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一、招聘要求
1.富有共情力和交流力
善于傾聽兒童的心聲，擅長跟兒童、家長、同事、家人等和諧友好溝通。有趣、有愛、有情，賦能兒童多彩童年！
2.富有學(xué)習(xí)力、合作力和創(chuàng)造力
既能仰望星空、視野寬廣、多元思維，又能腳踏實(shí)地、潛心學(xué)習(xí)、深耕細(xì)作、守正創(chuàng)新，更能合作擔(dān)當(dāng)、磨礪挑戰(zhàn)、德藝雙馨！
3.富有職業(yè)定力和奉獻(xiàn)精神
認(rèn)同教師的職業(yè)特質(zhì)，工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)，對專業(yè)不斷精進(jìn)！
二、招聘崗位
1、小學(xué)名優(yōu)教師
（省級學(xué)科帶頭人，省級教學(xué)名師，正高、特級）
薪酬：30萬—40萬+，一人一議
要求：
年齡在45周歲以下，具備以下條件之一者。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
①省級及以上教學(xué)名師、學(xué)科名師、骨干教師、特級教師、正高級教師等。
②獲省、市級以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者（含班主任）等榮譽(yù)稱號(hào)。
③省、市級以上現(xiàn)場賽課或現(xiàn)場教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者，或指導(dǎo)教師現(xiàn)場賽課一等獎(jiǎng)獲得者。
④同等條件下，在省市級名校任教10年及以上，或在省市級名校擔(dān)任管理8年以上，優(yōu)先聘用。
2、優(yōu)秀中青年成熟、骨干教師
薪酬：20萬—30萬，一人一議
要求：
年齡在40周歲以下，具備以下條件之一者。
①在名校擔(dān)任過學(xué)科負(fù)責(zé)人、學(xué)科大組長、教研備課組長或年級組長3年及以上。
②在市、區(qū)級名校任教5年以上。
③獲得區(qū)（縣）級賽課一等獎(jiǎng)及以上。
④獲得區(qū)（縣）級以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者（含班主任）等榮譽(yù)稱號(hào)。
3、少量特別優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生：
薪酬：10萬起，一人一議，表現(xiàn)優(yōu)秀者可達(dá)16萬-18萬元
要求：
①全日制本科省級以上師范大學(xué)畢業(yè)生。
②非師范類院校需985、211學(xué)歷；國外優(yōu)秀大學(xué)（需QS排名前50)本科、碩士、博士畢業(yè)生（博士畢業(yè)生，可安排夫妻雙方的工作）。
③榮獲全國或省級大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，以及榮獲勵(lì)志、創(chuàng)新、技能獎(jiǎng)。
④擔(dān)任過學(xué)生干部，獲得過學(xué)校（院）二等以上獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)業(yè)成績在前30%者優(yōu)先。
⑤同等條件，成功組織過大型社團(tuán)活動(dòng)者，或共產(chǎn)黨員者優(yōu)先。
招聘崗位：
小學(xué)語文教師、數(shù)學(xué)教師、英語教師、書法教師、科學(xué)教師、道德與法治教師；
有創(chuàng)新教育理念和項(xiàng)目制PBL課程設(shè)計(jì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
報(bào)名條件：
持中小學(xué)教師資格證；
英語教師需具備英語專業(yè)八級證或雅思成績7.5分以上；
無違紀(jì)和違法犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好，身心健康，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，作風(fēng)正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬：
科創(chuàng)校長：30——40萬+，一人一議
自然學(xué)堂“堂主”：20——30萬，一人一議
校園工程師：15——25萬，一人一議
加入我們的方式
01、招聘時(shí)間
即日起投簡歷，學(xué)校不定期組織招聘活動(dòng)
02、簡歷投遞
cqbnbs@163.com（文件命名：姓名+學(xué)段學(xué)科+畢業(yè)院校+工作單位及年限）
【如：張三+小學(xué)語文+北京師范大學(xué)+重慶某某小學(xué)10年】
03、面試邀約
池老師18580786383
04、須知
應(yīng)聘時(shí)請帶上教師資格證、身份證、最高獎(jiǎng)項(xiàng)證書、2份個(gè)人簡歷+2份重慶巴南巴蜀實(shí)驗(yàn)小學(xué)報(bào)名表（簡歷初審?fù)ㄟ^后將報(bào)名表發(fā)送到各自的郵箱）。其他事項(xiàng)的具體要求，面試前另行通知。
05、方式及流程
郵箱報(bào)名→資格初審→（郵件）通知面試→提交報(bào)名表→邀約復(fù)試→面議薪酬→錄用簽約
