江蘇省南京市秦淮區(qū)教育系統(tǒng)2013年公開招聘中小學、幼兒園新教師簡章
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，按照南京市教育局對2013年新教師錄用的統(tǒng)籌安排，經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準，秦淮區(qū)教育局2013年需面向社會公開招聘編制內(nèi)教師40名，以保證全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設的需要。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位經(jīng)費渠道、性質(zhì)、地址
經(jīng)費性質(zhì)：事業(yè)單位全額撥款
學校性質(zhì)：全日制公辦學校
學校地址：詳見秦淮教育信息網(wǎng)（http://www.qhqjyj.com）
二、招聘條件及對象
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法、法律，無違法違紀行為，具有良好的品行和職業(yè)道德。
�。ǘ┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊煴貍涞纳眢w條件。熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師素質(zhì)；有二級乙等及以上普通話等級證書（報考語文學科需二級甲等及以上）。
（三）參加南京市教育局統(tǒng)一組織的2013年六城區(qū)新教師應聘筆試考試，并以1：3劃線取得“同意面試”資格的高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科及本科以上畢業(yè)生，2012年畢業(yè)的師范類畢業(yè)生必須持有相應的教師資格證書。
（四）所有取得應聘資格的考生如通過相關考核，畢業(yè)時還須取得學歷證書、學位證書及相應教師資格證書。
具體要求詳見崗位信息表及各學校網(wǎng)站。
三、招聘計劃
中學需求11人，其中：中文3人、數(shù)學1人、英語2人、政治1人、商貿(mào)1人、烹飪2人、旅游1人。小學需求10人，其中：中文5人、數(shù)學2人、體育2人、計算機1人。特殊教育需求4人，其中：體育1人、美術1人、特殊教育2人。幼兒園需求15人。以上招聘計劃會根據(jù)學校規(guī)模調(diào)整及發(fā)展需要做相應調(diào)整。
四、報名程序及要求
招聘信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.njhrss.gov.c）、南京教育信息網(wǎng)(www.njenet.net.cn) 及秦淮教育信息網(wǎng)（nhttp://www.qhqjyj.com）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
�。ㄒ唬﹫竺麜r間及要求
2月27日—2月28日上午9:00-11:30、下午2:00-5:00，本人攜帶2013年南京市六城區(qū)筆試成績合格證（同意面試證明）原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學習成績單（需加蓋學校教務處公章）、一寸免冠照片2張以及其他有關證書的原件和復印件，如普通話等級證書、英語等級證書及各類獲獎證書等，到秦淮區(qū)教育局208會議室（秦虹南路176號）填寫報名表，進行資格審查。
�。ǘ┵Y格審查
按照報名條件，由秦淮區(qū)教育局人事科負責資格審查。
五、考核、體檢和公示
（一）考核內(nèi)容及方式：考核工作按照公開招聘的有關規(guī)定和經(jīng)核準的方案，由秦淮區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。
經(jīng)資格審查合格的人員參加考核，考核主要采取面試和授課兩種方式進行。授課、面試總分均為100分，授課和面試成績不得低于各項總分的60%。
授課主要內(nèi)容：考查課堂教學情況（教材把握、教學重點、教學方法、語言表達、基本素質(zhì)等）。
面試主要內(nèi)容：（1）簡介本人對教師職業(yè)的認識、取得的主要成績，也可展示個人特長（時間控制在2分鐘內(nèi)）；（2）圍繞教師素質(zhì)和專業(yè)基礎知識回答有關問題。
考核總成績=筆試成績（2013年南京市六城區(qū)中小學公開招聘新教師筆試成績）×30%+授課成績×40%+面試成績×30%。
�。ǘw檢：按總成績從高分到低分并以招聘需求數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人員名單，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（三）公示：體檢合格的擬聘用人員將在秦淮區(qū)教師進修學校和秦淮教育信息網(wǎng)（http://www.qhqjyj.cn）公示7個工作日。
�。ㄋ模┮蝮w檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。
六、聘用
公示期滿無異議者由用人單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議書，按有關規(guī)定簽訂試聘用合同。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，辦理正式聘用手續(xù)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格。
被聘用的新教師2013年8月初到南京市秦淮區(qū)教育局報到，報到時須交驗有關證件。
七、紀律監(jiān)督
1、堅持公開公正原則。公開招聘工作，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證招聘考核工作的公正性和權威性。
2、堅持監(jiān)督管理要求。考核工作在市區(qū)教育局紀工委監(jiān)督下進行，并商請區(qū)紀委和區(qū)人社局參與對考核工作的監(jiān)督管理。
3、堅持責任追究制度。凡參與招聘考評的工作人員，必須遵守招考紀律，堅持秉公辦事，并自覺接受監(jiān)督，對違反招考紀律的人員，要追究當事人的責任。
咨詢電話：
025-52650616 秦淮區(qū)教育局
025-86623355 南京市第二十七高級中學
025-52302639 南京市文樞中學
025-52212941 南京市旅游營養(yǎng)中等專業(yè)學校
025-52852035 秦淮區(qū)人力資源和社會保障局
監(jiān)督電話：
025-52651231 秦淮區(qū)監(jiān)察局
025-52650602 秦淮區(qū)教育局監(jiān)察室:
本次招聘由秦淮區(qū)教育局負責解釋。
附件：1、《南京市秦淮區(qū)教育系統(tǒng)中學2013年公開招聘工作人員崗位信息表》
2、《2013年畢業(yè)生應聘情況登記表》
南京市秦淮區(qū)教育局
2013年2月27日
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱