

1.在考核招聘工作全過(guò)程中，凡面試評(píng)委、工作人員與報(bào)考者存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》情形的，必須進(jìn)行回避;

2.凡在考核招聘過(guò)程中違反組織人事紀(jì)律的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；

3.在考核招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在不符合報(bào)考資格條件、通過(guò)弄虛作假或隱瞞情況獲取報(bào)名資格、違反人事考試紀(jì)律等情況的，一律取消招聘資格，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共峨邊彝族自治縣紀(jì)委監(jiān)委：0833-5220000

中共峨邊彝族自治縣委組織部干部監(jiān)督股：0833-5228761

六、其他事項(xiàng)

1.本次考核招聘工作的未盡事項(xiàng)由中共峨邊彝族自治縣委組織部、峨邊彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2.本公告在樂(lè)山人事考試網(wǎng)（http://www.lspta.com.cn）和峨邊彝族自治縣門戶網(wǎng)（http://www.eb.gov.cn/）發(fā)布，后續(xù)公告及相關(guān)事宜以峨邊彝族自治縣門戶網(wǎng)作為官方信息發(fā)布渠道，請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作。凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄。

3.請(qǐng)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，在招聘期間特別面試前務(wù)必保持通訊暢通，通訊方式有變更的，應(yīng)主動(dòng)告知。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系造成的后果，自行負(fù)責(zé)。

4.考核招聘的各環(huán)節(jié)，工作人員和報(bào)考者都必須嚴(yán)格遵守防疫工作要求，注意個(gè)人防護(hù)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合防疫工作的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

咨詢電話：

峨邊彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0833-5223500

附件：

1.《2021年峨邊彝族自治縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》.xls

2.《2021年峨邊彝族自治縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》.xls

中共峨邊彝族自治縣委組織部

峨邊彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年7月21日